感謝，本人認為此次疫情純屬天災，老闆員工都不好過，如果真的幾個月都不上班的話工資發底薪或者是停發，具體還要老闆和員工商量！！！

在特殊時期，困難是需要共同面對的。道理好講，涉及到個人具體利益，可能會有不同的想法。從企業的角度，業務停擺，沒有收入，工資照發，保險和房租照繳，都是成本和資金的淨流出，老闆賬戶上的餘額能不能撐住，不好說，實力強的能，有的可能就要倒下，倒下的那就各奔東西吧，老闆自己扛著倒閉的後果。從員工來講，這個時候考慮最多的就是每月老闆給沒給我如數發工資，欠了我的工資怎麼辦？老闆要是不給，是怎麼考慮的，暫時欠著還是給我減薪降薪挺薪不給了，說不清楚那可能就要按照相關法律規定追索個人的工資了。面對這種情況，企業早做打算，如果能撐住就做能撐住的考慮，撐不住就要有撐不住的安排，早訂預案，提前和員工溝通協商，不能按月發放的工資後續怎麼補發，員工的利益怎麼彌補，給人家說清楚，不要覺得員工幫你是天經地義的事，坦誠爭取員工的理解支援。能理解的是一個方案，不理解的也要一個方案，該給人家的那沒什麼說的，最主要的是要把事說清楚做在明處，最大程度的減輕目前企業面臨的經濟壓力。這個時候，企業面臨的風險很大，倒下很容易。還是希望在困難面前大家團結起來，多多少少幫助你的老闆分擔一點，挺過這個難關，大家還能繼續有飯吃。企業黃了，再換一家也沒問題，問題是今年有多少企業敢擴招啊！青山一道共雲雨，明月何曾是兩鄉！希望疫情快點過去，這一切可能就不存在了。

對於這個問題，最多的常見方法就是停薪留職，等可以正常上班的時候才去上班，如果你等不了就只有給你結了年前工資，你另謀高就因為過年個個都收了老闆的雙薪，獎金，也沒有說誰欠誰的

怎麼發？跟你們老闆談談，其實你的老闆也很難過，停工好長時間了，疫情時候互相理解一下，坐下來談談，能補助一點就得了。

作為一個餐飲老闆，今年真的很是無奈，往年放假基本上13天就開工了，我基本上都是給員工半薪，比如初八開業，師傅們只要按時上班就有這個半薪。

今年這情況 不可能了，只能按當地最低工資標準發吧！不然到疫情過後很難全部到位。

鍾南山院士在最近的一次採訪中提到疫情拐點已來到，也就是說不會持續那麼長時間的。雖然話是這麼說，但對於勞動者來說依然很擔心2月、3月、4月工資應該怎麼發呢？

接下來由職場新人秀為大家詳細說明一下：

其中：2月1日至2日屬於春節的延長假期，也就是說這兩天屬於休息日，工資全額髮放。但要是這兩天上班的話就要按休息日加班計算了，也就是按2倍計算或者是以調休的形式給員工補休。

接下2月份的工資要怎麼計算呢？

根據國務院釋出的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中，明確指出隔離期間以及待崗期間如何發放。

1.隔離期間，工資照常發放

意見明確指出：對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業應當按勞動者正常出勤支付工作報酬；另外在隔離期間用人單位不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與其解除勞動合同，一切都要等到隔離結束再定。

2.待崗期間，總可以不發工資吧！

不可以。意見明確指出：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

對於3、4月依然沒有復工的企業來說，考驗不小，一方面是房屋租金、員工工資、社會保險，七七八八加起來經濟壓力，另一方面是社會承任。但對於勞動者來說不上班也意味著斷了經濟來源，還要償還車貸房貸。

那這段時間工資怎麼發呢？

按照國務院釋出的意見指示，3至4月已經屬於超過一個工資支付週期，如果在此期間沒有提供正常勞動的話，企業可以根據當地最低工資來進行發放。

結束：在大災大難面前，大家齊心協力共渡難關才是硬道理。

受疫情影響，不上班的人，工資發放也要分階段看。

2月份的工資比較複雜，要分好幾段來看。

第一段，2月1日、2月2日，這是國家延長假期，對於我們勞動者來說，這是休假，就跟平時的週六週末一樣，也就是說，你不上班是正常的，公司不能扣你的錢。

第二段，2月3日-地方政府發的延長復工時間，對於我們勞動者來說，這段時間，人社部有個指導意見，說要企業和勞動者協商一致可以採用年休假等，這些都是字面上的東西，說白了，這麼幾天，企業會拿年休假來抵充，年休假是帶薪的；那對於那些沒有年休假的人呢，全額髮放，不要覺得“全額髮放”很美麗，全額的意思，作為一個為老闆打工的HR，做出來的方案是扣發績效獎金，基本工資“全額髮放”。

如果碰到有良心的企業，可能，這段時間會不抵充年休假，不扣發績效獎金，真真實實的全額髮放，如果碰到那樣的企業，老老實實待著。

第三段，地方政府延長復工時間之後，和剛剛那段時間差不多，有年休假的繼續抵充年休假，沒有年休假的全額髮放。

那麼問題來了，全額髮放發時間是多久？資本家就是資本家，不可能一直全額髮放下去的，答案是一個月，超過一個月後，按最低工資標準的80%發放。但話又說回來，2月份應該不會涉及到80%的說法，這個在3、4月份會體現。

3、4月份繼續不工作，那，很好，不工作就不工作吧，企業也能給你錢，給多少錢呢？最低工資標準的80%。

當然，你也別開心的太早，這個不給錢的前提是企業停工停產，而不是你自己的原因上不了班。

疫情期間，有一些特殊情況，譬如確診的、疑似隔離的等等，這些情況下的工資怎麼算？

有這麼一句話“對於確診者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或要求延遲復工復業等其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的，企業應當支付在此期間工作報酬。”

這句話什麼意思呢？不要看那麼多的定語，這句話太拗口了，我說句大白話：

只要是被強制隔離的，企業給錢。

只要不是強制隔離的，扣錢。

這就是你所在的企業是什麼企業了，如果是國企的大企業，那麼恭喜你，基本工資應該會照發。如果是私人的中小企業，如果想留住員工。可能會發放基本生活費，如果是小型私企，那你就不要想啦，一分錢也不會給你開的。他們能不能度過這次難關還不一定。不過看這幾天疫情他增加情況。應該能儘快復工吧？所以大家也不要過分擔心。

還怎麼發，像國營企業，大公司他們只能會根據國家的規定發放，但是呢，開工以後薪資待遇的降低，還有節假日的索扣

等等，因為老闆從來不做賠錢的買賣，老闆也老闆的煩惱，員工有員工的煩惱

像小公司，我們這種的，不上班就可以底薪，還得在疫情期間需要開會工作，告老闆麼？和老闆較真點結果就是炒魷魚。

而且如果3月初上班，我們員工口罩都要自己買，只希望儘快開工吧！真的受不住了，不應該不自量力的覺得兩個人的工資夠撐住第一套房子的房貸和首付款分期。

如果沒有天災人禍面前，我想我們都可以安然的度過，但偏偏發生了疫情……

總是安慰自己，家人健康就行，不出門，只要開工就會有工資，但是說著不急，實際嘴角長瘡，牙疼，起痘，都是因為什麼？都懂得，呵呵……

最後祈禱，家家平安，國泰民安

大家一塊努力工作掙錢吧，都好好的活著……

關於工資發放問題，國家已經給出了說法：

正常發放，不管你有沒有上班，而且公司不能辭退，因為要等到疫情過去之後。

如果沒有正常上班的話，發放當地最低標準。

正常上班的話，像網際網路企業，必須正常發放工資，不得剋扣。

注意：工資雖然正常發放，但是還有績效獎金哈，不要以為在家辦公就可以消極懈怠，不讓疫情結束，回到公司，可能就要出問題了，你懂的。。。

最近，疫情有控制效果不錯，部分地區已經開始復工了，我們公司已經通知，明天全部人員回公司上班。所以3、4月份，全面復工的可能性很大，所以工資應該也是會正常發放的哈。

我們員工不能上班，公司因為疫情也蒙受了巨大損失！但公司會考慮給員工生活費補助！百分之三十至百分之五十！如果兩個月不能營業，公司沒有現金流，基本上就是破產！