工資的問題很好解決，你去申請勞動仲裁就是。

去企業所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要準備一些資料。最好有勞動合同，工作牌，考勤記錄，或工資發放記錄等，能證明你是該公司員工的資料就行。

剩下的就是等仲裁結果和申請執行，這種情況大多仲裁委員會會協調公司給你發放工資，同時也回要求你按公司的要求去辦理相關手續。

1.先去勞動監察大隊投訴，寫明原因。7日內勞動監察大隊會決定是否立案受理。如不受理會給原因。需要的提交的東西較少，有事實清楚的。僱傭關係即可。

2.如沒有結果可以申請勞動仲裁，需提供能夠證明在該單位上班的一些證據。勞動仲裁的結果法院是認可的有強制力。

首先分清楚是自身問題，還是公司問題，無論還是公司的都要好好的與公司主管協商，實在協商不好，必要的時候用法律保護自己的權義

你好，很高興回答你的問題。被炒魷魚拿不到工資，我覺得你可以根據離職情況再決定要不要申請勞動仲裁。如果公司是因為公司經營問題把你解僱了，但是你拿不到工資，我覺得完全可以去勞動局申請勞動仲裁，但是如果是自身行為給公司造成一定的經濟損失，那麼，申請仲裁估計行不通。

遇到這種情況你可以有三個辦法：

第一，向公司所在地勞動保障監察部門投訴，查處後公司除給你發工資外還可能被罰款。

第二，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求發放工資。如果是違法解除勞動合同的，你還可以要求公司支付賠償金。

第三，撥打12345政府服務熱線爆料、投訴。

事已至此，那就只能以理服人，以法服人，不打無準備的仗。

首先，如果你跟公司有簽訂合同的話，先看看雙方合同關於離職/辭退等條款，然後跟勞動法比較下，記錄下爭議部分。根據《勞動合同法》第36-42條，第44--48條、第87條的相關規定，解除勞動合同補償分以下三種情況：

1、用人單位違法，勞動者提出解除勞動合同的，單位需要按照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償金。

2、用人單位提出，與勞動者協商一致解除勞動合同的，單位需要按照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償金。

3、用人單位違法解除勞動合同，也就是無故辭退，需要按照《勞動合同法》第47條規定的兩倍支付經濟賠償金。

當然，專業的事交給專業的人是最好的，可以打12348申請免費的法律援助，它是國家為保護弱勢群體的利益設立的制度。