誠邀。求職者明明帶著列印簡歷或者公司有從網站下載的求職者簡歷，為什麼還讓求職者按照公司制式表格再填寫一次？相信大多數職場小夥伴們都遭遇過這個梗，下面就讓老卓扒一扒這個BUG。

首先，確認眼神，看你的求職態度和動機。用人單位籍此能更直觀的看出你的真誠度和對本崗位的重視程度，同時，也彰顯你對面試單位內部招聘流程和規章的尊重。

第二，《求職登記表》或《履歷表》，通常情況下是作為用人單位檔案存檔或進入人才簡歷庫備查備用的。

第三，驗證簡歷的真實性。求職者網上投遞的簡歷有可能不盡規範和完整，重新填寫能佐證其真實性和完整度。

第四，人才測評。有些企業會在自己制式表格後附帶測評內容，包括人格測試、專業能力測試、性格趨向測試等，以期能全面掌握求職者人崗匹配度。

第五，獲取求職者真正的期望薪資值。求職者網上簡歷要求的薪資期望值，或多或少存在水分，有的是謹小慎微只為了爭取一個機會，有的則是獅子大張口；而求職者實地進入目標公司面試，對公司硬體、環境、工作氛圍、員工精神風貌有了大致的判斷，在填寫期望薪資一欄時會更趨理性。

第六，考察應聘者文字書寫的嚴謹性和規範性。字跡潦草、龍飛鳳舞或有意避重就輕的，面試時成功率會大打折扣。

第七，我的地盤我做主。很少有求職者一來就開門見山切入主題的情形，留下十幾分鐘的間隙，讓面試官準備下也是人之常情。

以上所講只是求職者應聘簡歷，不包括入職資料或其他。當然，也存在例外情形。

最後，祝朋友們都能找到自己心儀的工作，並面試成功！

說明這些公司都是很平庸的公司。

或是我們多數人眼中覺得不錯的公司，也有很多不動腦子的傻逼員工和傻逼行為。

如果僅僅是初試，完全沒必要再填寫一次簡歷，浪費公司紙張，浪費應聘、面試時間，用網路列印的簡歷或面試者自備的簡歷皆可。進到複試和錄用環節，有必要為了簡歷存檔，可以再按公司格式填寫一份，那時也無可厚非。

所以，一個小細節，可以看到一個公司是不是真的夠用心、夠專業。說的再深一點，這個做法也能看出一個公司的企業文化如何，比如，對於面試者的尊重，就是一個公司尊重員工、尊重客戶、尊重合作夥伴的一個典型企業文化的體現。

何諝雄

2018年8月8日

廣州

一般來說，應聘人員在面試時要填一張《應聘登記表》，入職的時候還要填一張《入職登記表》，前者較簡略，後者最詳細。也有些公司的《應聘登記表》設計得比較詳盡，在新員工入職的時候就不需要再填《入職登記表》了。為什麼要填這兩張表呢？大家會覺得很奇怪。下面分別說一說兩個表格的內容和意義。

一、應聘登記表

制度建設比較到位，管理比較規範的大型企業尤其上市公司，一般都是要填兩張表。他們對這兩張表的設計詳盡程度有很大不同，目的也不一樣。

《應聘登記表》的個人資訊部分只要幾個常規的主要的資訊如姓名、性別、年齡、籍貫、現住地址、最高學歷及專業、聯絡電話/手機號碼、電子郵箱地址、期望薪資即可，然後是工作經歷及證明人與聯絡方式、家庭成員情況、教育背景、所受專業培訓、所獲專業證書、英語計算機掌握程度，最後是“個人申明”和簽字。

《應聘登記表》側重點是應聘人員的知識、技能、工作經驗等資訊，目的是提供面試有關的資訊，有利於公司開展面試甄選工作。

二、入職登記表

對於《入職登記表》，除了《應聘登記表》的資訊，還需要更詳盡的資訊。比如個人資訊部分還要填寫個人身份證號碼、民族、宗教信仰、血型、戶口所在地、家庭地址、通訊地址、社保賬號、公積金賬號、家庭成員詳細情況（姓名、關係、所在單位、聯絡方式）、緊急聯絡人等等；工作經歷部分還要求提供經歷的各家公司的薪資結構及水平、組織架構、所擔任職位的主要職責、職位變動情況等等。

側重點是為公司進行人力資源管理提供所需的資訊。比如你哪天突然玩消失了，公司得透過你留的資訊聯絡所有人找你；哪天你跟公司產生勞動糾紛了，相關檔案就寄到你留的通訊地址；公司根據你過去的工作經歷對你進行針對性的培訓；試用期如果發展你的表現跟你提供的資訊不一致，公司就要追究你提供的資訊的真實性了，因為你簽過字的，若查出有不實之處，可以以“提供虛假資訊/材料”為由隨時跟你解除勞動關係且不需支付經濟補償金等等。說白了《入職登記表》很大的作用就是用於管控員工的，用於管控人力資源的法律風險。

所以，應聘時公司要你填的表格都是有他的目的的。當然，不排除有的公司為了填表而填表，《應聘登記表》和《入職登記表》不做任何區分，芝麻綠豆都要填。

我建議大家凡是在面試階段就需要你的身份證號碼、各種證件證書影印件的要謹慎，可以委婉的說入職的時候再提供，並非信不過人力資源部，而是因為假如沒應聘上或者覺得不合適最後沒有入職，你的個人資訊就有洩露的風險。個人的重要資訊都是在入職階段才需要提供的。

我在職場也混了不少年了，看到這個問題，還是忍不住想要說兩句。

實際上，我很贊同又不是太贊同另外一位答主的話：

這位答主說這表明這些公司很平庸。

實際上我想給這句話加個補充：

這表明這些公司的HR系統很平庸，當然側面也說明這公司很平庸。

為什麼這麼說？

我也見識過很多公司的面試系統，也曾有意無意地比較過這些公司的系統。

就到公司面試時，不管你帶不帶自己的簡歷，前臺或HR都會讓你再手寫一份她們自己格式的簡歷。

有時候甚至你在去面試前，HR會要求你自帶自己的簡歷，然後你到了現場，ta又會讓你再重填一份非常累人的履歷表，你說，這是不是很瞎？

用工作中經常用到的詞來形容：這是重複作業無誤啊~

這些事情如果套用一些略顯現代的詞彙就叫做：

懶政。

我並不是單純覺得不爽，才diss這個規定，實際上，我曾經感受過一家不錯的公司的面試流程，就巧妙地規避了這個尷尬。

這家公司怎麼做的呢？很簡單。

你看，就這麼簡單，公司要的格式也有了，HR還省了把你手寫體的簡歷輸入電腦的麻煩，你去面試的時候也不用再當場手寫簡歷，避免了這個尷尬又低效的環節。

妥妥的一舉多得 + 雙贏！不是嗎？

所以，不要再舉太多理由，這種事情說白了就是HR的低效跟公司沒有追求導致的。

要知道，現在已經2018年了，離1978年已經40年了。

我所知道的一家美資公司，HR是這樣的：約面試是總部HQ的HR來約，整個溝通中你會覺得這個HR非常專業，非常溫暖，然後你去對應的分公司面試的時候，狗血的事情就來了：

到公司的前臺，你會發現這是一家幾乎沒有什麼格局的公司（它的總部的確是一家很大的美資公司），前臺會丟給你一個履歷表讓你手寫填好，然後如果你說我自己帶了簡歷，人會說不行，要手寫填。

然後他們居然沒有一個地方給你填，就這樣讓你站在前臺填，尷尬不？

前臺還很屌，高高在上的感覺，實際就一個小助理，很底層的一個職業，高高在上什麼呢是吧？

或許你可以提出很多理由說明很多公司這個規定的合理性，但是先進的有追求的公司根本不會給自己找理由，他們一定會改善看起來不合理的問題。所謂同理心。

說到這，我突然想起了一個老生常談的問題：

製造業的用工荒

前幾天一個供應鏈的朋友跟我說到用工荒的問題，說現在工價已經開到很高，仍然招不到人。

我們提了很多可能的原因，其中一個原因我們雙方都表示很重要：

就是現在已經是2018年了，像是90後00後，對工作本身是有一定追求的，白話講就是工作能拿多少錢是其次，工作本身要讓他們感覺到受尊重，吃得好（食堂好吃），住得好（住宿條件優秀），工作環境有受到尊重（工作會開心，有成就感），實際上我那個供應鏈的朋友確實有提到一家公司，工資其實並不是出類拔萃的，但是裡面的員工乾得很開心不太願意離職，因為確實吃得好，住得好，工作環境也不錯。

而現在的實際情況呢？

很多公司還在用著近似上個世紀80年代的管理方式！

現在人口紅利基本已經沒有了，你還在用老式的人員管理方式（雖然略有改善），你不用工荒，誰用工荒？

像是我們小時候的什麼真維斯，森馬等等這些品牌的沒落，不是沒有原因的，無它，不負責任地說一句：跟不上時代步伐，一定會被淘汰。

那些明明不合理的流程，不僅不願意正面面對去改善，還搬出一堆理由來維護，更是要被淘汰的。

看到該問題確實是不吐不快，所以囉嗦了一些，也說了個人的一些經歷和看法。

你好，我就是幹招聘工作的，我來談談你遇到的問題。

可以確定的說，求職者到任何一家公司應聘，都必須填寫公司制定的《應聘登記表》，不管你有沒有簡歷，也不管公司有沒有列印你的網路簡歷。

也因為這樣，你才覺得既然公司已經有了你的簡歷，就沒必要再填一遍簡歷上面的內容，認為是多餘的。其實不然，求職者的簡歷與公司自己製作的簡歷登記表單還是有不同作用的。具體如下

公司要求求職者重新填寫一遍自帶簡歷上的內容，是履行公司招聘管理職責的行為，是程式性工作。公司招聘有自己的一套制度，有自己的專用表單，求職者必須遵守規則。所以，你雖然面試的時候帶了簡歷，人家前臺也會要求你重新填一遍的。公司的求職表單具有憑證和審批功能，而求職者自制的簡歷沒有這個功能。幾乎所有公司的應聘表單都有求職者的親筆簽名和誠信承諾，後面可能還有面試評分欄目以及面試審批許可權，一條龍服務，這也是公司要求求職者來了後首先要填寫一份《應聘登記表》的原因。求職者自己的簡歷沒有承諾及審批功能，也不具備這樣的條件。公司都比較重視求職者的文字書寫能力，而求職者列印的簡歷無法體現一個人的文字功底。有很多企業特別重視員工的文字書寫能力，往往對那些字跡書寫工整、寫的一手好字的求職者格外欣賞。因為厲害的面試官可能會運用筆跡分析方法來判斷求職者的某些能力。這些在列印的簡歷上是無法看出來的。使用公司的求職表單體現的是強勢地位。試想一下，如果求職者都說自己帶了簡歷，不用另外填寫公司的簡歷表，公司方面就聽從求職者的說法，豈不是感到沒有了威信！所以，求職者明明帶了簡歷，公司的工作人員也必須要求求職者重新填一份，體現的本質還是要遵從公司的強勢地位。以上就是我對你提的問題的一點個人看法，我覺得是很實際的，所以求職者有簡歷也必須另外填一遍。其實在我看來，求職者沒必要糾結在帶了簡歷的情況下還要重新填寫公司製作的簡歷表單這事，因為很簡單，遵守規則就是。

關於這個問題，楠哥聽過很多求職者吐槽。對此楠哥只想說，吐槽這個問題，只能提現求職者兩點，一點是你不夠職業，還是野路子；另一點是你仍然是一個只會從自身出發看問題，沒有換位思考能力的人。楠哥之所以這麼說，理由如下，

1、任何一個正規的公司都有嚴格而專業的工作流程，而對於招聘，應聘者填寫求職表（或者各種其他名字）是不可或缺的一步

你想一下，公司要求HR 對每一個求職者都要提供一份統一格式的表格作為歸檔，同時也是對於HR 招聘工作量的一種統計。如果這個工作不是由求職者完成，難道你要讓HR 自己去把一年幾百甚至上千的求職者的資訊抄進去？這顯然是不現實的，所以最好的辦法就是由求職者自己做這件事

2、任何人的簡歷都不可能包含公司需要填寫的表格裡的所有內容，而表格裡的內容又是公司必須瞭解的

沒有人會在簡歷裡寫家庭情況或者其他一些比較細節的內容，但是當你已經進入到面試環節，用人方需要考慮你是否可能是合適的人選時，這些資訊就變成了重要的參考，如果不讓大家用統一的表格填寫，用人單位如何高效的瞭解每個候選人其想知道的資訊？靠一個個問，難道你不覺得這樣很low也不夠高效麼？

3、填寫求職表是用人方判斷候選人對崗位重視程度的重要依據

如果你做過HR ，看過不同的候選人填寫的求職表，你就會對這一點有深刻的體會。每個人字寫的好壞不能強求，但是是否工整、是否認真，這是可以一眼看出的。如果候選人連填一個表的耐心和意願都沒有，作為用人方，很難相信這個候選人以後會認真對待這個崗位的工作

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

我是Aaron的預言，

資深人力資源產品經理。

在我從事HR工作的十多年中，從負責招聘到負責公司人力資源管理，一直要求求職者必須完整的填寫應聘表。

原因有以下幾點：

一、應聘表是求職簡歷資訊的補充：

求職者提供的簡歷五花八門，體現的資訊不盡相同。而應聘表上有所有用人單位需要的資訊。

比如：

求職者一般不會把家庭成員的資訊體現在簡歷上；

應聘表中需要填寫緊急聯絡人，而求職簡歷上一般沒有；

在我設定的“個人評價”中，我會要求求職者用簡單的三個詞或一句話來概括，而非冗長的表述；

過去的任職經驗，我們需要體現直接上級或證明人；

……

二、填寫簡歷的過程，也是對求職者識別的過程。

每個求職者填寫簡歷的過程都有所不同，有的成竹在胸，有的無比糾結，有的需要藉助手機中存著的簡歷抄履歷。

每個人填寫簡歷耗費的時長也各有不同，快則10分鐘，慢的近一個小時。

在早些年，智慧手機未普遍使用，求職者是否隨身帶筆，也是對其職業態度和習慣的考察之一。

總之，填寫簡歷的過程真的演繹了人間百態。

三、應聘表中含有承諾：

應聘表中含有求職者對個人履歷和資訊真實性和有無禁業限制的承諾，需要求職者簽字。

可以避免錄用後發現簡歷造假而產生勞動糾紛。

四、筆跡個性識別：

都說“字如其人”。

透過筆跡，可以對求職者的個性特徵進行識別。

這也是我多年來常用的人才識別手段。

五、便於存檔與檢索：

不論是否錄用，簡歷和應聘表都會存檔，並可隨時根據應聘表的編號進行檢索。

我曾經多次遇到過，求職者幾年後再次到公司應聘，我們可以很容易就找出TA過去來應聘的資料，透過對比，來評估TA的成長與進步。

以上便是我要求求職者必須填寫應聘表的原因。每個公司的要求各有不同，有的或許只是為填而填吧！

以上，便是我個人的分享。

我是Aaron的預言，

資深人力資源產品經理。

更多職場乾貨等你來拿！

【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

請一定樹立正確觀念：參加面試時用人單位要求重新填寫簡歷，是非常合理、而且有必要、專業的做法！

身在職場，應該正確的看待這個要求，並且明白其中的幾個原理、原因。別去用那些自己想象的、認為的觀點來認為企業多此一舉了！這是自降身價而不自知！

你參加面試的企業或許規模不大，或許你覺著那家企業的面試官素質低，又或者你感覺到那裡參加面試是自己投錯了地方。——這些都不是你自認為“企業要求重新填寫簡歷”這個行為對錯、有無必要的理由！因為這個行為本身是專業的！

一、重新填寫簡歷，是一個重新驗證求職者、投遞簡歷者簡歷真假的必要手段

簡歷造假是很常見的。網路上投遞給用人單位的簡歷，有些人是經過包裝、修改的。與自己的真實職業經歷是有偏差的。

企業讓參加面試者統一填寫簡歷，這個過程中，很容易篩出一些簡歷造假者或者簡歷前後有出入者。

拿著求職者兩份簡歷一對比，就能夠對求職者的職業經歷以及能力、素質等等做初步的判斷。

而且，這兩份簡歷之間的對比，也是與求職者溝通時很好的一個參考因素與追問話題。

從中可以判斷很多很多面試官需要了解的東西。

誠信問題、能力問題等等，都是企業招聘最基礎的要素。

二、一家專業、正規的企業，需要保留統一格式的求職者資料

別說什麼“差不多”，求職者放在網上並且投遞出去的簡歷，往往是求職網站上設計的統一模板。而各個企業會有自己的一套求職者面試資料檔案系統。

統一模板保留面試者的資料，是人事部門必備的工作。如果一家企業所保留的求職者基本資料五花八門、風格各異，是很難想象這家企業能夠會有專業的管理體系。

至少企業要保留下來那些參加過面試並且透過初試人員的資料吧！因為這些資料很可能需要轉交到相應的用人部門去做二次評估，以決定是否讓這些人參加第二次面試。

如果企業沒有統一格式的求職者資料，用人部門稽核、評判時會很麻煩的！

老鬼對於一些求職者的觀點很無語：

那麼小的企業，搞這種東西，騙誰呢！

一看就不是什麼正規單位，還搞這一套.....

面試我的人都沒什麼水平，卻弄這種東西唬人，純粹是多此一舉.....

你看到的、感受到的任何的東西，都不能用來否定“重新填寫統一格式的求職材料”這件事情的專業性、規範性！又或者說：即使用人單位讓你填寫的報名表、求職面試檔案設計的很不好、你看著感覺沒什麼專業性，也不能否認這種行為、思路本身是正確的！三、從填寫企業統一的求職檔案、報名表，可以從中大致判斷此人的一些情況

字如其人、文如其人，這就話有一定的道理。

一個人，寫字的規範性（我們不談字寫的多好看！），寫字的筆體等等，對於一個人會有一些大致的感覺，再配合面試過程中的互動，能夠增加對面試者的判斷準確性；

一個人，在填寫簡歷時，是否認真、全面，也是考察面試者的一個過程！很多人在自己投遞的簡歷中寫的比較完整了。在填寫企業要求的表格、檔案時，會不由自主的簡寫、省略或者忽視某些細節。——自認為一會兒參加面試的時候，用人單位也會同時看自己投遞的簡歷。

每個企業都有自己的規則、規範！到了人家企業的地盤，卻不重視人家的規則，你還想有好的結果？你自認為的道理，憑什麼希望用人單位也是那麼想的？

有些求職者，在與面試官互動過程中，很“謙虛的、真誠的”說：我在給您投遞的簡歷裡面詳細寫了......提示人家面試官自己已經寫的很詳細了，所以剛才填寫檔案、表格的時候省略了一些.......——這不是自己騙自己嘛！面試官遇到這種現象，會完全理解你嗎？會因此尊重你、重視你嗎？想什麼呢！

我是一名HR，看了一些評價都沒答到點子上，我來和大家說一下為什麼很多正規大企業都會要求應聘者再填寫一下《應聘者登記表》吧。

讓候選人填寫《應聘者登記表》主要目的是有兩個：

1、最核心的目的是為了規避法律風險。

應聘表上的學歷、工作經驗等都不是重點，重點在於應聘者登記表最下面的那行字【本人承諾以上資訊均為屬實，如果虛假願意承擔相關責任】並要求你簽字。如果沒有這一條的其實那張登記表就形同虛設了。

這主要是為了規避員工在入職後可能會出現的一些勞務風險。比如上市公司對高管的履歷背景查得比較嚴，如果審計發現其中有員工履歷造假，會給企業帶來極大的經營風險。那麼這個時候應聘者登記表就會被從檔案室調取出來，如果發現該員工在應聘者登記表上填的資訊和真實資訊不符，且是個人簽字確認過的，就完全可以憑此解僱該員工並要求經濟索賠。

網上個人註冊的簡歷為什麼不具有法律效應呢？因為沒有個人簽字確認，可以說是當時寫錯了，或者並不是本人簡歷等等，證據鏈會不足。

那麼有人要問了，那我自己把簡歷打印出來並在簡歷上寫上那句話並簽字不就得了？所以這就引出來第二個目的。

2、透過字跡判斷候選人。

不知道大家有沒有聽說過《筆跡學》，斷字識人是有一定大資料支撐的。比如筆鋒能夠判斷一個人的性格，字跡大小和偏向能夠反映一個人的心情，等等。真實環境下，字跡清爽的候選人，給面試官的印象分就高。

除此之外，應聘者登記表大多也會讓候選人提供一下薪資資訊及企業內是否有人脈關係等等。總之，還是比較重要的。

公司要求應聘者重新填寫簡歷的原因並不複雜。其實公司讓應聘者填寫的應該叫《應聘人員登記表》。我們把這張表的作用歸納一下，就會知道讓應聘者填寫的意義了。

一、法律證據。

基本上，每個公司的這張表後面都有一句話，大意是“本人以上所述的內容都是事實。如有欺騙、謊言，後果自負”。表的最後還有一個簽名欄。一旦應聘者簽字，就說明應聘者要對所寫的內容的真實性負責。如果未來發現應聘者填寫的內容帶走欺騙性，如以往公司工作的時長、職位等，公司就可以把這種欺騙當做“嚴重違規”處理。嚴重違規的法律效力就是，解僱員工並沒有賠償。如果應聘者填寫的內容有誤，就會成為公司捏在手裡的把柄。一旦公司在未來需要不花成本就拿下已經入職甚至轉正的當時的應聘者，這就是“呈堂供證”。這是其一。

二、字跡資訊。

每個公司都有面試候選人的方法和工具。我們常常講“人心隔肚皮“，人心太難琢磨，事實難以分辨。於是公司會有各種各樣的測試。甚至有些公司還動用了測謊系統，血型測試，蓋洛普測試等。而字跡，是有些公司認為合適的測評依據。在他們看來，他們可以透過一個人的字跡，看出應聘者的性格傾向，如，寫字力度，反映書者精神和肉體的能量；筆畫結構，代表書者面對外部世界態度；字跡大小，是自我意識的反映；連筆情況，反映思維與行為的協調性；字勢方向，反映書者自主性及社會關係；書寫速度，與人理解力的快慢有關；書寫佈局，反映待人待物的態度與慾望。我個人是認同字跡測試的準確性的，儘管它不是百分之百準確。

三、與原簡歷的一致性。

有些應聘者在簡歷中是有“貓膩”的，或者有些簡歷的內容是缺乏真實性的。為了當場檢驗應聘者簡歷的真實性，讓應聘者重新填寫簡歷，而不能參考“網上簡歷”的內容，應聘者或許會因為自己記不起“網上簡歷”的不真實內容，而真實填寫簡歷。當場填寫的簡歷和“網上簡歷”之間的差異，或許會被公司當做“網上簡歷”不真實開對待。面試過程中會問及“為什麼現在填寫的簡歷與網上簡歷不一樣”。不夠坦誠的應聘者這個時候會“露出馬腳”。

四、公司的人才庫。

公司面試幾十個人或許才能入職幾個，其餘的都被淘汰了。但被淘汰的應聘人或許將來會對公司有用。於是公司讓重新填寫簡歷，最後把應聘者的簡歷放入公司特定格式的人才庫。應聘者原有的簡歷或“網上簡歷”與公司的人才庫格式不相符合，所以讓應聘者重新填寫，以便滿足人才庫資料“格式一致”的要求。

五、公司的固定流程。

在題主的附言裡，談到的是“前臺”讓重新填寫簡歷，而且是公司的規定。所以讓應聘者重新填寫簡歷也就不足為奇了。初步接待來訪人是前臺的職責之一，前臺自然會按照公司的相關流程和制度接待不同的人。公司既然有“前臺安排應聘者填寫公司的《應聘人員登記表》”的流程和制度，前臺員工是不敢違反規定的，他/她只能照章辦事，至於說為什麼還要再填寫，那不是前臺想解釋的事情，也不知道為什麼要填寫。否則，前臺可能會遭致領導的批評甚至處罰。

六、一目瞭然。

公司人力資源部的管理者或者其他部門的管理者，已經習慣了公司《應聘人員登記表》的格式，他們用公司固定的表格（應聘人員登記表）在瞭解應聘者資訊的時候更叫有效。而應聘者網上的簡歷與公司的格式不一樣，甚至內容冗長，讓面試官看網上簡歷的會花費更多的時間去尋找和歸納所需要的資訊。而公司的《應聘人員登記表》簡單，一般來說就一頁紙，應聘者的情況一目瞭然。而且他們習慣了《應聘人員登記表》的資訊順序，閱讀起來會更有效。

或許還有其他的一些原因這裡沒有涉及，請大家一起來補充和完善。

（備註：有些公司把《應聘登記表》叫作《招聘登記表》或《面試登記表》，意義基本一樣）

很多公司都會要求再手寫一份簡歷，這並不是故意增加流程，也不是浪費時間，紙張，更不是刁難你，而是有自己的考核目的。

1、核對資訊

網站上的，或者列印好的簡歷是你提前就做好的，可能琢磨了很長時間，也修飾了一部分，看上去很不錯。但是和你的實際經歷可能會有一些出入，其實大部分人的簡歷都會美化一下。再手填寫一份，可以把兩份簡歷對照一下，因為手填寫的是在公司當場填的，思考的時間不那麼充分，考慮的不會那麼完善。可以發現一些有出入的地方。

按照你說的，直接把列印版的再抄一遍，只能說明這個公司安排的不好。正常的情況是應該先收了你的列印簡歷，再讓你填一份，不會讓你抄的。

2、用於存檔

面試人的簡歷正常要求是要存檔兩年的，而很多公司要求存檔的必須是手寫版的，主要是保證是本人填寫的。存檔一方面是完善資料，另一方面也為了查詢方便。就算本次面試不合適，可能在未來某個時候，某個崗位與應聘者是合適的，可以再找出來聯絡一下試試，說不定能促成合作。

3、完善簡歷

個別招聘平臺稽核不嚴，或者應聘者自己不嚴謹，網站上的簡歷是以前更新的，不是最新的，甚至網上的簡歷資訊都不完整，這時候就需要手填寫一份來完善簡歷，讓公司瞭解的更全面一些。

4、看字型如何

個別公司，極個別公司會把書寫字型作為考核的一部分。我經歷過一個老闆，特別看重字型寫的好不好，不好的直接PASS，尤其是中高層職位，他認為字寫的不好，管理也不會好，他信奉字如其人。

作為一個資深的HR，我建議在去面試的時候，自己帶好簡歷，因為這樣能體現你的重視，對初步印象是有幫助的。當然了美化的不要太過分，而且要互相能對上。

面試時之所以讓重新填寫簡歷，通常會有以下幾方面的考慮：

1、約定俗成

對於很多人來說，即使是做為HR的員工，尤其是下面的專員和助理，有的時候也沒有認真的思考這個問題，只是做著領導要求的事，就是照做而已；因此，有人來面試，就按照公司規定給你發一份表格進行填寫；有的公司甚至一份表格一用好幾年，記過幾任人員都沒有調整，其實這都是按照約定俗成的慣性在做事，缺乏思考所致。

公司文化要求

每個公司都有自己的文化，進而會衍生出各方面的規定和制度，其中在人力資源領域就有這方面的要求，按照統一格式進行；

面試的一部分

實際上也是一種測試，公司對於應聘者的面試，不是從如你見到面試官的那一刻開始，而是從你進入公司的那一刻開始，你的一言一行，都會受到關注，如你的文字表達能力、你的筆記規範性，填寫簡歷時間的等待，與其他人的溝通和互動等等。

公司篩選關鍵性資訊的手段

公司的簡歷模板，正常情況下是進行特定設計的，資訊的展示方式及排版方式都會有所要求，統一的模板，可以讓面試官高效的獲取關注資訊，進而提高效率；另外一方面，我們會發現很多公司提供的簡歷模板，除了應聘者資訊之外，還會有面試官的評價資訊；而這部分內容是智聯、前程以及面試者自己帶的簡歷不會體現的。

求職者明明自己帶著簡歷，卻被要求還要填表，是企業是比較正常的招聘過程，幾乎每個公司都差不多需要填表，身在職場，應該正確地看待這個要求。

一、態度

工作的態度是擺在第一位的，不管任何崗位。

你去面試一家公司，連一份簡歷都不能認真填寫，何來誠意？

求職者面試前，認真填寫一份內容詳細的表格，在一定程度上也表達了求職者的誠意，而面試官也可據此判斷你的服從性、態度。

二、儀式感

面試先填表的流程，可以說是一種公司文化，也是一種儀式感。

就像結婚要舉辦婚禮一樣，面試前填寫一份規範的簡歷，填表的時候用公司制定的專屬LOGO《應聘登記表》、LOGO專用筆、LOGO水杯、LOGO應聘登記表......這些都會讓求職者覺得這個公司很正規，也能讓求職者對公司產生一種尊敬。

也是給求職者一次好的求職體驗，同時也是企業對外宣傳企業文化的一種手段。

三、提取有用資訊

自帶的簡歷上的資訊，包括個人資訊、求職意向、工作經驗、教育經歷、技能特長、自我介紹，這些是你想展示給公司的。

而公司的《應聘登記表》是它用來獲取企業想要的資訊，表格中的內容多，但是格子的空很少，這也是讓你用最精煉的語言，來介紹自己。

而不是滿篇毫無價值點，一張求職表，只夠寫經歷，不夠你吹牛。

其次，節約時間。

求職者用最短的語言展示自己的才能，而hr花最少的時間得到他最想要的資訊，省時、省力。

四、面試是考核的一部分

字型，這是很多求職者容易忽略的，俗話說“字如其人”一個人的字跡是可以體現他的學識、性格、涵養的，特別是對於文職類的崗位，比如：行政、人事、助理、文案等的一些面試，是很注重面試者字的。

這裡，字可以不好看，但是要清楚，讓段落看起來儘量整齊。

五、真實性

簡歷是你花了好長時間精心編寫出來的，而求職的表格企業只給你五分鐘到十分鐘的時間來填寫，這樣能避免一些有的沒的，無用的東西。

這其實，也反映出人事經理可能無法確定你寫的的簡歷真實性，誰知道你是編的還是在哪裡抄的，所以需要你複述一遍，當你複述的時候，比較容易判斷真假。

同時，你還會發現在企業應聘表的最後，會出現需要你簽字的“承諾書”，是企業自我保護的一個工具。

從法律的角度來說，這種有求職者簽字的檔案是有效力的，也是避免求職者簡歷造假的行為發生。

六、最後

一家專業、正規的企業，都需要保留統一格式的求職者資料，同時你填寫的應聘表也是HR向上級彙報面試情況的檔案，說明HR自己確確實實的幹活了。當然，使用企業自家的求職者簡歷表，一是方便人事專員向上級彙報面試的情況，二是比較規範，老闆看也是一目瞭然。紙張大小統一，沒有額外的附件，方便紙質歸檔。