1、性格內向，不是合法解除勞動合同的方式，如果企業以此為理由解除勞動合同，可以向勞動部門反映，申請經濟賠償。

2、每一個崗位都有其崗位要求和勝任要素，有些崗位不需要性格外向，很多人的性格偏內向，強行去改變先天性格，會導致當事人非常痛苦，且發現收效甚微。所以建議選擇適合自己性格的職業，而非根據主流的某些宣傳偏離了自我。

首先如果簽了勞動合同，公司以性格內向這樣一個莫名的理由辭退，那麼可以申請自己合法的權益。因為，沒有工作失誤，或者違反勞動合同上的條款，公司不得以這樣一個理由辭退員工。

其次，從性格上來說，內向並不是一個不好的性格。但是從職場發展商來說，性格外向的人，相對來說處理人際關係會更加擅長，更容易被別人看到。可以從一下幾點分析:

1.選擇合適自己的崗位。

如果性格內向，也不喜歡去改變自己的性格，那麼可以去挑選，不需要與其他部門有太多交流、合作的崗位。

這些大部分只需要做好自己手裡的事情，能力強就可以有發展的崗位，是非常適合內向者的選擇。

例如科研研究類，教師，程式設計師等。這些只需要專注於自己的能力提升的工作，可以進行挑選。

2.提升自己專業能力，強到可以忽略大部分人際關係。

當能力成為了佼佼者，就可以不需要太多的關注人際關係的，因為他們會自動找到與強者相處的關係。這種情況，只要性格行為不太惡劣，通常在人際關係上也不會有太多問題。

3.學會從小事做起，改善性格。

公司老闆喜歡的是，首先能夠專心做事，其次在人際關係上沒有太大漏洞的人。不需要整日侃侃而談的人，只要一定程度上，可以滿足工作合作與交流，並且和諧不惡劣就好。

所以可以從小事上做起，例如見人微笑點頭，問好，學會誇獎一下穿著，多微笑的參與一些集體活動，如一起吃飯，聚會，點外賣等。

當這些小事做好後，在別人眼裡，形成一個謙虛有禮的形象就好。

性格和人際關係都是日積月累的，不需要和那些善於處理這些情況的外向性格著做比，只要做好自己性格內，適合做的，可以做的事情就好。

如果讓我給你建議，估計都是你不愛聽的，看到你的題目，我個人覺得你最大的原因不是性格內向，而是沒有認清自己。

沒有哪家公司會因為一個人性格內向去辭退他的，一定是你的工作出了問題，一個公司辭退一個員工的成本是很高的，他們不會輕易的去辭退誰，除非你真的不能勝任這份工作，出了很多紕漏。

你一定是工作中出了紕漏，而且你缺乏溝通，你不和上司溝通，不和同事溝通，你甚至可能都不知道自己要幹什麼，你不溝通怎麼知道領導的想法？你不溝通怎麼知道同事的工作訣竅，這是你能力的問題，不是你性格的問題。

其實大部分人都喜歡自欺欺人，把自己能力不足說成性格缺陷，覺得性格缺陷是天生的，自己能力沒有問題，其實這才是最大的問題，你不敢正式自己，說明你都不相信自己，你都不相信自己，憑什麼讓一個用人單位花錢去相信你呢？

大膽的去承認自己的不足，努力學習改正才是正途，如果把一切問題都拋給性格缺陷，那才是真正的無藥可救。

因為性格內向被辭退？你確定是因為這個這個原因嗎？

曾在大學實習的時候，進入一個小型銷售性公司，銷售的還是虛擬產品，個人覺得難度還是挺大的。公司4個銷售小組，我們小組的人數最多，卻業績最差，壓力大呀！每天打電話，幾百個，下了班，都不想說話。同部門有個小夥，一度打電話，變成了結巴，不敢張嘴說話了，每一天硬生生的熬啊，領導不僅要抗壓力，還要疏導大家的心裡。就這樣不斷的重複，堅持，幾年後再聯絡還繼續做這一行，但小夥已經變成了團隊管理。如果當時放棄，那他可能永遠會有心裡陰影，高興的事他堅持下來了。

無論在工作中和生活中，我們經常會碰到性格內向的人，但我覺得這不是一個確定。公司以性格內向為理由辭退，極有可能是藉口，最大的可能性是工作沒有處理好！

比如好多人覺得性格內向，去幹銷售，去平安等等，這只是被迫的開口說話，工作需要而已，並沒有真正的改變一個人的性格，性格也沒有好壞之分，應該做的是找到自己適合的工作方向為之努力，加油！

同為內向性格的人，懂得內向性格人的痛。

職場中內向性格的人可能並不討喜，比如大家都有說有笑的，你在旁邊不說話別人就覺得你不好相處；內向的人都是先做再說，但別人看不到你是怎麼想的，更不想了解你是怎麼做的，只想聽你是怎麼說的，這也是為什麼那些“油嘴滑舌”的人吃得開的原因，因為大家都不喜歡費心力去了解別人……

內向的人短時間內無法展現自己的工作能力，大多數的環境都沒有耐心給你充足的時間去展現自己，但內向的人韌性比較強，所以內向性格最終並不會影響一個人的長遠發展。

但前提是自己不能小看自己，其實很多成功人士都是內向的，他們也要經歷這樣的階段，只不過經過職場的鍛鍊和自己有意識的培養，找到了讓自己舒服的溝通方式，讓自己踏實、可靠等特質凸顯出來。

內向本身不會阻礙職業發展，但內向的人企圖用不適合自己的方式工作，就很難發揮優勢。

另外，內向性格不是自己逃避的藉口，如果覺得自己內向，所以不適合……不擅長……，具有這樣固定思維的人也不適合職場發展。你總是可以找到適合自己的方式，達到別人的結果。

比如索羅斯和巴菲特，都是投資大亨，但兩個人的投資理念非常不同，一個是保守型，保住本金是第一原則；一個是投機型，哪裡有風險就去哪裡投機，但這一點兒也不影響他們都賺了錢。

眼界高一些，格局大一些，有些坎兒就沒那麼難邁過去了。

————

首先說說你遇到目前的狀況，作為職場新人，要知道在這種狀態下要如何保護自己的合法權益。

因為性格內向的原因被辭退，這個原因是誰給你的，你的領導上級以這個原因跟你談話，然後辭退你嗎？然後你就接受離開了嗎，不管如何，這個理由在法律上無論如何也不能構成公司於員工解除勞動合同的理由。

1、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件；

2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位的工作造成嚴重影響的；

5、被依法追究刑事責任的。

對比一下，你有上述行為嗎，如果沒有，公司任性說你性格內向辭退你可以，但請支付經濟補償金，你在這家公司工作滿半年及以上，需要支付你相當於一個月工資的經濟補償金。我們自己的合法權益要懂得去維護哈。也許你會說，我剛畢業還不懂這些；也許你會說，我剛出來工作，不敢與公司談判，害怕被欺負。事實是你已經被“欺負”了，我們有權利對不公正的對待說不，你的發聲不單單是為了你一個人，更多的“後來人”也會因為你敢於說“不”而受益，現實職場中，有太多被“慣壞”的企業，以居高臨下，藐視一切的態度，對員工的合法權益肆意碾壓，以為自己對員工所有的行為都是對的，自己的地盤自己說了算，不管什麼事總有個度，總有個邊界在不是。

第二，就是要對自己做個全面系統的覆盤分析了。性格內向被解除合同，我們可以換個說法，是因為溝通能力有待提升沒達到工作要求嗎？你的工作具體是什麼崗位，需要與什麼樣的人接觸溝通，需要達到什麼效果，如果把工作對這項能力的要求打分，滿分10分，你能得到幾分呢？有哪些提升的點呢？

我們在職場上遇到的問題大體可以分為這樣幾類：

一、匹配類問題。簡單的說就是你與工作的匹配度如何，你的興趣，性格，能力是否適合這份工作；

二、適應性問題。選對一份職業很重要，但是在選擇過後如何更好的去適應這份工作才是我們更長久要修煉的課題。個人的能力是否適應工作，同時個人的需求能否在工作中得到滿足，如果答案是否定的，我們要如何調整自己去儘快適應工作；

三、平衡類問題。我們每個人的職業發展期大概可分為生存期、發展期、平衡期和自我實現期，每個階段我們都會被賦予不同的角色，但是我們要學會探索在某個職業發展期我的“主角”是什麼，在什麼階段做什麼事，從而實現我們職業生涯階段與角色的平衡。

我也是性格偏內向的人，但是我的同事、合作伙伴及朋友從來沒有對我的溝通能力產生過質疑，反而會因為我的耐心、細緻及解決問題的思路方法對我認可有佳。作為職業諮詢師，每天最重要的工作就是溝通，在與客戶不斷的溝通中看到客戶的需求，理解他們的處境，幫他們梳理出解決問題的方法，制定實現目標的計劃，與客戶一起成長進步。

所以，性格內向與否，沒有好壞之說，重點是我們在瞭解自己的特質後，在我們擅長的方向上去尋求解決問題的辦法，而不是一味盯著自己的弱項，去想著怎麼辦？

綜上我們一起來看一看，我們有什麼可以做改善你的處境，在下一份工作中避免再次踩坑，畢竟同樣的‘失敗’經歷遇到兩次，想不懷疑人生，都難吧。

第一、對自己來個全身“掃描”，想象一下自己手裡有個CT機，對自己逐層梳理。你的興趣、性格、能力、社會資源都有些什麼，你適合的職業方向有哪些？

第二、大概確定好職業方向，繼續來看，這個職業對從業者的要求有哪些？你目前有適應這份職業的能力嗎？如果沒有，制定計劃，從最好改善的點開始突破，有目的去提升能力，以最低成本進入行業持續學習精進。

第三、性格不那麼外向，我們可以嘗試著向外伸一伸觸角，可以讀一些職場溝通類的書籍，參加一些線上的書友會，你感興趣或者你擅長一些活動的社群，慢慢學會從外界吸收能量，建立自信。

多看看自己的優點呦，以往的成就事件（誰還沒做過一兩件自己感覺特別牛的事呢），就是鼓勵自己不斷向前的動力。我們學會做自己的“閃電俠”，這世界變化快，我比你還快，個人成長了，掌握瞭解決問題的方法，“媽媽再也不擔心我的工作”。

性格內向的人由於不善於表達，有什麼事容易放在心裡，特別是在和同事溝通中和在領導面前有表現機會的時候，還是挺吃虧的。因為工作基本沒法避免人與人的溝通，不一定要改變你的內向，只需要在最薄弱的方面加以修正，弱化缺點，使得工作順利開展。01 穩紮穩打，實踐中樹立信心首先對於自己的基本業務要熟悉，只有業務熟悉了才能夠有自信去面對別人的各種提問，不然就會畏畏縮縮的心裡沒底。其次就是如何克服膽怯，剛開始的時候我們都會緊張，多練習多實踐慢慢的就會樹立起自信心。02 多采取書面溝通性格內向本來也是一個人自己的事情，無關他人。但是如果在工作中出現和同事及領導溝通的問題，影響了工作的程序其實自己也會感覺非常難受。在有爭議的時候，內向的人不願意和別人起正面衝突，怕傷了和氣，對以後開展工作造成阻礙。所以能書面交流就儘量書面交流比如微信，郵件等。03 口頭交流前做足功課在必須口頭交流的情況下提前做足準備，可以在心裡預演一下可能會發生的情況，並想出幾種應對的策略。

有辦法。我剛上班的時候科室裡除了領導就我一個人，其他人都給借調走了，我連打電話聯絡個人都不知道怎麼說，後來硬逼著自己去解決問題再後來聯絡乙方，造價公司，監理公司，處理各種信訪。成功變成了一個碎嘴子，真話假話張嘴就來，見人說人話見鬼說鬼話。工作也順了，現在新人來了甭管學歷多高我都不怕！不逼一下自己不行！當然了我還是喜歡自己一個人安安靜靜的待著！

你好，如果僅僅是因為你性格內向就被公司辭退，那麼公司的做法是不對的，因為只要你能勝任工作，不管你的性格是什麼樣子，公司都沒有理由辭退你。我擔心的是，你由於性格內向導致工作溝通不到位、人際關係較差從而影響了你的正常工作，進而讓公司覺得你無法勝任工作，最終才被公司辭退。如果是這種情況，那麼你確實應該深刻反思自己。從實際工作角度出發，我認為你的內向性格已經影響了你的工作開展，所以公司對你不滿意，因此大機率的來說，你被公司辭退主要的責任還是在你自己身上，所以你必須要改變自己。我認為，你不用改變你的性格，因為性格是極難改變的，你只需要改變你做事的方法就行了。

簡而言之，性格內向的人最大的問題就是不會主動跟同事、領導溝通工作，尤其是不會跟領導溝通，所以才容易導致被辭退。因此，你若想要改變自己，就要從溝通上改變。職場上有一句很深刻的話，“要成功，先溝通”，應用到你的身上，就是要想不被公司辭退，就要學會溝通，就要主動溝通。只要你願意跟同事、領導溝通工作，你就不會被公司辭退，哪怕你工作幹不好都不會被辭退，因為喜歡溝通的人往往給對方留下了好印象，所以對方會想辦法幫你提升能力。因此，你被辭退的根本原因並不是性格內向，而是你不懂得跟公司其他員工溝通，所以你給大家的印象就是不懂還不學，自然的，公司領導就會對你不滿意，很容易辭退你的，所以你要學會溝通。

好了，從現在起你就要大膽的跟別人溝通交流，多主動一些，後面找到工作了記得不懂就問，平時跟別的同事多搞好關係，你的性格也算是得到了比較理想的改變，你以後就不會被公司辭退了。記住，你只需要學會溝通、工作上多跟同事和領導溝通，你就可以笑傲職場。

因為性格內向被辭退？難道你的公司不看重你的能力嗎？或者說你的工作崗位所需求的就是性格外向開朗活潑？

還是說你得罪了你的領導，讓他不爽，所以才把你辭職了呢，究竟才是哪一個問題導致了你被離職，你需要從內心問清楚自己。

如果真的是因為性格內向而導致了離職，那麼你完全可以選擇那些內向的性格的人適合的工作，例如研發工作，設計類的工作，編輯文案類的工作，這些都非常適合性格內向的人，你需要找到自己的清楚點，適合自己的工作，與自己的性格結合起來，你就可以遊刃有餘了。

但是不管什麼樣的工作，都免不了會與人打交道，你不至於讓自己變得非常外向活潑開朗，但是你也要懂得必要的溝通技巧。

鍛鍊的方式，可以透過多參加聚會，都在專案彙報中發言，多練習演講，這樣的話你就可以克服自己內向的性格，在外人面前展露自己了。