因疫情防控未及時返崗的，透過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。

法律依據：由於防控疫情需要，多地已採取全面暫停公共交通運輸等交通管制方式，導致部、四川等地都規定：對於因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。廣東、浙江、四川還要求安排年休假時要與職工協商一致。北京、四川還規定：職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。

年休假的標準為：《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

這個問題看公司來說吧，一些小公司為了減少損失，會事事先告知員工是否算工資，一些大企業應該不會有這個問題，工資照發

我們四線城市，幹一天工作有一天工資，所以疫情期間肯定沒有工資。

就拿我們這舉例：

1.很多企業制度不完善，跟不上國家的制度，什麼五險一金等了基本沒有，企業基本不談這些。

2.工資都是日薪，幹一天有一天，現在工廠企業都開不了工，除了一些主要主管有，員工就別想了。

這次疫情讓我們感受到了很多道理，尤其是工作，必須要有一份工作，並且有第二副業，這樣遇到不能出門的時候還能維持自己的生活，也不至於無所事事。

我分享一下我們公司給我發的通知，對比一下就知道你過的有多好。

員工想著不上班也有工資，但是老闆不一樣了，不壓榨你的工資就好了。我們的小公司肺炎期間是沒有的工資的，只上一天班有一天的工作。

這個看自己公司的規定，有些公司有，而有些小公司自己老闆自己都不一定賺錢，又怎會給你基礎工資，

其次在國家機關和教師行業的人員應該會有一部分基礎工資，

在疫情期間在一線抗戰或者因為參與疫情工作而耽誤上班的，單位應該優先統籌安排帶薪年假

我認為每一個公司情況不一樣吧，有計時的，有計件的，計時的一般有基本工資，計件的話，有很多就沒有。其實，不管是計時還是計件的，有遠見的公司我認為都應該發基本工資，或者說是生活補助費也行！

那就要看在什麼公司上班了，一般經濟效益好，領導體桖職員的單位一般都會發了吧，事業國家單位基本工資應該是會有的吧，當然我只是假設，因為我是全職寶媽所以沒工作，但是寶爸有正式工作，所以不擔心會發不了工資

國家對肺炎患者已經下發檔案，在病疫情期間可以，按正常的工資給付，就是帶薪養病。

所以說，你是因為患上肺炎無法正常上班呢？ 還是因為膽心患上肺炎而不去上班呢？（當然如果你屬於被隔離人群，也是不用上班就可以去領薪水的）我們還是等公司看看有什麼政策吧，不要著急，因為不是一個倆個人的。春節假期延長，現在2月20我都沒有上班，實在沒法坐等公司通知，所以說，現在無論是哪種情況都不用上班的。謝謝大家

本地防疫勞工基本權益

一、因職業上原因受感染人：

1：因職業上原因受感染者：勞工如經認定係職業上原因致感染「新冠狀肺炎」，僱主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，僱主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

2、非因職業上原因受感染者：勞工如非因職業上原因感染「新冠狀肺炎」，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。

二、勞工「未感染新冠狀肺炎」惟因有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理者：

1、勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求，自行居家休養：勞工如自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。

2、僱主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬僱主受領勞務遲延，仍應照給工資。

三、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者：

勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與僱主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時，僱主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。

不論是老闆或是員工都必須配合防疫，員工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，大家共體時艱，一方有難八分支援。

必須要有，但不能全部靠企業，國家也要兜底。

不然中國1.8億所謂中產家庭中的多半資金鍊會斷裂，想一想，這恐怕是社會穩定問題了。

發生這次肺炎是屬於每個人都有責任來抵抗的，公司如果經營景象好的，我覺得基本工資還是有的，但是如果公司處於虧損狀態我們也可以考慮怎麼樣來為公司扛過這個非常時期，這種非常時期我們考慮的是人性化而不是利益