很難，大專學歷就很尷尬了，騰訊本科是最低的了，T3你不可能，T1都不錯了，騰訊考核很嚴格，實行淘汰制，已經35了，是國企領導，就沒有必要跳槽到自己不熟悉的行業，隔行如隔山！

作為一名IT行業的從業者，我來回答一下這個問題。

首先，站在行業發展的角度來說，希望更多優秀的傳統行業人才加入到IT行業。

近年來，隨著產業網際網路的發展，網際網路企業開始積極引進各傳統行業的領域專家似乎成為了一個較為普遍的現象，其實這背後有一個重要的原因，就是為了儘快讓產業網際網路落地到傳統行業，因為產業網際網路要想破除傳統行業的壁壘，一定需要行業專家的參與，簡單的說，行業的事還得需要行業內的人來解決。所以，在產業網際網路發展的大背景下，傳統企業的各領域專家迎來了新的發展機遇。

對於行業專家來說，要想去網際網路企業發展，除了需要具備專業的行業知識之外，還應該做好以下準備：

第一：具備一定的網際網路知識背景。對於行業專家來說，計劃到網際網路企業發展，一個重要的原因是看好網際網路與本行業結合的發展前景，這就需要行業專傢俱備一定的網際網路知識背景和網際網路思維方式。所以，目前傳統企業的資訊部門的工作人員（負責人）往往是網際網路公司比較感興趣的人才群體。

第二：具備較強的學習能力。網際網路企業的人才往往具備幾個顯著的特點，分別是較強的學習能力、較強的技術背景、較強的執行力、較強的溝通能力、較強的資源整合能力和較強的應變能力，這些能力導致網際網路企業在與傳統行業的早期競爭過程中，體現出了巨大的優勢，感覺就像是“高緯打低緯”，網際網路企業也表現出了極強的“侵略性”。因此，要到網際網路企業發展，一定要具備較強的學習能力，以適應網際網路企業的內部文化。

第三：做好長期攻堅的思想準備。產業網際網路不同於消費網際網路，產業網際網路面臨著巨大的行業壁壘，要想破除這些壁壘並不能透過簡單的資源整合來解決（消費網際網路思維），還需要深入瞭解行業的運作流程，找出行業發展的瓶頸，並綜合利用大資料、物聯網、人工智慧等技術加以解決，而這個過程可能是漫長的。

產業網際網路被廣泛認為是網際網路行業發展的下半場，整個網際網路領域的眾多技術都圍繞產業網際網路展開，比如大資料、物聯網、雲計算、人工智慧等一眾技術，都迫切需要落地到廣大的傳統行業，而傳統行業也急需進行產業結構升級，從而提升創新能力。所以，產業網際網路和傳統行業的結合看似是一種發展的必然。

雖然前景是廣闊的，但是產業網際網路的發展歷程並不順利，從2018年開始，包括大資料和人工智慧的落地難問題被廣泛的關注，也許這也是網際網路人目前面臨的難題之一，如何破局關係到近幾年網際網路行業能否保持快速發展的趨勢，所以在這個背景下，網際網路企業也迫切需要行業專家的幫助。

相信未來會有更多的行業專家加入到網際網路企業，網際網路企業與傳統行業的結合也會進一步加強和深入。

一、一定要清晰自己跳槽的目的

很多關於跳槽的文章，都告訴大家跳槽要慎重，一定要明白自己選擇跳槽的目的何在。都在強調跳槽的原因。主觀的客觀的因素都要考慮清楚，未來自己的職業走勢要有預判，只有這個方向清晰堅定，才會走好後面的路。選擇是最重要的，就怕選錯了，付出再多也在錯誤的路上。

國企作為體制內的職場形式之一與騰訊網際網路企業無論在經營理念，管理理念，人才建設，職場環境都有很大的差異。決定跳槽前要做好相關的瞭解，跳槽也是一種角色的轉變，要適應新的職場環境，新的身份，新的工作任務等等。

面對自己即將面對的新工作，又特別是騰訊這種內部競爭激烈，淘汰率高，對自身綜合素質要求高的企業，一定要將自身的學習放在重要的位置，只有不斷的學習才會提升和鞏固自己的競爭優勢。網際網路又是一個變化週期短，時刻保持創新的高速競爭行業，時刻要求我們具備新知識和新技術以適應新的變化。

從題主的描述中，應該是題主的假設，在現實中這種可能性幾乎只有1%，為什麼這樣說，且聽"獵頭葩葩"道來。

目前騰訊公司不會招聘非本科畢業生，更何況題主35歲，在這個年齡段，本科研究生，人才市場上太多，題主沒有任何的競爭實力，對於騰訊公司來說，供他們選擇的人才趨之若鶩。

另外，網際網路公司排斥國企出來的員工，在網際網路公司的眼裡，國企員工追求穩定，沒有進取心，喜歡勾心鬥角，這種型別與騰訊企業的文化也不符，國企員工的知識積累較差。

另外題主所在的國企的行業性質與騰訊公司行業性質差距較大，題主的國企優勢在騰訊那邊可能是劣勢，目前，中國絕大多數國企在網際網路領域做的都比較一般。

題主所謂的副總，是國企哪個級別的副總，總公司，子公司，孫子公司，你給騰訊帶來的資源優勢是什麼，還是能給騰訊帶來技術，雖然交代的背景較為簡單，但是題主熱衷於官場。如果說是題主政府關係，公務員系統出來的人才大把。

另外公司騰訊公司T3級別，還是具有一定的含金量，騰訊公司人力通道委員會高管，譬如說T4級別的，"獵頭葩葩說"也認識一二，根據題主的要求，題主目前的情況，也達不到T3級別。

建議題主，放棄BTA網際網路的機會，"獵頭葩葩說"認識很多國企年輕有為的人才，包括30出頭，年薪百萬的，除非是技術或者政府關係公關領域非常出眾，否則幾乎沒有機會。

END: 職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

騰訊是一家純市場化的公司，一點國企的文化也沒有，按道理說是排斥國企背景官員的。但是，騰訊作為市場化的公司，當然也和其他公司一樣，歡迎各類為之所用的人才，只要此人有能力且能帶來利益，還是有可能被挖走的。但是騰訊的門檻比較高，網際網路行業對年齡門檻也要求比較高。35歲的國企副總，沒有超人的能力、資源和帶來巨大利益，是不太可能被騰訊錄用的。要想跳槽去騰訊這類高等級的網際網路公司，應該具備幾個條件：

第一，進入網際網路公司的條件。首先網際網路公司也歡迎傳統行業的人才，進一步最佳化自己的人才結構。據我所知，比如BAT招聘一些職能性部門人才，還專門註明不限專業，本意就是最佳化公司的專業結構，並非只要計算機網路技術人才。其次，網際網路公司需要適合網際網路思維和文化的人才，從這一點上來說，國企副總不佔優勢。再次，網際網路公司也需要把業務落地到傳統行業，當然也需要有一定資源的能人。從這一點上來說，國企副總佔優勢，只要他能帶來巨大的市場和資源。

第二，不知道題主介紹這位35歲國企副總是否符合以上三個條件。但從字面上理解，題主對35歲的國企副總懷有光環思維，認為國企副總已經很牛了，去民企都是屈尊了。這個思維就是典型的國企思維，你在國企牛，到民企可能水土不服，不一定牛。35歲的國企副總，雖然還算年輕有為，但也不少見。國企的種類很多，有特大型、大一型、大二型的，也有小型國企。如果是幾萬人的大型國企，這個副總有分管資訊系統，有人脈有資源，還是備受民企青睞的。

第三，35歲的國企副總跳槽的民企，最大的風險是人脈和資源的喪失。許多國企副總在位時呼風喚雨，自以為了不起，民企圍著轉，但是真的跳槽到民企，不在其位，人脈和資源就會消失了，人走茶涼是大機率的事件。到民企，如果你不能帶來巨大利益和資源，老闆也不會養閒人。我從業多年，見過許多國企人才跳槽到民企黯然離場的，大多數都是這個原因。民企可以給你一百萬年薪，但你要給他每年掙一千萬以上，你掙不到這個利益，老闆也會炒你的魷魚。勸你還是好好掂量掂量。

就拿我公司來說。國企副總，看是一級公司還是二級公司，還是子公司，但是35歲能做到副總的說明很有能力，前途無量，而且不管是幾級公司，副總權利一般都很大。我想能做到那個位置的，絕對不會看去騰訊拿50萬年薪的，因為他們的收入遠遠不止50萬。

國企領導35歲？是個副總，還是個大專？我咋就這麼不信呢？不是我歧視，按照國企那985往上的招聘標準，至少得個本科吧，啥國企啊

而這種職場跳槽需要滿足一下條件(個人理解)：

首先，符合網際網路行業生存條件。要對網際網路行業酷愛且有著Octavia的見解，或者有著獨到的網際網路思維可以為公司帶來創新和改變，具體來說是，某一項創新或者專案發明。

其次， 不論是國企副總還是業界精英，入職到像騰訊、位元組跳動這樣的網際網路企業擔任要職，必須有足夠的行業資源或者價值。你的加入能給公司帶來很多人脈資源或者專案資源，更或者是你又足夠的社會知名度，對公司足夠有利。例如張羽就有著足夠的新聞和媒體資源。