壓力太大，來自哪方面？比如公司高層有意提拔你，但是你的能力到頂了，壓力就是動力，高層看好，不換的發展潛力大！相反，因為自己達不到公司的最低標準，自己卻又不想上進，可以換換工作，換個環境可能更好一些！

工作壓力每個人都有，這有一個度的問題。如果超過了這個度，超過了我們承受的界限,還是離開這個公司吧。這對自己的身體，對大家都好。

但是這裡有一個問題，就是你離開這家公司後是否還能夠很好的生存。就我個人而言，我不建議大家最起碼今年離開所生存的公司。今年我們經濟發展不好，工作更加難找，創業先有成功的。所以建議你還是要找好的年景,掌握一門兒生存之技之後再離職。

我覺得如果在一個公司或其他崗位上，自己做的不開心，或者壓力大的話，首先應該調整一下自己的心態，看看自己能否克服，能不能度過這階段，如果持續很長時間都是不開心或壓力大的話，那就真得考慮換工作了，可能換了以後會舒心很多

難道換了其他的工作壓力就不會大麼？

這是一個弱肉強食、適者生存的社會，沒有能力就只能被淘汰。只有不斷的學習，不斷的充實自己、完善自己，讓今天的自己比昨天進步一點，日積月累，我相信我們會成為更好的自己！

還有就是不斷的去改變我們的思維模式，不要讓其固化在一個模式裡。壓力大是因為什麼？效率低？方法不對？我們的“絆腳石”有很多，一一去解決他們，把壓力轉換為動力，我們才會變得更好。

你好！看了你的陳述，我不確定你的壓力是因為工作太難而有壓力還是因為學不到東西，感到焦慮而產生的壓力。兩種情況處理的方式會不同。

第一種：工作挑戰大所以壓力大。

這種情況，一方面要評估這種壓力是否在你的承受範圍內。壓力有其正面意義，適當的壓力不僅能夠提升人的專注度，還是提升個人工作能力。如果在個人承受範圍內，那就扛住壓力，扛壓力本身就是一種成長，也是能力提升的方式，要知道毫無壓力的事，是沒有成長的空間的，更別說能力提升了。

這種壓力主要是來源於內部，可以考慮換一份有挑戰的工作，讓自己可以學習更多，成長更快。但前提是我們要明白是否真的用心去做目前的這份工作，如果本身自己只是淺嘗輒止，放低了自己對工作的要求。那麼換工作是沒有意義的，因為下一份工作，你做三個月，你依然會覺得沒勁，學不到東西。就如一個熟練的省模工，可能至少要做2年才能成才，而你做三個月就覺得沒勁了，就想放棄，那你永遠成不了才。工作能力包括知識和技能，光學知識沒有技能是不行的。而技能往往是在不斷重複的工作中煉就的，沒有這種踏實的心態，難有一技之長。

如題主所說，是因為學不到更多的東西而產生的壓力，那麼我建議是要跳槽的。

眾所周知，無論什麼行業，發展都非常迅速，如果在工作中，只輸出不輸入，很快就會被同行業的人落下。

那什麼樣的工作是隻輸出不輸入的，一成不變的工作。每天機械式的做一樣的東西，沒有新的專案沒有新鮮的血液注入，那可能也只是一個熟練工，而不是一個能獨當一面的有能力的員工。

那樣，對於你後續的跳槽和職業發展都沒什麼好處。所以，此處建議跳槽。

如果是這種情況，就非常不建議辭職。來自工作的困難，就努力克服它，調整好心態。

不管成功還是失敗，都是經驗。對以後的工作，不管是升職還是跳槽，都有非常大的幫助。

這裡的競爭壓力是同公司員工的競爭壓力：優秀員工、升職、加薪的競爭壓力。

你跟你的同事，實力相當，到底怎麼爭取這個專案。

諸如此類的壓力，但此處非常不建議採用不正當的手段。

如果這種情況，也是非常不建議辭職的。當然，如果公司人際關係非常複雜，拉幫結派非常嚴重，是另外的考慮。

以前的公司，錢沒多少，沒有休息，7天接7天連軸轉，要休息哪怕一天都要寫請假條，請問我不走堅持圖什麼？實現四個現代化嗎？