一、體制內雖發不了財，但有永久的基本保障；

二、能透過公考，進入體制內的年輕人，至少在智商學識、身體健康及政治面貌等大方向，都能過關。對方家長只需觀察其個人品行即可，省去很多麻煩。

三、年輕時，誰都不免毛燥。體制內的人，受約束較多。相對體制外的同齡人，遇事處理時，就會沉穩些。

本人當過二十年基層公務員，後覺晉升空間太窄，離職經商。娶的髮妻，也一直是體制內的公務員。

我不會小瞧商人，但在兒女婚姻上，也不看好出社會就經商的年輕人。即使不入編，至少也是位憑技術學識吃飯的才行（比如律師、民營醫院醫生、私立學校教師等）。

用我表妹的親身經歷來回答這個問題。

我的家鄉是南方一個縣級市，我一向引以為傲的是有一個非常出名的表妹，表妹之所以在我們當地小有名氣，是因為她長得漂亮。

中專畢業後，表妹在一家地產公司做文員，雖然漂亮，但是她聰明好學，踏實能幹，很受老闆和老闆娘看中。

一天，一個衣著華貴的貴婦來到表妹辦公室，也不說話，看了她一會就走了。過了一天，老闆娘告訴她，當地有名的房地產商家裡看上她了，想讓她跟自己家兒子處物件。

果然，不久，那家剛才國外留學回來的兒子就來跟表妹相親，這個小夥子個子不高，但是人聰明機靈，表妹跟他很談得來。2006年，我表妹成了房地產商家的兒媳。那時丈夫家的生意如日中天，在福建、浙江都有自己熱銷的樓盤，別墅豪車，我表妹婚後生了一兒一女，兒女雙全，她還是一無既往的漂亮身材好，買的衣服和包包都是奢侈品，陪同老公出入高檔場所談生意，只要她一出現，幾乎路人的目光都會 聚集到她身上。所有親戚都覺得她是世界上最幸運的女人。

2013年，她公公拍下來一塊地，但是資金不夠，向民間借貸，後來資金鍊斷裂，成了當地第一個破產的房地產商。表妹家裡的豪車、別墅統統被法院拍賣抵債，她公公和她老公都被抓進去了，而表妹從富太太變成了負債累累的“負太太”，經歷了從天上掉入地下的鉅變。

那段日子她都不敢出門，總覺得人家在背後指指點點，因為家庭經濟窘迫，她擔起養家餬口的重擔，去一個超市做了收銀員。後來公公和老公出來了，但是成了被執行人，欠下的鉅款恐怕永遠難以還清。無奈之下，表妹和老公把孩子留給父母，兩人出國打工了。

所以說，做生意賺錢多，但是風險也大。每天都得提心吊膽。但是公務員不一樣，雖然收入不是很多，但是在當地也都處於中上水平了，而且公務員普遍社會地位高，受人尊敬，日子安穩，不用操那麼多心。

丈母孃都希望女兒過好日子，並不是錢多就是好日子，有時候錢多了也是一種負擔和煩惱，安穩又受人尊敬的生活才是王道。

體制內工作的人，工作穩定，風險小，這次新冠疫情就是一個很好的例子。體制內工作雖然說工資不高，但是能按時發放，旱澇保收，有事也好請假。

老人的想法一般就比較保守了，但也是最穩妥的，體制內的人工作穩定，靠譜，雖然工資不高；有一定社會地位，以後在老人看病、孩子上學等方面都能起作用，幫上忙。

總得來講，體制內的人說話辦事、為人處世、處理人際關係和社會關係十分靠譜。綜合能力和素質遠遠高於社會平均線以上。思想道德品質遠遠高於社會平均水平。具體我不詳細展開與分析，下面，我講一個例子大家就可以體會到我剛才說的觀點。

有一年，我的朋友在一家大型餐飲企業擔任副總經理，他們公司負責當地縣政府的食堂承包業務，他們公司承擔著縣政府工作人員吃早飯和午飯，並承擔著一些重要的公務接待活動。恰好，我朋友被老總安排具體負責縣政府食堂工作。

有一天我去看我朋友，讓我感受一下他辦的食堂怎麼樣？當時正值吃午飯的時間。我看到了這樣的一幕就可以感覺到體制內的人素質確實高於社會平均水平。

我看到一個小夥子急急忙忙的吃完飯跑回食堂，說是給女同事找包。附近的同志們二話不說，都在幫著這位小夥子的女同事找包。很快就找到了。原來，已經有人提前找到了包，而找到包的人早就吃完飯，由於不能判斷誰是這個包的主人，所以，就等著同事來找包。

透過這件事可以反映出體制內的人素質確實很高。首先，小夥子很熱情地幫助女同事找包。其次，很多同事都在幫著找包，說明大家都自覺形成了互幫互助的氛圍。再次，撿到包的同志不僅沒有據為己有，而且，還一直主動等著失主來找。第四，小夥子非常激動的感謝照看包的這位同志。最後，還有哪個群體有這麼高的綜合能力素質。

總得來講，找個體制內的做兒媳婦或者女婿，做老公或者老婆是個很不錯的選擇。

有句歌詞是這樣唱的“老人不圖兒女為家做多大貢獻呀，一輩子總操心就奔個平平安安。”

許多老人都喜歡對子女說一句“我吃過的鹽，比你吃過的米都多。”老人以他們一輩子豐富的人生閱歷來告誡子女，他們的選擇是對的，他們都是為孩子好。

目前來看，體制內的工作，雖然收入不高，但卻是安穩的，不需要承受做生意的風險，不至於常有風餐露宿的艱辛。只要不出大的問題，一輩子都可以安安穩穩的，有漲幅很小卻一直都能拿到手的固定工資，可以保證基本都生活。

即便是普通人員，晉升機會不多，退休以後也有一份退休工資，老年生活也不至於困頓。

另一方面，當前，進入體制內是要求“逢進必考”的，最基本的條件都有學歷要求，絕大多數都是本科以上，極個別崗位要求大專以上。這樣看來，進入體制內的基本都是受過高等教育的人，知識層次、個人素質也相對較高，而且現在進入體制內的競爭很激烈，所有能進入的，也都是個人知識、能力相對比較強的。

再有，從教育子女方面看，體制內的工作時間相對固定，能有比較多的時間照顧陪伴孩子。在輔導孩子作業、與孩子交流溝通上能更注意方式方法，更利於下一代的成長。

作為對子女沒有別的要求，只希望孩子一輩子平平安安，穩穩當當的父母，自然會希望子女找體制內的人結婚。

最後需要說明一點，以上所述情況只是絕大多數，並不是說體制內的每一個人都如此。任何群體中都可能有極個別的個例存在。

現在人找物件都願意找體制內的，不僅僅是因為工作穩定，還因為......

筆試：國家幫你篩選過智商了

面試：國家幫你篩選過情商了

體檢：國家幫你篩選過身體了

政審：國家幫你篩選過身世清白了

這個答案真實了！

體制內的工作有其體制外的工作所無法比擬的優點:1、壓力小有保障，有固定的上下班時間以及雙休日和節假日，養老金、醫保金、住房公積金、失業金、生育保險金齊全，政策法規能落實到位。2、自從《公務員法》頒佈之後，實行職級並行制度。隨著工齡的增加，就算職務上沒有得到晉升，工資待遇上可以得到晉升，這樣可以進一步鼓勵幹部能夠盡職盡責的幹好本職工作。3、體制內的工作環境相對穩定簡單，人與人之間的相處比較和諧。體制外的單位因為存在比較激烈的競爭，因此員工之間的關係就比較複雜，不正當競爭的事情時有發生，這樣會很大的影響到同事之間的和諧相處。4、在體制內，大部分地區的車補也發放到位，年終時從領導到普通幹部都有相同數額的年終獎，這樣避免了因為獎金數額不同而產生的不公平現象。5、體制內的職工退休之後每月按時領取養老金，還能領取到一次性的職業年金，醫保正常報銷。養老金也隨著國家政策的調整而每年正常增長。6、體制內真正實現了男女同工同酬，女職工在單位不會受到歧視，自身權益也會得到有效保障。婚假、產假、哺乳期假都能切實落實到位。而在體制外的一些單位這方面對女職工不公平的現象經常存在。這些優勢都是體制外的工作無法相比的，當然對於有闖勁的年輕人來說，不甘心與朝九晚五的機關工作，想自己創業或者去有發展前景的大型企業工作，也是不錯的選擇。畢竟機遇與挑戰並存，只要努力，照樣可以闖出一番天地，生活也多姿多彩。

相信上門的回答，你應該知道為什麼老人都讓子女找體制內的人結婚了吧！

體制二字並不指人。子女在體制內工作？體制指國家行為，如：中國的政治體制丶經濟體制丶教育體制等，並不針對人。如果說你子女是鐵飯碗，那是在國家編制內工作。如公務員丶事業單位丶國有企業職工均屬國家編制內工作人員。寫文章之前必須要了什麼是體制才寫體制文章。如中國的政治體制改革丶教育體制改革等。不要讓人笑話。

1.穩定！

無論颳風下雨，天災人禍，體制內有編制的工作不存在沒收入，而且收入相當穩定。

這兩年大家感觸比較深，疫情的影響疊加經濟增速放緩，很多生意人倍覺艱難，甚至已經倒閉了一大波，不但沒有掙到錢，反而虧了一大筆，給家庭帶來很大的負面影響。

反觀體制內的工作，不但不受影響，有些工作反而提高了待遇，當然也可能是因為疫情增加了工作量的原因。即使因為疫情，工作不能完全展開，體制內的工作基本工資照發，更不用擔心失業的問題。

在這個處處充滿不安全的世界裡，有那麼一個穩定的工作和收入，對很多人來說非常有吸引力。

2.好處多，還體面！

體制內的工作，大部分待在辦公室，不需要乾重活累活，很多崗位還有不小的權利，能為家庭帶去很多便利甚至好處。

我身邊的公務員，每逢過年過節，都有豐厚的福利，什麼油、米、牛奶、水果等等，孩子上學有機關學校，或者有好學校的名額，有些機構還自己蓋房子以極低的價格內部認購，一次性省下幾十萬，好處非常多。

體面就不用說了，是大家羨慕的物件，沒有之一。

3.工作輕鬆，可以更多的照顧家庭。

很多體制內工作都是五天工作制，基本不加班，也不會有額外的工作時間，每週五天，每天八小時，工作內容也比較容易，這就有更多的時間精力留給家庭，比如帶孩子，做家務，陪伴家人等等。

很多在私企上班或自己做生意的人，整天忙的腳不沾地，恨不得有三頭六臂，哪裡還有時間照顧家人，這樣的家庭一般會讓另一半在家照顧家人，可缺乏時間精力和另一半溝通交流，經常就導致家庭不睦，到頭來不但辛苦，還沒有好結局。

當然了，並不是說體制內的工作十全十美，收入穩定，很難有大的提升，這個是比較普遍的問題，如果家庭經濟情況非常不好，在體制內工作只能落得看起來體面輕鬆，實際艱難度日的現實，買房子買車都很困難。

為什麼老人都讓子女找體制內工作的人結婚？

的確，多數老人都期望子女找體制內的人做配偶，但是也的確有很多年輕人對此不以為然。

筆者認為，這樣做有這樣幾方面的考慮。

第一、體制內發不了大財，但是其保障確實一流的。

例如，近兩年疫情問題是很多人掙不到錢養不了家，甚至債臺高築，但是體制內的人員，儘管加班多了不少，但是沒有一個人因為疫情吃不上飯。

再如，有不少人因為大病致貧，一夜回到解放前。但是體制內有完善的醫療保障，得了大病，還有很多額外的渠道提供援助。

第二、體制內的人員算不上個個龍鳳，但是畢竟經過層層選拔，至少在某些方面是優秀的。

例如，有的人智商超群，有的人情商一流，有的出口成章，有的落筆成章。沒有兩下子，進不了體制的大門。

再如，體制內的人員都是經過嚴格政審，不光是自己，主要近親屬歷史是清白的，不會有大的問題。而如果不是體制內，雖然冠冕堂皇，誰知道他自己和長輩有沒有前科汙點？

第三、體制內人員，有嚴格的規章制度約束，有朝玖晚伍的按部就班，說話做事一般不會離譜。

例如，同樣是在家居市場買到假貨，體制內的顧客會不動聲色，有理有利有節地據理力爭，保障自己的合法權益，相比之下，非體制內人員搞不好三句話沒完就練起了武功，結果罰款拘留沒商量。

第四、體制內人員都有自己的權利範圍，有一定的社會地位，遇到事情，打幾個電話說不定就擺平了，而那些大款倒爺再牛，也難免處處求人。

公務員

公務員