謝邀！公司不與員工續簽勞動合同，必須提前三十天告知，這是規定。所以你的工資應計到五月二十七日（按4月27日通知），只要公司到時按規定發給所欠工資，並按工作年限發給經濟補償，公司就不違法，你也不能賴著不走，你自己辭職是沒有賠償的，公司辭退員工必須給予經濟補償。

到時，如公司不按規定發給工資和經濟補償，你才可以收集證據到勞動部門申請勞動仲裁，會有專人幫你維權的。

公司到期不再續簽勞動合同，按照法律規定要支付經濟補償金。

但是，如果你與公司之間的勞動合同已經簽了兩次以上，那麼最後一份勞動合同到期，公司是不能不續簽的，公司不續簽就是違法終止，要支付賠償金。

你說是勞務合同，明顯與事實不符，你與公司之間應該是勞動關係，籤的也應該是勞動合同。

所以，你可以提出至少兩個請求，一是被拖欠的工資；二是賠償金。

你好，題主。公司不打算續簽合同，可以要求公司立即補發工資，並支付經濟補償金（你工作了4年，可以領取相當於你4個月工資的經濟補償金）。如果公司不給，建議向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁程式需要提交仲裁申請書、公司的營業執照影印件、勞動合同、工資銀行流水、單位表示不與你續簽的錄音等必要證據材料等。所以，你如果打算走法律程式，要注意收集證據。

因為勞動合同法規定，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿，公司不續訂勞動合同或者繼續履行勞動合同應當支付經濟補償金。

但是，勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。建議你不要寫離職申請或報告。而且也要注意公司可能會與你籤解除協議，如果協議中有任何“因個人原因離職”的字樣，不要簽字。所以，你離職的時候不要給用人單位留下“主動離職”的把柄，以免影響後續向公司主張經濟補償金。

1、勞動合同到期，單位單方面不跟員工續簽勞動合同，首先這是合法、合規的，單位不違法；

2、拖欠7個月工資的問題，首先找單位所在區的勞動監察大隊，讓監察大隊幫你討要拖欠的工資；

3、單位不跟員工續簽勞動合同，單位不需要支付解約賠償金，但需要支付員工的經濟補償金（按一年一個月工資的標準支付）；

4、我看了下你的問題，理解現在你碰到問題是工資拖欠和經濟補償金的兩個問題，這兩個問題都可以先找當地的勞動監察大隊，在勞動監察大隊出面還解決不了的情況下，再做勞動仲裁（個人建議跟單位能協商的最好，儘量不要去走勞動仲裁、法院起訴的路子，那樣對員工個人來說會浪費很多精力、時間、財力，到最後也很難確保你能100%勝訴）；

5、另外：若是單位單方面不跟你續簽勞動合同，則你就不需要再寫離職報告，但需要單位給你出具一份《解除勞動合同證明》，這份東西在後面其它單位上班的時候是有用的。

6、最後忠誠的建議：單位不跟你續簽勞動合同了，我估計原因不僅僅是你上面所說的這麼簡單，肯定還有其它原因--------比如：單位是不是因為疫情原因生意不好了？你平常是不是工作不積極不主動，沒有很好的完成公司領導完成的工作和任務？你平常是不是有違反公司規章制度的情況？你是不是沒處理好跟單位領導及同事的關係？等等----------單位不想用你了，裡面真正的原因估計只有你自己最清楚。假如這個員工既遵守公司的規章制度，又能很好地給單位創造業績和價值，單位肯定不願意讓這樣員工流失的。所以，最後你倒底需要採用跟單位協商解決、到勞動監察大隊舉報、走勞動仲裁、法院起訴等路子，請你自己做好利弊權衡。

勞動合同確實是到期了嗎，若不是，則屬於非法解除勞動合同，需要支付賠償金，若是勞動合同到期是支付經濟補償金，但也看你工作所在地是哪裡，有些地方規定簽了兩次固定期限勞動合同後，第二次到期必須籤無固定期限，不能以到期不續簽為由解除勞動合同，否則也是違法解除勞動合同。

你可以根據情況主張賠償金（經濟補償金）及拖欠的工資等。可以申請勞動仲裁