這個問題問得既具體又實在，我是這樣看的：

一、一般講，你在哪個單位務工，單位領導應該操此心。原因一是私企老闆有責任解決因特殊原因無法回家的工作人員滯留生活問題。這樣，既可以體現企業領導的人性化，又可以為年後復工做好準備；當然，企業也有成本，如果你原來務工時有地方住，你可以繼續住，不論是單位提供的住房還是自己租用的。因為，新冠屬於天災人禍，企業與個人都不易，需要大家一起努力抗疫。

二、我認為各地政府解決此問題不大現實，要有思想準備。如果政府為這批人去進行春節補助，統計起來很麻煩，也容易造假；補助標準有許多差異，怎麼去訂？時間怎麼確定？……政府也不可能集中起來讓這些人吃住呀。只能維持目前的大家現狀，這樣，相對既安全又穩定。

三、有實際困難的務工人員，我建議可以預先找找你們單位領導，協商解決此問題。不論如何，單位實力總大於個人，加上總有許多講道理，理解人的老闆，他們知道工作人員也是人，春節回不去很孤單很難受，因此，多少會給予你們補助。如果實在管不了，那就自己克服吧。畢竟是天災人禍嘛。

這就是我的看法，供您參考。不足之處，敬請批評指正。

現在從新聞上看，南方很多企業本身對職工有一定的獎勵，政府也給與一定的補助，鼓勵號召就地過年。如果疫情加重，回不了家，國家一定會動用政府力量，企業力量，盡最大努力幫助不回家的人。