職場中，怎樣和“啥也不懂、欺軟怕硬”的領導相處呢？

一、談談你現在所入職的企業。

對比私企，國企的工作有幾個顯著的特點：穩定、相對輕鬆、福利高等等。

二、談談你現在的上司。

“啥也不懂”、“欺軟怕硬”這些對你來說不稱職的“標籤”，也許是你們企業高層領導擇人時的“刻意安排”。換句話說，在你看來的缺點有可能在企業來說就是優點。

三、談談你現在的處境。

因此，你指望上級把他調走的想法，在短期內可能實現不了。那就意味著你的大好時光就會被無情的煩惱給消耗掉。

四、談談你該怎麼辦。

1.細心觀察你的領導平時最能和誰心平氣和的溝通；在溝通的這些人中有幾個是你的同事；在你的同事中有誰和你的關係還算真誠，把這個找出來。

2.找個合適的場合，把你的想法和困惑委婉地向你的同事說出來，聽聽ta的解釋和建議。當你聽了這些資訊的時候，你或許會對你以前的看法有所改變。

相信你會有個不錯的結果。

首先呢，國企是現在社會公認的鐵飯碗，很多人夢寐以求的就業方向。能給求職者帶來穩定的收入，而且企業發展穩定，不會輕易倒閉。對於很多人而言，你這無疑是好工作。

其次呢，有句話叫“存在就是合理的”，他既然能夠成為領導，那一定有過人之處，有值得你學習的地方。在日常的工作中你要經常去看他的長處，不斷地學習和成長，不僅僅是領導，你周圍的同事也一樣，每個人都有獨特的技能，我們要汲取優秀的那部分。每個人的行事風格不同，他作為上司，欺軟怕硬，可能確實不合適，但是希望你在發現別人的不足的同時也能去自查自省，經常換位思考，如果是你自己做到那個位置，你該如何行事，這樣有益於你的成長。

最後呢，我想說的是每個人的家庭情況了不同，如果你這個工資難以養家餬口，那麼建議你另謀出路，只要敢於邁出那一步，你會贏的機會的；如果你家底殷實，我覺得這份工作也不錯，確實很穩定。

凡事積極樂觀，你看到的會是不同的風景，生活的會更快樂！一點一滴的積累，你就可能超越別人，超越自己！

看到題主的問題，首先覺得你的問題本身暴露了自己的弱點。你做個人選擇的大事，把環境放在第一位，這是不對的。正確的是應該立足於自己的方位琢磨去留，而不是主要取決於環境；其次是你自己的實際情況與負擔，再加上自己的夢想。綜合考慮一下再做決定；再次如果你覺得現狀還可以，那就安心工作，同時自調好心態，做好與上司共舞的思想準備工作；最後是積極配合上司工作，不要有試圖改變上司的想法，因為這不是你的任務。

實際上，無論在什麼企業，新入職的人對單位內部的人員、流程、制度、業務其實都是生疏的，碰上什麼都不懂，這個是非常正常的事情。

當然，有的老國企由於企業文化的關係，在新入職員工的傳幫帶上還存在著比較典型的“師徒文化”。這種企業，只要明確了你的師傅，你的問題都可以找師傅詢問。

不過，現在的國企這種“師徒”的關係弱了很多，大多都是企業入職時搞一個入職培訓，把大致的情況給新入職人員進行了一個介紹。在這種比較正規國企內部，你其實是可以大面上對企業進行一個瞭解的。

在實際工作中，由於每個人的事情都很多，很可能你不主動，你的同事或領導就不過多過問你的情況，這個時候就需要你發揮主動性，遇到問題、遇到不懂的就要主動求助同事。

對於職場人來說，不懂就要問，不懂就要學，這是必經之路，絕對沒有捷徑可尋。

如果你本身性格內向，不善言辭，也必須要學著更外向一點，畢竟，工作不能耽誤，工作不允許出錯，如果你蒙著頭沒有方向，很可能會越努力越失敗。

如果你是眼高手低，或是目中無人，甚至瞧不起同事，那你的這個心態就要調整。三人行必有我師，抱著虛心學習的態度，有著不恥下問的自覺，你才能從別人身上學到你需要了解的東西。

說實話，無論在什麼單位，都會有強軟怕硬之輩。應對這種人，最好的策略就是該軟的時候軟，該硬的時候要硬。

不過，對於你這種新入職的人來說，面對這種上司，最好的辦法還是選擇示弱，就是在他的面前表現出比較謙恭忍讓。畢竟，你的資歷太淺，不足以讓你有可以硬氣的本錢。

假以時日，你在單位的時間長了，工作能力體現出來了，有了一定的職業基礎和人脈網路，應對這種上司，就可以有更多的手段和騰挪閃躲的空間。

但是，此時此刻，惟有示弱、蟄伏、表面應承，才能讓你順利度過這段職場的新手期。

國企與私企相比，有優點也有缺點，這個已經說得爛大街了，就不在這裡贅述。只說一點，在這次新冠肺炎疫情之中，只有國企的員工不會擔心降薪、裁員。這就是國企的優勢。

對於我們職場人來說，選擇國企還是選擇私企，本來就是一個能力與現實的問題，能力強到私企，可以有更大的發展空間，比在國企會少掉很多條條框框的限制。但是能力普通，到了私企就會力不從心、壓力倍增，這就是需要你進行抉擇的地方。

月薪3千確實有點少，但是，這可能是你新入職員工的薪酬待遇，一旦轉正可能還有薪資調增，所以，不能只看一個月的收入就下結論。很多國企有季度獎、半年獎、年終獎，所以，必須要找老員工詢問一下真實的情況，再做判斷。

要麼改變別人，要麼改變自己，要麼離開國企。改變別人你基本做不到，對於你自己，如果追求穩定的工作，除了領導不滿意外，其他方面都滿意的話，我建議你學著去接受這種現實情況，學會和這種上司共事。如果改變不了自己，那也只能離開了，離開也不一定是壞事，更好的機會或許在等著你。

你遇到這種上司，那確實有點悲催。我覺得在保住工作的前提下，你必須有兩個心理準備來應對，一是要有置之死地而後生的心理準備，二是要有計劃地培養人際關係做好調崗的準備。我覺得你就這樣做最好，其他的不要多想。

之所以要你做好置之死地而後生的心理準備，也是針對那種上司而採取的對策。既然你的上司不懂工作和業務，還是一個欺軟怕硬的主，那你就絕對不能軟弱，必須強硬。因為只有你變得強硬了，你的上司才不敢欺負你，你才能在企業裡面立足。而要做到強硬，你就必須有置之死地而後生的決心，就是說如果上司欺負到你的頭上，你也要讓他不得安生，就要跟他時刻硬槓，本著哪怕失去工作也要讓上司坐不穩，這就是置之死地而後生。因為只有你有了這種決心，你的上司才會明白你不是一個好欺負的人，你才能安穩。你要時刻表現出全面強過上司的狀態，你才會安全，而這個你完全做得到。在工作和業務層面，你都非常熟悉，而你的上司卻什麼也不懂，所以工作業務層面你比上司強。在態度方面，你如果也變得特別強硬和剛氣，而你上司又是一個欺軟怕硬的人，所以你也比你的上司強。因此可以說，只要你人很硬氣，你的上司就會怕你，你就安全了。

除了做好置之死地而後生的準備載，你還得做好跟其他領導的人際關係工作，爭取更多的支援。這個說實話有難度，但只要你想做，還是有路數的，也是可以做到的，起碼你維護好了人際關係，到時候即便在本部門待不下去了，你也可以試著調崗來避開上司的欺負，也不失為一種自救。

不過從你的工資收入來看，你月薪只有3000左右，說明在國企裡面做的是很基層的工作，所以你想透過培養人際關係來保護自己不大現實，所以調崗也不一定能成，我覺得你能做的可能只有堅定置之死地而後生的決心，做一個性格和作風都強硬的人，可能會更好點一點。不要小瞧自己的能量，人有時候在逼迫的狀態下會爆發無限的潛能，必要的情況下，要讓你的上司體會一下，或許對你的工作有好處。有一種說法叫做“恐怖的平衡”，說的就是這個道理。

國企是一個江湖的天下，裡面臥虎藏龍，你要有龍虎精神才能鎮得住宵小上司。

遇到這樣現象很普遍，不要想太多。做好自己本職工作，努力提高自己綜合能力，努力找到升遷的機會。不要輕易辭職，國企還是有優勢的，穩定，福利較好。

不過仔細想想，上司能力行不行關自己什麼事，做好自己的工作，提高自己的能力，你才會有更多的選擇權，如果是遇到一個好上司，能夠真心培養你的，其實吃的苦，受的難一點也不比你現在的工作狀態少，雖然苦難本身並沒有任何價值，但是不吃點虧，永遠也成長不起來。

所以題主當前遇到的困境，主要看你是否能夠適應的了這種工作，畢竟題主如果是根正苗紅的國企編制的話，再想進來可就不是那麼容易了。所以在做出決定之前，要經過慎重考慮。

我對面鄰居的小舅子，畢業之後直接進入國企單位，基本工資跟題主差不多，但是有績效、話補、油補，公積金一月存一千多，別的不說，就這個公積金真的頂很大用處，買房的時候拿個首付，分了30年，每個月公積金就夠了，不需要額外支出。

什麼樣的上司都有，好與壞也是看臉的。不過國企非常吃背景，有個大靠山比什麼都有用，上司要是真的啥也不懂、欺軟怕硬，那麼他既坐不上領導，也不會有什麼背景，那他是怎麼上來的？

熬年頭？國企從來不缺年頭長的員工，因此我認為上司絕對不是題主所想的那樣，他必有一門”絕活“。

建議題主再好好觀察一下，上司要是有背景，那就主動點，國企講究圈子，不是自己人，不進一家門，想要去的突破，就要靠資源。

再有，先別想工資和上司怎麼樣，先考慮好自己能不能堅持下去，別把什麼因素都歸咎於客觀原因，很多時候根本就沒有選擇，是有適應。

一再看不起也不要得罪他，也不要後面說壞話，敷衍一下不會很難。二想明白自己是過渡還是喜歡這個企業和這個職位，自己能不能找到更好的地方。三是有了決定就立刻去做，不要後悔。