首先五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

每一位在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

五險一金主要包括:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這5大保險和一個住房公積金。

社保是國家強制用人單位購買的，《社會保險法》規定:用人單位應當自用工起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此，單位應該為其員工購買五險一金。

現在大公司都會為員工購買五險俗稱社保，社保是為我們今後的養老和醫療作儲蓄。我覺得非常有必要讓公司給自己上五險，這是我們的權利。而五險一金”中的“五險”是指養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險；“一金”是指住房公積金。

五險是指：基本養老保險、醫療保險、失業險、工傷保險、生育保險，目前五險內還含有一個大病救助險；一金是指：住房公積金。國家勞動法規定，企業要給在職員工當月或次月繳納五險，如果不繳屬於違法行為。如果企業給職工購買五險，為長遠打算，給自己晚年生活保障，一定要購買，不建議為眼前利益，跟公司籤自願放棄購買五險的協議。

樓主您好，什麼是五險一金，在公司裡一定要進行交納嗎？五險一金當中的五險是勞動合同法中明確規定的，作為企業的在職職工來講，那麼只要跟企業單位簽訂勞動合同之日起，30日內就應該依法為自己的員工交納相應的五險，所以說企業在職職工一般情況下都會擁有五險的待遇。

那麼所謂的這個一金，指的是住房公積金的待遇，因為住房公積金沒有明確的寫入到勞動合同法中，所以說它不屬於法定的義務，當然很多企業單位確實也給自己的員工購買了住房公積金，如果說沒有住購買住房公積金，當然也是不違背勞動合同法的，所以說也是可以的。

那麼作為我們個人來講，無條件的去接受五險一金的待遇也是很正常的一個現象，因為對於我們個人來說，五險一金對於我們個人是有很大的好處和幫助的，比方說你參加的社保當中包括的五險，那麼這個養老保險和醫療保險最終就是可以讓你辦理，養老金和退休醫保的待遇是可以受用終身的，所以說我們個人所參加社保是非常重要的，儘量不要放棄這個社保的繳納。

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