沒有，自己能力不行，再迎合也沒用。

還不如腳踏實地的做好自己的事情，不要讓領導找到自己的刺，努力提升自己，就算你不用迎合領導，領導也會重用你的

迎合

是沒️用的，

光迎合，沒有實在的貢獻！

也就是說，

光讓領導舒服還是不行的

領導也許更想知道‍♀️

合理的方案？

建設性的意見？

光有好的想法也不行，

還要去實行，

去實現

說到底

把上面的事情都做好了，

你還去迎合他們做什麼

在單位不迎合領導肯定沒有前途，迎合了領導不一定會有任何提高，但是可能會讓別人覺得你這個人太勢力，

無欲則剛，對所有人一視同仁，雖然在個別領導或單位你不會有更大的發展，但是總有一天你會成為人中翹楚的，能夠出淤泥而不染才是大才！

當下職場上迎合領導是每個人的必須方式，但單憑迎合領導，就能順理成章的有所仁途改變或升職加薪，實在應該是渺茫的很，這更是一種偷機取巧的見風使舵行為，如果光靠迎合領導就能有所作為，職場上員工都來效仿美夢成真的話，那員工也就都不用去上班了，其實這更是職場上的灰色一角，職場上更應該是憑本事技能為當家本領，小聰明之舉實不可取，高調做事，低調做人是當下職場員工的踏實工作本份，記住天上不會掉餡餅，踏實骨幹是員工的必經之路。

迎合後收入增加這種情況不是必然的，有兩方面原因：

一，職場中需要站隊，迎合領導，這很正常，領導也需要聽話的人，能有自己的親信。能對主動迎合的下屬一般會給予機會，當然也會經過測驗，如果能言聽計從或者主動為領導分憂，想領導之所想急領導之所急，那麼測驗通過後一般會進入領導的小圈子。這是職場文化，也是圈子文化。當然，中央三令五申不允許搞圈子文化，可是現實中還是存在，正所謂有人的地方就有江湖。

二，能進入領導的圈子收入不是必然增加的，首先你得職務是不是比之前提升了呢，這是一方面，另一方面領導也是需要業績的，你的能力是在輔佐領導提升還是隻是打外圍呢，能夠輔助領導業績和政績，同時知道讓功的下屬一般領導會考慮你的職務提升和收入增加，只是給領導端茶倒水，安排行程，處理私事的話明面上幾年內不會增加，一旦外放為主政一方或者提升部門負責人那麼收入還是會增加的，要能等，不然你迎合領導為了什麼，對吧