視同繳費年限，是指當地實行社會養老保險繳費之前往前推本人參加工作開始之間的年限，既參加工作時間到當地實行社會養老保險繳費前的年限。

比如：一九九六年開始實行社會養老保險繳費，從參加工作那一年開始至一九九五年年底計算，得出來的年限才是本人視同繳費年限。

而實際繳費年限，是從當地開始實行社會養老保險繳費開始至今的年限，作為實際繳費年限。

計算養老金的公式為：基礎養老金＝（當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化繳費工資）÷2×實際繳費年限×1%

個人賬戶養老金＝個人賬戶全部儲存額÷計發月數

過渡性養老金＝上年度在崗職工月平均工資×視同繳費年限×1.3%×繳費係數1

基礎養老金+個人賬戶養老金+過度性養老金三項合計等於退休時領取的養老金。

所謂視同工齡，是視同繳費年限，也就是說你這幾年你沒有繳費，但是當做你繳費了。所以呢，視同工齡呢不能算實際繳費年限，因為它並沒有實際繳費。

舉個例子來說，一個人的工齡是35年，其中25年是養老保險實際繳費年限，另外的10年就是視同繳費年限。

你的實際繳費年限越長，個人賬戶養老金的積累也就越多，如果你的視同繳費年限越長的話，那麼在工齡一樣的情況下，那養老金呢就沒有別人多。

視同繳費年限關係過渡性養老金的多少。當然啦，總體上來說繳費年限越長，繳費水平越高，當地的平均工資越高，養老金的待遇水平也就越高。

根據《退役士兵安置條例》第四十六條和《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》第五十一條規定，退役軍人軍齡計算連續工齡，參加基本養老保險，軍齡視同繳費年限，和實際繳費年限合併計算。

退役士兵軍齡及待安置期視同社會保險繳費年限,待安置期從到安置部門報到之日起,原則上不超過1年。符合政府安排工作條件的退役士兵自謀職業後,又由勞動保障部門介紹就業或自行找到工作的,其軍齡應合併為連續工齡,並視為社會保險繳費年限。

所謂繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。也就是我開頭說的從當兵開就算工作時間了。其軍齡按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

工齡和視同繳費年限是兩個不同的概念。就工齡而言，還有一般工齡、連續工齡和本企業工齡之分。既然工齡和視同繳費年限是不同的概念，其作用也完全不一樣。工齡通常是用於享受在職待遇的，如休假、工齡工資等。而視同繳費年限僅僅是用於退休計算養老待遇或未到達退休年齡參保人員死亡後計算一次性撫卹金用的。視同繳費年限是指當地實行。養老保險統籌前，國家認可的連續工齡，也就是當地實行養老保險統籌前，佔用國家勞動用工指標且有事實勞動關係的時間。包括2012 年12月31日前復員計程車兵和士官在軍隊服役的時間，2014年10月1日前國家機關、事業單位的在編人員的工作時間。

國家從實行繳納養老保險制度之後，就已經取消了工齡，官方檔案也不再出現工齡的字樣，取而代之的是繳費年限。

繳費年限包括了視同繳費年限和實際繳費年限，實際繳費年限很好理解，就是真金白銀的繳錢，就是實際繳費年限，繳12個月為實際繳費年限一年。

視同繳費年限，是指實行養老保險制度之前參加工作，實行養老保險制度之後辦理退休的人員，屬於退休政策的中人，由於他們在繳費制度之前就參加工作，制度上是不繳費的，但又不能不計算繳費年限，因為是制度上規定不繳費的，不能讓這些人吃虧，所以，這部分群體的這些沒有繳費的年限，稱為視同繳費年限，另外，國家制度可以認定視同繳費的年限，也可以認定視同繳費年限，比如，上山下鄉的年限，參軍服役的年限，等等。

視同繳費年限和實際繳費年限合併在一起，稱為繳費年限。在計算退休養老金時，是按照繳費年限計算的，而不是按工齡計算的，因為已經沒有了工齡的規定。

很多人到現在還在糾結工齡，抱著工齡不放，很多所謂專家也在糾結在工齡上面，解釋為繳費年限和工齡同在，這是錯誤的，因為過去的工齡，已經轉化為視同繳費年限，就不存在工齡了。

因此，我可以負責任的說，視同繳費年限，可以認定繳費年限，而不是計算工齡。

按照工齡計算退休養老金的年代再也一去不復返了，已經成為歷史，已經被繳費年限所替代。

2018年視同繳費年限算工齡嗎？

首先我們說一下工齡包括“本企業工齡”和“一般工齡”，本企業工齡已經演變為連續工齡或者連續工作年限，現在的視同繳費年限等同於連續工齡。

一般是在計算退休金的時候，工作人員會根據人事檔案去計算職工視同繳費年限，其主要依據就是檔案記載的連續工齡或者連續工作年限；

曾經發生過這樣一件事，一位網友跟我說，他有40年工齡，但是每個月才領取1500元退休金，問我這是為什麼？

究其原因就是因為這位網友連續工齡非常少，加上實際繳費年限，在計算退休金的時候一共才15年繳費年限，也正好剛剛符合辦理退休的標準。

剩下大部分工齡是一般工齡，在計算退休金的時候是不被認可的。所以大家在估算自己退休金的時候，一定要以自己人事檔案記載為準。避免出現這位網友的尷尬情況；

還有一點不得不說的就是繳費年限，繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。

實際繳費年限自己開始繳納養老保險的年限，繳費年限可以再網上查詢到。

視同繳費年限，企業職工沒有建立個人養老保險賬戶之前的連續工齡或者工作年限都可以被認為視同繳費年限。

現在能說我們的工齡用途是越來越少。

不過根據我們的工齡，確定帶薪年休假的多少的時候還是有點兒作用的。

另外工齡的長短，還會影響我們的醫療期長短。

一般來說，在一個單位兒的工作年限都會被視同工齡。如果跨單位，必須要背勞動部門公認的工齡才算。

但是調整過單位後，一些存在視同繳費年限的，究竟應不應該視同工齡呢？

大家可以看一下概念。視同繳費年限是指，我們國家在建立養老保險繳費制度之前，國家認同的連續工齡，即可被視為視同繳費年限。

也就是說我們的視同繳費年限，是工齡轉換來的。

所以，視同繳費年限肯定是工齡。

樓主你好，視同繳費年限，相當於工齡。因為在1992年之前，全國還沒有正式繳納養老保險。那麼在1992年之前參加工作的人群，這些人的工齡都會被計算成視同繳費年限。所以說就出現了工齡一詞的含義。

那麼1992年全國正式繳納養老保險之後。其實就沒有工齡這一說了。因為你每參保一年的養老保險，就相當於有一年的工齡。而且如果不交這個養老保險的錢，就等於不認同你的工齡。

所以說有視同繳費年限的人，一般情況也就是在九二年之前參加工作的人群。當然，軍隊復轉的一些人員也是會計算成，這個視同繳費年限的。

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沒交費當然不能算繳費，但有一個專門的詞，叫做視同繳費。是指建立養老保險制度之前，國家認可的連續工齡，被視為交費的年限。一般包括國有企業固定工，上山下鄉知青，退伍軍人，事業單位職工。

視同繳費有專門的計算公式，可以影響到養老金的變化。

什麼是繳費年限呢

視同繳費年限加上實際的繳費年限

視同繳費年限說得通俗一點，就是當年沒交社保，但是國家也當做你們交過了。如今養老金的發放就是按照你的繳納總額和繳納年限來計算的，所以視同繳費期間實際上是沒有繳費的

。這個視同繳費期間，你的個人賬戶中也是沒有實際上的繳費行為的，所以在視同繳費年限當中不是繳的“費”，而是繳納的“年限”，也就是時間

那麼視同繳費年限有哪些人可以有呢？

首先是固定職工，在實行企業和職工個人共同繳費，基本養老保險費制度之前這個按照國家規定計算為連續工齡的時間，都是可以“視同繳費年限”。而且可以跟實際的“繳費年限”合併來計發養老金。

第二點就是機關事業單位

正式職工調入企業之後應該參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限就當做視同繳費年限了

第三是復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年，被招為合同制工人的也參加了基本養老保險。他們的軍齡還有下鄉期間的時間按照國家規定都可以計算為連續的工齡年限

那麼視同繳費期間不算錢，到底是用來幹嗎的呢？

這個視同繳費年限其實是我們專門為了解決“中人”退休待遇而設計的一種退休資格條件。它是說職工全部的工作年限當中漫長的一段時間，可能有一段時間沒有這個制度，所以你沒有交錢，也就是說沒有實際上的個人繳費行為，但是國家規定計算的連續工作時間會把你這段沒交錢的時間也算進去。通俗地打個比方來說，如果說一個人的視同繳費年限被認定為是6年，那麼在國家實行繳納養老保險政策之後，他再實際繳納9年就可以在退休時享受養老待遇了。因為中國規定養老保險繳滿15年就可以領取養老金了。

當然，養老金是多繳多得，在繳滿15年之後還沒有到達退休年齡的，我覺得最好還是按時足額的繳納養老保險因為這樣才能在垂暮之年老有所養，老有所依，享受天倫之樂的時候沒有一點後顧之憂

所以總結一下視同繳費年限的作用

第一是跟你實際的繳費年限合併起來作為退休資格條件，在計算養老金的時候來合併計算一下。

第二是確定發放過渡性養老金的比例，畢竟您那段時間還是沒有交錢的所以需要過渡一下。

另外需要注意的是，視同繳費年限應該指的是國家承認的連續工齡，而不是改革前參加工作的全部時間。