看你的問題，工資差別已經很明顯了，既然還在猶豫，你肯定本身就有一些其它的考慮。

我談談我自己的幾個想法：

第一：工資很重要！工資從某種程度上是一個公司實力的體現，也是對你價值的認可。雖然也有可能是大公司給低工資，但這說明這個大公司並不認可你的價值。

第二：公司的行業、崗位職責、工作的內容這都是需要考慮的。雖然同樣是總助，有的公司可能只是給老總找一個整理檔案、訂機票這樣日常事務的，也有的公司可能是需要你文能寫方案、武能平糾紛；所以要看這些工作那個是自己能勝任的。

第三：當然要看老總。既然是總助，肯定要考慮老總的性情、人品，畢竟是要工作接觸的人，至少得是自己不反感，能有所學習進步的。

第四：最主要還是得看自己。這個沒啥可解釋的，瞭解自己到底是想要什麼，看重的是什麼，別人的看法和建議都只是別人的，跟你自己沒關係。

同樣職位的工作，工資相差1200，我覺得考慮以下因素。因素一，公司的規模，企業文化，氛圍，環境，自己有沒有進步的空間。二是距離自己住的地方遠近，交通方不方便，如果工資高點，來回路上也花費2，3小時，覺得不可取。三是都不包食宿無補貼的話，還是工資高點的好畢竟生存不易。

第一每個人工作都會需要工資高點的工作單位進行工作的，有一個工資非常高，一個工資很低的兩家公司同時出現在你面前，不要被金錢的利益所迷惑，老闆更不會出很多錢的來僱傭員工的，首先你要考慮一下也要更清楚的認識一下自己能勝任那份工作的需求同時要看看自己的能力，一旦你選擇了高工資的公司進行工作的話工資高要求也會更高你的能力有限在工作期間屢次出錯時間一長就會成為領導的眼中釘，在重小做起選擇一個在自己能力範圍之內的公司來邊工作邊學習的態度去面對時間長了能力提升了也有了更豐富的工作經驗了，這時可以考慮去大一點的公司去工作

單從工資看，肯定會選多的。然而最重要的應該是看公司發展的未來和自己發展的未來。舉例，蔡崇信自願放棄幾百萬年薪，來到阿里巴巴加入馬雲團隊，月薪只有五百元，他這樣做是因為相信阿里巴巴的未來，現在回過頭來看，他的選擇多麼正確，一定要高瞻遠矚的看問題。

說實話，個人認為給的薪資都不是特別有競爭力。所以這種情況下，建議：

一、不要過分關注薪資了，因為現在這兩份工作薪水相差1200元，不會對生活質量有本質上的提升。

二、提前考察兩個公司的行業前景和市場前景。選擇更好的對今後的提升幫助更大一些。

三、跟對領導很重要，既然應聘總助，那應該已經見過總經理了。要分析面試時的溝通，選擇願意給你指導的更為穩妥。

經濟情況

首先你應該關注的，是自己的經濟情況。如果自己的溫飽還不能解決，房租還不夠繳納，那麼你應當選擇5000的。

無論什麼情況，你都應當攢下至少三個月的房租和生活費。

儘量選擇離家近的公司。

如果3800的工作離家半小時，5000元的要1個半時。每天在路上就要浪費2小時。

這多餘的2小時，可以用來多睡一會兒，或是學習提升能力。

工資只代表當下，我們應該當向未來看。

隨著你能力的提升，賺錢，只是副產品。最可恨的，莫過於你追錢追不到，而錢追你卻躲不掉。

所以，無論如何，專注於提升自己的能力，都是最重要的。

祝你找到滿意的工作！

同樣做總助一家公司是3ooo，另一家公司是5ooo，我會選擇5ooo的原因是什麼呢?

是這樣的3ooo元的公司，一般都是事業單位和民營企業，例如民營企業大都講成本，效益，員工工資高加上企業的各種營稅，還有破產的風險，過高它會負擔不動。很多企業，/在用工制度上，領導一言制，員工工時長，工資低。.

我為什會選擇5OoO元的工資呢。就好比我現在就職與網際網路人公司吧，一天的工作量大，創造出來的價值也是可觀的，就好比在北上廣吧，光租房孑這項就讓人頭痛，3ooo元確實不行。

再者不論那個公司做總助，性質都是一樣，勒勤懇懇工作，安安本分做人，給老闆下派的工作作好，把自己生活處理好，高工資一定比底工資強。

關於這個問題可以從4個方面去考慮。

對比一下兩家公司的規模和發展前景，擇優。例如一家是世界500強公司，一家是小公司，那就更傾向於選擇前者，因為前者能對我們的學習和個人成長帶來很大的幫助，而這些是小公司不具備的。

對比一下兩家公司的企業文化我們是否認同，晉升制度是否完善公開透明。

不要只顧於眼前的薪酬，要對比一下兩家公司的綜合福利，例如年假、五險一金、年底的各種福利是否完善。

對比一下兩家公司的地理位置對於我們的工作和生活誰更加便利，例如一家在本地，走幾步路就可以去上班了，另一家在外地，甚至在國外，我們要根據自身情況切實的考慮。

就這點工資，說明老闆格局不大，現在有些暴發戶，素質很低，你天天挨著他，他把你不當人看，人要活的有尊嚴，沒什麼前途！年紀輕輕如果是製造業，應該下車間一線，從技術或者檢驗做起，積累經驗！再跳500強，繼續積累經驗，瞭解人性鍛鍊情商，等待有朝一日自己有機會創業。。。。。。。

關於您提出的同樣是做總助，工資3800和5000該如何選擇的問題，我的個人建議是：先進性評估，再進行選擇。

一、自我評估

①明確自己找工作最看重什麼，可參考舒伯職業價值觀。

一份工作的價值在於自我評定，而不是他人定價。比如：看重平衡生活的人，會選擇加班出差少，能兼顧家庭的人，不能兼顧家庭5000的工作價值比不上能兼顧家庭3800的工作。

②梳理自己的核心競爭力，並與兩個總助崗位要求做對照，明確自己的勝任力匹配度。

二、企業評估

①企業資訊收集

瞭解企業所處行業和發展趨勢，組織文化和發展階段，企業規模和行業位置，可透過企查查，企業論壇，行業論壇，該公司員工等渠道瞭解。

②職位資訊對照

PLACE模型進行職位資訊對照：

Position職位資訊→工作職業、強度，具體任務等

Location工作環境→地理位置，室內/外安全性等

Advance-ment發展空間→工作穩定性，晉升通道，職業前景等

Condition of employment待遇安排→薪酬福利、進修機會，其他福利等

Entry requirement入職要求→學歷、經驗、職業資質、職業倫理等

企業資訊與職位資訊，除了企業自己官方渠道釋出的資訊之外，可透過企查查，企業論壇，行業論壇，職業訪談（HR、公司離職同事、在職同事）等渠道瞭解。

評估完成之後，去做那份對於你而言，價值更高的工作，評估走腦，選擇走心。