直接問 說白了 如果你有價值 都不需要問 可能一個月就主動跟你談錢了 一直不問 可能是可有可無 也可能不需要 所以 你還是直接一點比較好 不留你就走 留你了 薪水不到你滿意的程度 你也走

直接問人事呀，什麼時候給轉正？告訴日子了就留下，支支吾吾的辭職唄，主動無理由忽略你轉正的問題，這家公司也不咋地。很簡單的問題，不要覺得礙於面子什麼的，現在的社會，要面子是什麼也得不到的，在公司更沒必要講人情了。

這是我的第一份工作！我想說我就遭遇了這事，實習五個月。每個月1500根本不夠吃住！在一天早上家人勸我要麼轉正要麼離職。我去跟老闆說了，老闆說我能力還不夠，不給轉正。在沒有備胎工作的時候果斷離職！

後來天無絕人之路

這隻能說明公司的辦事效率實在底下，當然了這是往好的方面想。

一家有效率且規範的公司，實習期既然已經到了，該轉正轉正，該辭退辭退。這種懸著不宣判的行為，只能說HR系統有問題。要麼是人為慵懶，要麼是系統BUG。

這種情況，只有自己盯著一點，千萬注意一不小心就成了“臨時工”。說真的，實在不行，在被甩之前，先揚長而去也是不錯的選擇……

你不是已經提了嗎？無結果

建議你對當前企業內部環境先做個判斷，公司是不是有近期做業務調整的打算，如有你可能是被最佳化的物件，因此對你轉正是拖字訣。

分析自己是否還有做的不足的地方，這種不足，足以讓老大對你很失望。

私下請老大吃個飯，搞搞人際關係，或許轉正快些，至少知道為什麼不給辦轉正。

最直接 最有效的方法，拿著自己的工作成果，取得的一些業績，去找人事經理談，搞清楚為什麼不給轉正的原因，如果人事部門沒有一個具體的標準，講不清轉正的原因，還不同意轉正，那你可以考慮在自己經濟條件允許的情況下，炒老闆魷魚。