肯定不合理，甚至也不合法，工作時間內可禁止接聽或檢視手機，同時也應設定固定電話方便家人在遇緊急情況或突發事件與之取得聯絡。當下，往往為防個別小人，而設定一些苛刻條款打擊大多數。如聽說監獄看守所等單位禁止攜帶手機進監，其目的是為了防止在押人員違規通訊，為何不規定凡讓在押人員使用手機者一律開除?都是W太拍腦袋的決策，卻害了多少人!

我個人認為公司過年以後要求員工上交手機不合理，因為每個人的手機裡都有她的隱私。可是一旦家裡有個什麼緊急情況，聯絡不上當事人，造成嚴重後果，就不太妙了。如果是特別工作，如危險高空的工種，讓他們造成危險，干擾了工作量，如流水線的工人，影響同事，這也是能夠理解的做法。這樣可以上交手機，你認為呢？

肯定不合理呀，按照法律來說這是不可以的， 不帶手機非常不方便，如果家人和朋友有急事找怎麼辦呢？萬一家裡發生什麼緊急情況？誰負責任，出事公司都會承擔一定的法律責任。

這個得分工作的內容。

首先，如果是進行比較機密的工作的話，肯定是合理的。因為過年的假期還是比較長的，任何人都會接觸到自己親密的人。不在乎在聊天的時候考慮不周，而一個公司基本上都是年初的時候都需要計劃一下這一年來公司裡面的大體走向。不否認的說員工有可能在不經意之中把公司的經營方向透露到競爭對手的方向使公司變得被動。

如果說是一般的公司的話就沒有這個必要啦，頂多需要管理一下那些上班拿著手機玩的員工，沒必要讓員工上交手機的。

現在很多公司要求員工上班期間不允許使用手機，一方面用手機耽誤上班時間，另一方面，怕洩露公司機密，也無可厚非。但是搜查更衣室櫃子等方式不可取，侵犯了員工的隱私權！可以設定手機櫃，透過員工工牌或者指紋開關，同時加大對員工上班期間的檢查力度，就可以解決了

這個首先要看你是在什麼公司上班，每個公司都有每個公司的規章制度。

對於這個問題其實很多電子工廠都有規定，上班期間不允許攜帶通訊裝置進入車間，或者工作區域。大多數公司都是為了保護公司生產技術，操作流程。但是公司要為員工準備專門的儲物櫃來存放手機但是不能規定說一定要開機不可以關機這種說法，這樣就有點說不過去了。

隨著手機智慧化和網路技術的快速發展，手機已不再是傳統意義上的“行動電話”，成為名副其實的網路終端、遊戲終端。其強大的網路功能、遊戲娛樂功能在極大地便捷和豐富人們日常生活的同時，也對安全生產造成了一定的負面影響。為防止工作時間玩手機遊戲、在崗位上接打電話等因分散注意力引發的生產事故。既然你要在這裡工作，那你就得遵守這個公司的規章制度，只要不違反法律法規和勞動法。