非常高興回答您的問題

應屆生面試主要是沒有經歷過，而且靦腆導致在外面可以侃侃而談，到面試的時候說話結結巴巴不知如何是好，很多朋友都經歷過這樣的一個過程，那麼下面就說一下都是需要做哪些準備。

第一、確定目標

首先要確定面試的是什麼樣的公司，是科技公司還是銷售公司？行業不同說準備的也不同，面試官問的問題也是不同的，比如是銷售公司，你是要面試銷售員呢？還是銷售的那個職位呢？比如銷售顧問，首先要了解他們公司的產品（只是大概瞭解一下，不能一無所知吧，進公司以後會有專門人員詳細介紹產品引數、效能等等）然後就是自己心裡要心裡準備，銷售是需要伶牙俐齒的，說以回答問題要乾脆利落。及時某些問題回答的不夠準確也是無妨的，面試官主要是看你臨場反應的能力。

第二、要冷靜面對

面試回答問題思路要清晰，不能答非所問，說話不能結結巴巴，回答問題要實事求是、簡明扼要、不能長篇大論，要做到成竹在胸。

第三、崗位薪資問題

所有的面試都避免不了這個問題，需要對自己投遞的這個崗位、工作內容、職責等要提前做個規劃，既然是新人就要表現的對薪資不那麼重要，主要是向前輩門學習，做的好的話自然而然的就會升職加薪。

最後：其實面試很簡單，抓住自己的發光點，比較擅長什麼，突出自己的發光點這樣才能和HR談。面試完要有禮貌的離開，可以試探性的問下面試官對你的印象等等。

應屆畢業生，小白紙一張；

平常心態有，姿態塵埃裡；

歷練加鍛鍊，要抱此心態；

創業型公司，低工資打工；

核心部門進，重大專案進；

重大難題跟，咬定不放鬆；

極限承壓受，巨大委屈練；

勞心又勞力，職場大咖煉！

【與應屆大學畢業生共勉】

2019年12月25日

一、具備良好的心態，坦然面對

對應屆畢業生來說，畢業找工作面試是繞不過的一道門檻，幾乎現在應聘什麼工作，都需要筆試、面試甚至好幾輪的終極面試考核。所以，不用緊張也不要有太大的壓力，只要把它當成一件很平常的事去做就行。

因為你要明白，你的競爭對手和你一樣大部分也是應屆生，所以大家基本上起點都是一樣的。這時的你，只要保持良好的心態，對自己有信心，相信自己一定比其他競爭對手要強，要好。

要知道，自信在考場上是非常重要的一環，甚至能讓你獲得高分，得到面試考官的青睞和認可。

所以，從現在開始，不斷地給自己做心理建設，相信自己一定能成功，當你從內心真的認為這個Offer非你莫屬時，那你就邁出了成功的第一步。

二、找對方法，瞭解面試規則很重要

當你做好自身的心理建設後，下面就是怎麼操作的問題了，也就是所說的方法。

不同的公司、考試會有不同的面試型別。這就需要你提前做好準備，知己知彼百戰不殆。

比如說：銀行的面試型別基本都是無領導；而公務員和事業編的面試考察更多的是結構化；一些普通公司的面試基本是半結構化，中間會根據你的簡歷提問一些相關專業和經歷的問題；而研究生面試則專業性的問題更多一些。

所以，你需要根據不同的面試型別去著手做準備。

1.查閱相關資料，瞭解往年面試的考察題型

現在網路比較發達，可以在網上查閱歷年的面試題型，瞭解考察的具體內容。而我把面試的具體內容分為兩個大的部分：

(1)常規型

我常把這種型別稱為“套路型”考題，因為這類題型都是有規律可循的，只要按照套路出牌即可。而常見的套路型題型有以下幾個大類：自我介紹、人際溝通、社會現象、應急處理等。

人際溝通一般指的就是給你一個場景，問你怎麼和上下級處理關係；社會現象就是現在流行的社會熱點，問你對某一現象怎麼看；應急處理就是給你一項任務，你怎麼去落實等等。

當然也有幾個型別綜合穿插在一起考察的，但是基本都是換湯不換藥，只要從網上找到此類題型的具體題目，多看幾道，心裡有數就可以了。

(2)專業型

這類問題一般和你所學的專業，實習經歷以及應聘職位所需要的崗位要求有關。

這就需要你在平時的校園學習和職場實習中不斷積累，雖然有一部分來自書本，但是更多的則是需要你自己的親身實踐所轉化的能力來體現。

所以這部分主要就是平時要把自己的專業學好，多實習，積攢職場經驗。

2.和應聘成功的前輩多溝通、交流

我當時面試銀行的時候，也是一頭霧水，於是和之前考上的學長學姐交流經驗，詢問他們都是怎麼準備的，當時都考察了什麼內容，面試官有幾個等問題。

3.多練習，不斷重複

瞭解了考試內容、考察型別，下一步要做的就是自己不斷地去練習了。

前期可以自己先看歷年面試真題，對一些比較好的問題可以按照答案給的框架整理出屬於自己的模板，然後背誦下來。

當覺得自己對一些題目己經非常熟悉，那麼就可以和同學、舍友組隊，一起練習。一個當面試官，一個當應聘者，輪流發文、回答，慢慢找到考試時的狀態。

4.模擬面試現場

當時我和舍友每天利用晚上8點到10點這個時間段在自習室進行模擬練習,3個人當考官，另一個當面試者，從進場、提問到離場把整個面試過程串一遍，後期還穿了職業正裝來模擬，就是為了讓自己的頭腦和身體都適應考試，形成考場習慣，以免到時候出現不必要的差錯。

三、其他輔助

方法和心態都調整好了，剩下的就是一些輔助環節了。比如說：妝容服飾等，妝容女生可以淡妝，男生只要乾淨清爽就行，服飾一般是職業正裝，當然有一些公司對這塊要求不太嚴格，但是也不要穿奇裝異服，正式就好。

考試前也要提前瞭解考試路線，最好提前一天看一下考試地點，熟悉考場環境是怎樣的。同時，訂好酒店，休息好，儘量不要吃油膩辛辣的食物，讓自己的身體保持到最好的狀態，做到精力充沛。

四、考場發揮

上了考場就不要再想其他的了，做你自己就好，當然時間也不容許你多想。不要受其他競爭對手的影響，不要緊張，按照自己的風格正常發揮就行。

如果碰到自己不擅長的問題，也不要慌亂，組織好語言把自己能回答的都回答出來就好，注意要聲音洪亮，答題有邏輯，有思路。

最後，想說一下無論最後的結果怎樣，你都比以前的自己成長了。

成功了，那恭喜你找到一份新工作；失敗了，也不要氣餒，就當這次在積攢經驗了。隨著經驗的不斷增加，面試對你來說也會更遊刃有餘。重點是要對自己有信心，堅持下去不放棄。

希望以上的回答對你有幫助，最後祝你面試成功，早日找到心儀的工作！

應屆生確實缺乏社會經驗，但是面試官選拔大學生的時候，也是心知肚明的，因此不會詢問大家過多有關社會經驗的問題，這一點大可放心。

既然是面試選拔，自然會問一些問題，那麼面試官會關心哪些問題呢？一定是和大家的素質有關的那些問題。

因此我們對這些問題要有所準備，一旦獲得面試官的青睞，基本上就可以進入到心目中希望去的企業。

① 提前做好準備

這種準備包括面試說的全身心的準備，應該說是整個就業上全心態的準備。如簡歷的製作，服裝的選擇，但是錢的打扮，提前準備一些問題的答覆，自我的激勵和淡定等等。

② 需要一份簡歷

大學生招聘一般都是批次選拔面試官，不可能和每一個人談的太多，但是你的簡歷是很重要的一份材料，因此一定要將簡歷做好。一份好的簡歷要具備以下特徵。

兩頁最好開篇強調個人素質中間強調學習中的成績和獲得的獎項，包括一些幹部的歷練等等。如有公司實習經歷，也可以給你加分。③ 需要面試技巧

這是過不去的一個坎，與面試官在簡短的幾分鐘到十幾分鐘的溝通中，要表現出自己的優點，當然心平氣和更重要，不可以說錯話。

不要問工資不要表現出怕吃苦的行為不可以耍個性不清楚的問題可以說不清楚，不要亂說與面試官溝通的時候注意禮儀與細節不要過於天真或過於圓滑，客觀真實的表現自己即可。【蝸牛觀點】

大學就業只是人生的開始，在戰術上重視在戰略上藐視，放開心態找一份好的工作。

作為應屆生，找工作首先你自己要目標清楚，你想要做什麼，想成為什麼樣的人，幾年內能達到既定目標，有許多應屆生找工作，都不知道自己願意幹什麼，讓你幹什麼就幹什麼，這是完全錯誤的，所以目標要清晰。第二，不要以為自己的理論比不上實踐，等你有工作經驗了，你反而覺得自己理論不行，所以要打好自己的理論基礎，只要你接觸到實踐，你能馬上融會貫通，舉一反三。第三，找工作是時間活，切不可焦躁，不能因為一時的存摺而萎靡不振，第四，相信自己，應屆生是一張白紙，塑造性極高，許多大公司還是樂意用年輕人，因為無所畏懼，敢拼敢想，所以一定不能失去信心，加油吧

應屆生面試時束手無策這個是人之常情，畢竟第一次沒什麼經驗嘛。

第一：基本禮儀要做到位。

什麼叫不懂基本禮儀：

面試官走過來連主動站立問好都不會的人；

面試官沒有示意主動坐下的人；

面試過程中翹著二郎腿的人；

面試過程中不敢直面一直低頭或者左顧右盼的人；

面試結束扭頭直接就走的人；

面試過程接聽電話的人。

第二：按時或提前到達面試地點。

棟哥有面試過一個求職者，第一次約了早上十點，結果人沒來，也沒電話聯絡人事告知原因，第二次直接找人事再約時間要過來面試的，這樣的人棟哥都是直接通知他崗位已經招聘滿了，不懂得尊重別人的人是不會在企業中做出什麼突出貢獻的。

很多時候一天面試好多家也很正常，但如果由於時間衝突不能過來，也應該電話聯絡告知原因並改約其他時間，直接放鴿子的行為企業絕不容忍。

第三：對面試的企業要有所瞭解。

棟哥曾經有過這樣的求職者，坐下來第一句開口問：“你們公司是做什麼的呀？”，對於這樣的人棟哥也是直接PASS掉，你對自己要就職的企業一無所知，絲毫不做提前的瞭解與研究就過來面試，不論我的企業是好是壞，我都不會覺得你會在乎，或者你只是看薪資滿意就入職，不滿意就不考慮，這樣的人企業也是不會浪費時間的。

第四：主動提問

有一些求職者各方面看著還不錯，但面試官介紹完成之後，除了薪資之外其他一概不問的人，甚至還曾經出現過，連薪資也不問就可以來上班的人。在我看來，沒有任何主動提問的人是對自己要找什麼樣的工作都感到迷茫的人，這樣的人是不用去指望他將來在工作崗位上有創造力的，因為他連自己想要找什麼樣的工作都不清楚，更無從談起自己的生涯規劃了。

第五：多介紹自己的特長優點

在面試的過程各可以介紹自己在學校優異的表現或成績。

如果在校期間有做過一些兼職，也可以在面試中表明，這樣在面試中會有所加分。

善於學習或吃苦耐勞等這邊有加分可能的性格也可以在面試中說明。

企業招聘人才，不是招最貴的也不是招最好的，對於企業來說招與企業發展階段最匹配的人才是企業招聘的宗旨，希望更多的求職者注意以上幾點表現，能夠讓企業不錯過你。當然很多企業對於應屆生也都是非常歡迎也樂於培養的，只要自己心態端正、肯努力，相信企業會錄取你的。

面試技巧很多，比如話語技巧簡歷技巧著裝技巧等。

要是手足無措是因為緊張的話，我可以送你一句話“此處不留爺，自有留爺處”。

抱著這個心態去面試，應該可以緩解你的緊張。面試本來就是雙向選擇。面試官在面試你，同樣地，你也可以透過面試官瞭解這家公司是否符合你的期待，是否值得你去。

大家好，我是程式設計師小七，是紮根南京的一名程式設計師！做過無數次面試者，也做過好多次面試官，現在來分享下我的一些看法。

1.簡歷

簡歷就是面試者的門面，好的簡歷能夠讓面試官清晰得知道你的特點。所以要在簡歷上下功夫，可以去搜索一些優秀模板，填充自己的內容，要有重點，講述真實，不要記流水賬。

2.面試準備

現在是網際網路時代，任何行業、任何公司都有許多的資訊可以在網上獲取。所以第一步，搜尋""面經"，根據"面經"開針對性地做準備。比如要面試的公司很注重表達能力，那麼獲取到這個資訊後，你就需要更精心準備自我介紹；要面試的公司更注重實踐能力，那麼你就需要去梳理自己的實習經歷。

3.自我模擬

根據面經和簡歷向自己模擬提問，自問自答，多練習，爭取能流暢得表達。

心態決定命運，坦然面對。全方位進軍，才能百戰百勝。根據自己的特長正常發揮，多跟哪些已工作的師哥師姐們多溝通，只要努力了，就算自己一次成長。