企業對人工智慧相關專業人才大戰

在第十九屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會在深圳拉開帷幕。人工智慧、移動終端、雲計算等專業人才今年在整個人力資源市場上也是大熱。這些領域對專業人才知識迭代水平、學習能力要求很高，所以合適的人才各個企業都是搶著要。

人工智慧、大資料和技術開發崗位薪酬水平明顯高於市場整體水平，薪酬最高的人工智慧崗幾乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大資料等次熱門崗位平均薪酬也比整體水平高13%。與人工智慧相關專業的研究生以上學歷的應屆畢業生年薪在30萬到50萬，應屆畢業生透過3到5年的成長，成為成熟的研發人員後年薪可達到80萬以上。

一名AI方向的技術類畢業生能拿到的薪資已經相當於有3到5年工作經驗的普通崗位工程師薪資。當然，AI專業方向的畢業生大部分是博士學歷，不過他們約為25到30萬的起薪水平，就算與一般的軟體開發類博士畢業生平均起薪（18.5萬）相比，也是要高出35%到50%的.

1、谷歌中國的人工智慧崗位年薪最高，達56萬元人民幣；

2、微軟的演算法工程師崗位，年薪51萬；

3、谷歌的演算法工程師崗位，年薪50萬；

4、騰訊公司的基礎應用研究（SSP）崗位

5、騰訊雲後臺研發工程師崗位，年薪分別是45-50萬、32.4萬。

作為典型的技術驅動型行業，人工智慧相關崗位的薪資水平、就業滿意度都優於全國平均水平，同時該領域薪酬溢價明顯，目前已逐漸成為整個網際網路行業最多金的崗位。

某招聘網站釋出的《2019年晶片人才資料洞察》顯示，中國目前的晶片人才數量和質量都嚴重不足，缺口高達32萬。去年800多萬畢業生中，進入晶片行業工作的只有3萬人。

01.晶片是什麼？

我們通常所講的“晶片”是指積體電路。它是微電子技術的主要產品，是現代資訊科技的基礎，常常是計算機或其他電子裝置的一部分。

如果把資訊通訊，電子終端裝置等產品的生產比作蓋房子，那麼晶片就是磚瓦。

連日來，華為遭斷供、海思晶片“備胎”轉正事件，引發公眾對晶片問題的關注。

02.為什麼現在需要晶片人才?

我們現在的情況就是會蓋房子，不會生產磚瓦。而購買磚瓦是昂貴的，所以我們要提高生產磚瓦的能力，這也就是為什麼現在需要晶片人才。

據《中國積體電路產業人才白皮書（2017-2018）》統計分析顯示，到2020年前後，中國積體電路產業人才需求規模約為72萬人左右，現有人才存量只有40萬，缺口將達32萬，年均人才需求數為10萬人左右。

03.為什麼晶片人才會出現缺口?

2019年晶片行業人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經驗的晶片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟體類人才薪資水平的一半。

做硬體太苦和收益太低是人才不選擇晶片行業的主要原因。而成長速度慢、迭代週期長是限制晶片人才薪資漲幅的重要原因。

04.現階段晶片人才的缺口如何補上？

資料顯示，晶片人才所學專業TOP5依次為：電子資訊工程（18.69%）、自動化（10.63%）、電氣工程及其自動化（9.02%）、電子資訊科學與技術（5.02%）和測控技術與儀器（4.97%）。現階段我們面臨較大的晶片人才缺口。

但是“不是學晶片才能做晶片”，泛積體電路專業的學子也是很好的晶片人才來源，像計算機、自動控制、機電一體化、乃至於數學、物理等專業的人才，都可以進入晶片行業，成為人才儲備。因此，現階段關於晶片人才的儲備並不少，關鍵是要吸引人才、留住人才。