我是贊成不能和親戚合夥開公司的！原因是公司的發展往往不是一帆風順的，成功的公司鳳毛麟角，前進的過程需要處理各種各樣的問題，這就需要各位合夥的親戚共同來面對，由於個人的處事方式和對事物的看法往往不會十分相同，在溝通不到位的情況之下解決完問題是很平常的事，這樣久而久之定會因是親戚不好意思直說而產生誤會，時間越長誤會越深，到頭來甚至互不妥協連親戚都無法走動！尤其是在有經濟上沒有算清賬務會很麻煩，但又因為是親戚還是避免不了見面，造成各方都很尷尬！

其實很簡單，人和人之間個藏心眼，投資時想少掏點，分紅時想多得點。虧損了都想在別人身上找原因，自己沒有錯。贏利了都是自己的工勞。久而久之就產生茅盾。本來相處融洽的親戚因和夥變生疏了。

1.合夥之前職責分工不清。合夥之前，想得很美好，大家有錢出錢有力出力，結果真正開始做了之後卻發現沒有那麼簡單。辛苦的工作大家都不想做，或者做了又覺得對方很輕鬆，你看我不順眼，我看你不順眼，怨氣越積越多。賺了錢還好，如果沒有賺錢的話，矛盾就更加容易激化了。

2.感情大於理智，處事不公。很多人會吐槽老闆任人唯親，比如廚房裡面的大小舅子，採購用自己的某某“小情人”之類的。其實，在親戚合夥之間也有很大的矛盾。有一個親戚是兄弟合夥開店的，大哥是老大，二弟是後面加入的。老大夫妻兩人幹了幾年，突然加入了老二，無論是管理理念還是雙方的角色定位都沒有調整過來，矛盾激發。老二覺得老大對外人比對自己好，對他的小舅子很客氣，但是對他而當工人使喚。心理不平衡，矛盾就來了。老大可能覺得這是自己的親兄弟，說話就很不客氣，甚至連工資都不發給老二，等著說年底一起結算。結果，老二要養家餬口沒錢，看著老大自己吃香喝辣的，自然不服，大吵一架，一拍兩散了。

3.能共患難，卻不能共富貴。這點說到底就是利益分配不均，大家都沒有賺到錢的時候都很單純地想一門心思先活下來，但是一旦賺到錢了，好日子來了，問題就來了。你覺得我拿多了，他覺得自己虧了，開始偷奸耍滑也是常事。當大家不在一條心的時候，自然就做不下去了。

幹餐飲也好，做其他行業也罷，能不能和親戚合夥開公司這個真的需要謹慎考慮。正所謂親兄弟明算賬，親戚合夥更需要釐清公私。只有制度化管理，規範化，理智處理大家的關係和地位，這樣才能做得長久。