我上一個單位，2008年成立的，2010年到2014年效益超級好，每到發工資，老闆娘總想拖2天，有時候拖一個星期，最長拖半個月，還會想方設法剋扣工資，然而每次發工資那天她都不會出現在公司，財務說她心疼錢，當初一起創業的管理人員在2014年陸續的辭職走了，終於在2016年3月份宣佈關門了！

談談我這一年來每月給員工發工資感受吧。

公司經營是有淡旺季的，因此每個月的收入差異較大，但無論如何，員工的工資還是要發的哦。

效益好的時候，我比員工還著急給大家早點發工資獎金。但是！但是！理性告訴我，必須堅持到規定的發工資的日子再發！不是我捨不得早發，而是十多年的經驗告訴我必須到時再發。一旦一次早發，就會讓部分員工將早發的日子定義為以後發工資的日子。這是過去的經驗告訴我的。當然發錢俺不但不心疼，而且很高興。

效益不好的時候，確實為發工資而焦慮。不是捨不得，而是為所有員工不能拿到全額的獎金績效工資而焦慮。兄弟姐妹們都不容易，都得養家餬口。可淡旺季誰都無法避免。

因為是新切勿行業，咱沒太多本錢，無法有太多的儲備來平衡各月薪水，但是，只要大家一起努力，未來會更好！

每個人承擔的壓力不一樣 每個月員工的開支 銷量 所有的費用都是很頭疼的事

再做一段時間回到鄉下 安度晚年

創業這幾年就來嘮叨嘮叨吧。

首先每個人的感受肯定是不一樣的，比如那些世界500強的企業老闆，發工資不是自己發，你問他什麼感受，他還能有什麼感受.....

我之前做成人職業技能培訓，店鋪500方一樓和二樓，在一個工業區步行街房租1.5萬一個月..貴的要死。

在2014年以前生源什麼的都不愁，好做到爆，每個月招個100人不成問題..

老師招的多，我自己也不帶課，天天出去做宣傳就好了。

生意好做，生源不愁發工資心情也是舒服滴，都是發現金每次發工資都要取一大包現金，別問我為啥不直接打卡里。

因為看見別人拿著一疊現金數數...他高興我也高興。。

而且來領工資的時候我通常都會和老師們單獨聊聊，剛好發工資職員們心情很不錯，就算這個時候你說點他平時表現不好的地方，別人也不好發作......（套路啊）

當然表現好的肯定也要誇一誇，對新來的鼓勵鼓勵，所以當面發工資其實很多必要也有很多學問。

這幾年工業區的人都不知道跑哪去了，再加上這一代的人也不好學..可能家庭條件比較好，反正老師只剩3個了，鋪子也沒原來那麼大了，我只要了2樓。

每個月生源都在下降愁的頭髮白，但是我發工資從來沒有晚點過，這個行業算是夕陽行業了.....（也打算換個地方從來做）

所以發工資我的心態一直很平和，這是他們應得的，我也很感謝他們，盡職的老師還會有獎金，老闆和員工都是互惠互利的關係。

本來這錢都屬於他的，所以發工資只是把那份他們應該拿去的拿給他。。。

當我還是一個打工者的時候，最盼望就是發工資的那天，想著這個月我這麼努力，全勤的情況下，老闆會給我多少獎金……

自己出來創業以後，當上了一個做裝飾設計、廣告設計的小老闆，制定在20號發工資，在15號的時候，便開始四處去追討欠款，因為平時很多客戶都賒賬，平時門面租金、買材料等都是墊付或也從別人先賒賬，別人也催我，拿回來幾萬塊，在口袋還沒捂熱，立馬又發到員工手上，平時觀察那個員工勤懇、不抱怨又效率的，便發多幾百獎金，自己曾打過工，很瞭解員工心態，你對他們好，為他們著想，自然他們也會認真做好工作報答你。縱使在過年時，很多客戶以各種理由推遲結賬，沒收回錢，我就算跟朋友借也要把工資結了，讓他們有錢過年！