尋找保留好上班等能證明存在勞動關係的證據。如果滿一年了還沒簽勞動合同，那依據勞動法規，已經構成事實上的無固定期限合同。並且你可以申請勞動仲裁，依法要求這一年（扣除一個月，算是一個月）雙倍工資。

第一，按勞動合同法規定，你單位嚴重違法，必須給你雙倍工資補償並補繳社保公積金，你有權立即解除勞動合同要求賠償，

第二，你應該先向當地勞動監察大隊舉報立案，同時去勞動仲裁要求解除合同並賠償，以及雙倍工資，法院起訴，最好是仲裁你失敗或者單位不執行仲裁結果後再去

第三，你應該提交的證據，一工資條，有最好拿上這個，第一有效，根據勞動合同法的司法解釋，二，發工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作檔案，等等，第四，證人，五，手機通話記錄，這些都沒有？都沒有也行！直接去，勞動仲裁要求單位舉證的，比如打卡記錄，工資表，而且如果任何證據沒有，可以先等勞動監察大隊執法後，以勞動監察大隊處罰結果為證據，

綜上所述，只要你所在是大城市，你此案必勝，最多獲得相當二十個月工資賠償，最少相當六個月工資賠償.如果你在小城市縣城還是西部或者東北，你試試吧沒多大希望。

樓主你好，在工作單位上班，但是沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，該怎麼辦？如果說你在工作單位上班，那麼是屬於全日制的勞動合同，就應該依法簽訂勞動合同，並且交納相應的社保待遇，如果說你所在的工作單位既是按照全日制的形式來用工，也沒有簽訂勞動合同，更沒有去繳納社保待遇，那麼很明顯是違反勞動合同法的行為是屬於違法行為。

那麼首先我們就應該要求企業單位正常的簽訂勞動合同，並且依法交納相應的社保待遇，因為作為工作單位來講，正常的繳納社保待遇是我們企業單位應盡的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕為員工來繳納社保，同時簽訂勞動合同，也是勞動合同法的明確規定，所以說違法行為對於企業單位來說是得不償失的，最終的後果可能都是要無條件的來補籤勞動合同和補交基本社保。

那麼我們首先應該和企業單位來面談解決這個問題，如果說面談無果的情況下，我們可以透過法律的途徑來解決這個爭議，比方說可以透過勞動監察舉報的方式來解決這樣的爭議，都是可以得到有效的解決，並且可以得到勞動合同的簽訂和繳納社保的待遇。

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