針對問題，個人感覺可以分成兩個部分來回答。

第二，如何得到領導賞識。一是投其所好，此處的投其所好不是指那些庸俗甚至低俗的手段，而是在充分了解領導的工作風格、性格特點和個人愛好的基礎上，有針對性的去表現自己，可以讓自己在最短時間內給領導留下印象，在輔以自己的良好工作表現，肯定能事半功倍，當然這個必須要防止把“投其所好”變成“投機鑽營”，否則最終可能會事與願違；二是謙虛謹慎，其實對新人來說“多聽、多看、少說、多做”肯定是沒有問題的，如果在自己能力沒有得到他人認同之前，一味的想去展示自己，突出自己的存在感，反而會給領導留下一個浮於表面的印象，進而降低了自己在領導心目中的評分；三是自信自強，自信自強的人最有魅力，遇事不推諉退縮，困難面前不輕易低頭和放棄，主動改正缺點錯誤，強化能力素質，表現出自己積極向上的一面，能較容易得到別人的認同，也就能更容易得到領導的賞識；四是不忘初心，不忘初心方得始終，把自己好的做法和優點一直保留下去，讓別人感覺到自己真誠和踏實，讓領導和同事認同自己的品德品行，自然也會得到領導的賞識。

總之，做人做事少一點套路多一點真誠，展示一個真實的自我，會讓自己活得更輕鬆，過得更充實，也更能讓別人認同自己！

這就要說回來了，在職場上，首先進業，發展，穩步，踏實，創新，要真實去感覺在職場中怎發揮自身才能，自身的知識，怎去用在貴公司取的真實的業績？完了怎樣團結所有的呢。

領導最喜歡的小白，就是雖然是一張白紙，但可塑性強，有很大提升空間。不油膩不散漫，工作積極主動。我想小白傳攻略應該是這樣的：

1.快速熟悉公司業務，這包括自學在公司網站了解和從同事那裡請教，以最快的速度融入公司這才體現職業素養的專業度。

2.對於領導安排的工作，沒有頭緒的，要多請教，保持空杯心態，讓領導知道你在做事，既使不會，但在努力進步。領導若是有意培養你，會給你更多資源幫助你。

3.如果想獲得領導的器重，當然要為他分憂，承擔更多的責任，貼心的讓領導離不開你，這樣領導升職了也會帶上你。

我認為初入職場就應該聽從上級的安排和指引，切不可太急功近利，先熟悉公司的環境和企業文化還有公司制度，慢慢融入公司的集體。要做的就是低調再低調，不管你經驗多麼豐富，不管你是多高等的學歷，初入職場這個複雜的社會公共場所，我們要做的就是把姿態放低，如果太急於表現，鋒芒畢露，那一定是吃大虧的。

謝謝邀請:我認為社會是複雜的，人生是複雜的，工作環境和生活環境也是複雜的……。根據小白的情況，我認為從一下幾方面談起:(一)看自己的學習專業、本人愛好"喜歡”的工作……等是否順心，穩定立場。(二)入職後，一定要誠實守信，積極認真的工作。低調做人的原則，對待一切。多學、多轉、多看、少說，快速熟悉環境，有時間的話，多到各崗位看一看，又其是贓、累、辛苦的地方，更直得了解。這崗位上的工人誠實，接底氣，說實話，講實情，在他們那裡能瞭解、學習很多知識，千萬不能忽視。(三)為了快速熟悉環境，這不是一項簡單的事情。內含諸多，相當複雜，應該在穩心的工作中，慢慢的去觀察和了解。我認為也得一段時間，如:工作環境、公司或企業領導的文化修養和道德、一及工作能力和發展前景……等等，很多方面。再一個所用職工的文化素質及人身修養情況。等都一未著自已的工作。(四)千萬注意家族企業，再加上管理無方，素質低，品德瞎，誠信度欠缺的公司或企業，根據我的體會千萬注意，不能久留，展示不了才華還浪費時光。股份或合作企業，沒有完善的工作制度及以上情況，也應的嚴慎考慮……。(五)如何得到領導的賞識，這方面就看本人的心性和能力了。也是比較複雜，這與領導的思想品德有直接關係。品德高尚，大公無私的領導，那你就盡力盡心，誠實工作，依優秀成績。向他回報，取得賞識。否則就不可能了……。只於你該怎樣面對，自做主張，我做不到，也不多說了……致歉！總之是很複雜的，一定要努力學習，深入實踐，高高興興，快快樂樂的為祖國，為人民，做出應有的貢獻！幸福美好、大吉大利！謝謝……！。

職場小白，要快速熟悉公司環境，首先做到三斬斷。

一斬斷玻璃心。因為已不在象牙塔，有點小事父母，同學，室友都還安慰你半天的時代一去不復返了，在職場，胸懷最終是被委屈撐大。

二斬斷優越感。在學校拿了多少獎學金，畢業於985，211或者什麼其他名校，到了職場只剩上下級，和老鳥，菜鳥了，沒什麼優越的。

三斬斷吹泡泡。吹牛逼本是人人所愛，但小白要切記少吹，因為小白就是被公司請過來幹事實的，沒有成績的時候誇誇其談就是在吹了，不如來點實際的事。

斬斷這些，才會全身心的投入到工作中來，當你焦點在這的時候，結果不會很差。

其次，要會跟人，而不是自己埋頭摸索。入職前要讓人資對你讚賞有加，他在你領導面前說句好，比你自己說十句都頂用，這樣第一印象就透過人資給你領導了；不管有沒有師傅，跟個師傅，如果師傅認可了你，他也能成為你在領導面前很好的助力；至於領導本人，肯定更應跟好啦。

再者，眼觀四路，耳聽八方，但不八卦。要熟悉環境，在默默低頭做事的同時，還要抬頭看周圍，大事小事瞭然於胸，那在和領導的相處中就能更遊刃有餘。

第二個問題，如何得到領導的賞識，用心去鑽研，怎樣能把工作做的更好，青出於藍而勝於藍，有能力的員工領導都是賞識的。

作為職場小白，該如何快速快速熟悉公司環境，得到領導的賞識？江湖小哥有以下建議：

作為新人，迅速適應氛圍無論你從事什麼行業，到什麼公司的工作，都要快速地去適應公司的環境和制度。

作為職場新人，公司裡總有我們看不慣的東西存在，如果你沒有強大的能力改變公司，那麼就要做到適應。如果不能適應當下的環境，只能被公司所淘汰。

如果不逼一下自己，你不知道自己能有多優秀。

所以，我們要不斷的學會調整自己，適應當下的環境。

強化執行力，體現效率作為職場新人，一定要按時按質按量完成自己的工作任務。

職場中，執行力的好壞最能看出一個人的業務能力和潛力。公司是最講求效率。

如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，也不會得到領導賞識。

多思考多建言，主動出擊對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。

雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。

此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。領導會認為，你是個能提出好建議的職員。

這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。站在領導的角度想問題當你用小職員的眼光看待自己，你所做的工作就必然達不到最好。正確的方式是，站在更高的層次，用領導的眼光看待問題，問問自己：他讓我做這件事想達到什麼目標?這樣，你才會瞭解大局，知道自己的位置和方向，以此來指導工作並做到領導心中的“最好”。

身為領導，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。

如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裡不知要輕鬆多少。

當你真正瞭解了上司的這種期望時，他會對你說說：你真是個好幫手！

謝請。

我認為：剛進入職場的小白，想要快速熟悉環境，就要與同事搞好關係，多溝通多交流，最好找位領路人，請師傅帶著，很快會熟悉環境。

要想得到領導的賞識，就必需給領導留個好印像。

一、要熱情、善良、真誠、有涵養、有親和力。

二、誠信、大度、高效、創新、拼搏、勤奮、好學、有責任心。

只要努力完美，領導一定賞識你，重用你。

取得一份組織架構圖，一方面便於開展工作，知道什麼事情該找誰；另一方面則是儘快認識人頭；

取得一份公司的產品（或服務）清單，知道公司的核心產品，重點產品；

取得一份公司的管理手冊（或者是各智慧板塊的流程圖示說明），知道公司具體的事情都是怎麼落地，怎麼幹的；

儘快去現場認識公司的產品（或服務）、硬體裝備、並進一步以實習的形式瞭解產品或服務實現的過程。

以上幾點資訊量都比較大，新人應該多動手記筆記，不要什麼事情都習慣性地舉起手機就拍，這樣會輕浮、不專業的形象。

至於快速得到賞識，這基本上就是不可能的事情，誰賞識誰都是看業績，看人品，看能力的，新人不是怎麼表現一下就可以得到賞識的，從小事幹起，把小事情幹漂亮了，慢慢積累自信，積累人氣吧。