你出去轉轉就會發現，招聘的大多是有3-5年工作年限的高階程式設計師，這部分人剛褪去應屆生的青澀，但依然年輕，同時又積累了一定得工作經驗。這種優質的程式設計師一直都是稀缺的人才。

因為優勝劣汰，適者生存。網際網路公司裁員的人群大多數是一些混水摸魚和年齡偏大的。當然也不能排除一些網際網路公司的確是遇到發展瓶頸期，需要裁員來減少成本支出。

在各大平臺上仍然大面積招聘程式設計師則是要吸收更年輕的團隊和血液，為公司的發展注入新的活力。並且在行業大環境下，5G、物聯網、大資料等時代的來臨，需要更多的程式設計師來為公司創造產品和利潤。

拜託，網際網路不是體制內，競爭的好不好，鐵打的碼農，流水的老闆，你還指望大家和假藥停

同生共死啊

網際網路裁員確實不是空穴來風，我做的就是IT行業招聘公司，接觸了些業內人士，公司內部人士，並非道聽途說。

先說說，18年底到今年上半年，裁員或者變相裁員的部分企業資訊。

科大訊飛

18年末，科大訊飛官宣說是公司正在進業績考評及末位淘汰最佳化工作，實際“最佳化”力度比較大，據說達30%。

摩拜

磨拜被美團收購後，與美團有業務重疊的部門人員被最佳化，整體裁員比例達20%-30%之間。　

滴滴

在月度全員會上，滴滴CEO程維宣佈公司將做好過冬準備，2019年將對非主業進行“關停並轉”，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例佔到全員的15%，涉及2000人左右。

趣店

趣店曾靠互金業務，紅極一時，後來過年對網際網路金融管控原來有嚴，越來越規範，其業務也受到一定影響，據說裁員幅度達幾百人。

京東

京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末尾淘汰10%的副Quattroporte級別以上的高管。京東迴應稱訊息屬實。

甲骨文

離我們最近的一次是，甲骨文的裁員，中國這次裁員主要裁的是研發中心人員，首批將裁員約900餘人，其中超過500人來自北京研發中心，整個團隊被裁掉。

除了這些知名企業的裁員外，整體上從今年上半年的企業招聘需求來看，相對來說，也沒以往需求旺盛。

裁員具體有以下幾方面的因素：

1、本質上還是屬於整體經濟環境不是特別好造成的，而網際網路行業也是一樣，有一定的“泡沫”和“水分”，曾經靠一些創意就可以大量圈錢，但是到後年其盈利能力以及創造的價值都有限。

2、在整體不太景氣的情況下，很多企業採取保留主幹去其枝葉的措施，把核心的業務部門和技術部門保留，去掉邊緣的團隊和業務，從而增加企業的盈利能力。

3、目前，整個網際網路行業和生態趨於完善和成熟，在激烈競爭的環境中，企業只有集中優勢兵力、財力，發展自己的優勢業務、核心業務才可能生存好，故而也造成裁員。

以上幾個原因大家看到沒有，其實都是裁的企業的非核心業務人員。另一個角度來看，IT已經像水、電一樣，成為了人們生活中離不開的必備生存、生活、生產工具。催著IT技術、AI技術的發展，即使是在目前經濟環境不太好的情況下，其實，企業對IT高階人才的需求還是很旺盛的。

所以，在裁員的同時，各大平臺上還有大量招牌需求，其實，這並不矛盾。主要原因如下：

1、就是剛提到的IT、AI在生活中的作用以及目前技術的告訴發展，使得相關技術在生活中的應用更加廣泛，開拓了新的市場。

2、正應為新技術的發展，也催生了IT行業大量新公司的成立，對各層級的需求都比較多。

3、IT是一個高技術的行業，任何一個企業對中高階IT人才的需求並沒有太受裁員現象的影響，有增無減，高階人才的需求永遠是有的，這就是為什麼還有大量招聘崗位的主要原因。

總的來說，雖有裁員顯現，但整體上需求還是正增長的，而且，需求較多。

發展較好的公司依舊需要人才並且高階人才更為搶手。

第二：很多裁員也是裁的技術能力差、跟不上公司發展的員工，而真正能力強、能為公司創造價值的員工是不缺好工作的。

倆個原因，一是部分網際網路公司刷存在感，變相打廣告，二是雖然市面上程式設計師很多，但是企業真正需要的高階人才還是很難找。

一是，網際網路公司一邊裁人、一邊招人，優勝劣汰，很正常。

二是，招聘實則也是廣告，以示公司蒸蒸日上。

三是，儲備人才，以便及時替補。

四是，給在職員工壓力，不好換你。

五是，已有淘汰意向，真正招人。

我同學公司凡是過了40歲的程式設計師一律裁掉，211、985學歷也一樣照裁不誤，然後大量招聘年輕程式設計師，35歲以上的直接pass，不給offer

據最新資料顯示，網際網路公司裁員更為的頻繁，每年都會進行人員的調整，補充新鮮的血液，為了推動公司的高速發展，跟上時代的變化。

所以說，到了網際網路公司不要坐以待斃，而是與時俱進，提升自己，滿足公司發展需求，才不會有被公司裁員的風險！

像程式設計師這一職業，目前對於任何網際網路公司來說，需求是源源不斷的，裁掉的更多的是年紀偏大，思維固化的人，做程式設計師這一行需要思維敏捷，有創新意識，而不是墨守成規，不懂得變化，網際網路行業發展迅速，變化快，一年一個樣，如果你還在停留在幾年前的話，公司就面臨倒閉的風險，被其他網際網路公司遠遠甩開一大截，所以公司大面積招聘程式設計師也是為了更新公司最新的技術需求，滿足市場變化，才能跟其他網際網路公司抗衡！走在網際網路前端！

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獲取更多職場乾貨！

本人就是程式猿，在北京呆了三家公司都碰到經濟性裁員，個人感覺在全球經濟下行的情況下，網際網路行業肯定不會獨善其身。今年還碰到了不可預測的疫情大爆發。後面網際網路微小企業的路會越來越難走。

招聘職位多是掛著的，並不是掛著他就招人的。

最後願大家都找到心儀合適的工作。