個人覺得公司福利和穩定性更重要一些吧。首先，一家公司福利好，說明公司的企業文化是以人為本、看重員工的。公司希望留住人才，捨得在員工身上投入，透過良好的福利待遇吸引員工共同成長，公司發展好了員工也跟著受益。就算入職時工資稍微低一些，以後福利上多出來的部分可比薪水高多了，比如說公司為你交的四金五險比例高，等你買房、退休時就會多出不少額外的收入。穩定性更不用說了，一家公司能夠在行業內保持長久發展，說明這家公司有足夠的潛力、長遠的規劃，員工在這樣的公司裡工作也會有安全感，會得到相應的回報。

反之，一家公司只靠高薪水而沒有相對的穩定性和良好的福利，說明這家企業沒有長遠規劃，對員工就是需要你時你留下，不需要你時請走人的態度。公司盈利多少和你沒有關係，虧損倒閉時就要找到你頭上了。一家公司沒有長遠的規劃，就算現在經營不錯難保以後不會遭受危機，在這樣的公司上班，稍微有個風吹草動整天提心吊膽怕被裁員，估計沒人願意幹吧。另外，現在每個行業的薪資標準都是透明的，這家給你5000，別家也絕對開不到10000。所以，只是貪圖表面薪水高，而忽略公司的福利待遇和穩定性是非常不划算的。

我們每天朝九晚五的過每一天，生活的物質，精神上的寄託，唯有工資，可以給我們一定的安全感，自己的每日三餐，親朋好友的禮尚往來，是否和自己的公司待遇成對比，如果沒有公司的福利待遇，我們是否會禮尚往來？不一定吧！每天對客戶低三下四，對領導低頭哈腰，生怕哪一天會被領導開除，首先，我們要想的是，穩定第一，工資第二，福利還是放在最後吧。

辨證地看，工資、福利與穩定性是相互關聯相互制約的。

沒有工作的穩定性，就沒有穩定的工資，沒有工資，福利就無從談起，一個單位的福利好，工資收入也高，工資高說明自己的能力強，單位的效益好，那麼工作也是相對穩定的。

打鐵還需自身硬。我們更注重的應該是自己的才能本事，自己的能力強了，你一定會有一個穩定的工作，更高的工資，良好的福利。按照提問者的意思回答：穩定性應該排第一吧。