現在疫情期間，工作難找。像您這樣的無責底薪3000多，其實已經很好了。

可能是專業不對口或者是人員技能需求太少。有時候不是因為錢的原因，可能是因為某些方面不太適合，或者是不太對口，市場人員不太滿足市場

這是我個人的想法和觀點，希望多多交流，多多學習，多多指導。

不知道你的公司在什麼地方，如果是在內地一般城市的話，無責底薪3800元不算少；如果是在沿海城市或者稍微大一點的城市來講，無責底薪3800也不算多。

另外，員工都是為了利益而來，所以，底薪是關鍵也可以說是最重要的因素，但底薪不是唯一因素。

金錢不是萬能的，但沒有金錢是萬萬不行的。這一點，一定不要回避。

當然，種下梧桐樹，引得鳳凰來。也就是說，除了底薪之外，員工還要考慮公司所處的位置、公司所屬的行業、公司的規模、公司的環境、公司的辦公氛圍、公司的文化、公司的發展及個人發展前景等。

也就是說，你們公司在底薪之外，吸引人的地方有哪些？

如果僅僅靠底薪吸引，3800不具有完全的吸引力，特別是對有能力的人，吸引力更小。更何況，今年的特殊情況。

一定記住，有能力的人，或者我們說人才，看重的往往不是底薪，底薪對他們來講，只佔選擇工作的一小部分份額，他們更加看重公司的發展及個人在公司今後的發展。

所以，你們要考慮員工合理的晉升通道及財富通道。讓員工看到一年之後，兩年之後，三五年之後，甚至十年八年之後，員工能夠達到什麼樣的層次或者能夠有什麼樣的收入水平，而且，這個通道不是忽悠人的，是切實可行的，透過努力是完全可以達到的。

這樣來講，招人應該會好一點。

你那是什麼公司呀？無責任底薪的話感覺還好。但是因為行業原因嘛。有的招聘上說是無責任底薪。但是實際上去了以後，又是另一種說法。還有就是現在我感覺的話，很多人都不是特別喜歡銷售這個崗位。像我的話就是如果實在是找不到工作的話，最後才會去考慮銷售。當然呢，這段時間因為疫情原因。我呢，也一直在找工作。也透過很多銷售的崗位。但是，和招聘上面說的不一樣。去了以後人家就是說呃，你如果業績不達標的話，是會扣你工資的。哦，每個月業績的話，如果說你達到一定標準。才會給你這個無責任底薪。如果幾個月都達不到標準的話，估計幾個月試用就會把你辭了。當然並不是所有的企業都是這樣，我只是說有的企業是這樣。

所謂低底薪高提成的模式就是耍流氓哦

只是國內的很多中小公司都普遍玩這個套路，導致劣畢驅逐良幣，大家都習慣了。

我做了這麼多年銷售，底薪從來沒有低於公司的平均工資水平的，很多時候甚至還要高。因為我知道所謂的低底薪高提成的公司基本上是毀人不倦的。

好好的做薪酬體系不好嘛，公司耍流氓就不要嫌棄招不到人嘛。

我不知道你們是什麼樣的公司？這個底薪放在二三線城市算高的了，放在一線城市也基本說得過去。

銷售人員應該主要靠提成活著。底薪太高不利於調動積極性，容易養“懶”人。

底薪這麼高還招不到人，是不是你們的產品或服務有不足之處？或者工作強度、壓力太大？或者工作環境不好？

建議你們檢查一下銷售之外的問題。

如果沒有其他問題，建議提高提成比例，再承擔一些前期開發費用，確保大家前期如前三個月吃得上飯。看起來底薪不低，但是如果是新人員、新業務、新市場很有可能底薪不夠出差和公關等費用的。

底薪是零食，提成才是大餐

我不才，斗膽推斷下你們公司的主業應該是大型機械工程或者裝置之類的銷售。銷售客戶群和渠道比較窄，需要經常出去跑客戶，成交率不會很高。另外你們公司應該試北上廣一級別的地方，畢業生少。

首先不知道你們這個是什麼性質的銷售，也不知道是什麼領域的公司，還有一個原因也是因為現在這個特殊時期，很多行業都不太好招人。

我也是做銷售很多年的，但我做的是美業，我不知道你們的是什麼領域，但是如果是那種普通的銷售的話，這個底薪已經不算低了，因為做銷售的基本上都是靠提成來完成業績的，所以你們這個底薪是不算低的了。

因為銷售行業競爭都比較大，所以呢，對員工的要求呢，也相對相對比較高一點，所以呢，底薪也不會太高，公司當然都是不會養閒人的嘛！

就拿我自己說吧，大概是7、8年前的時候，我是在商場裡面上班，是賣某品牌服裝的，我們櫃檯呢就有五個員工，包括店長在內，我們的底薪都是1800，每個人呢！卻是每個人卻幹勁十足，因為都是靠業績吃飯的嘛！不努力就只能拿點底薪，看著同事拿的高，自己肯定也不想落後，這也就是為什麼銷售行業底薪都不高的原因之一，老闆也是靠這種方式也激勵員工，都是靠提成吃飯的。所以呢，每個人都是很賣力的去工作，無論是對個人的還是對公司呢！收益都是得到了提升。

話說回來，今年招工真的比以往要難的多，不過現在有很多地推團隊幫人宣傳推廣，可以考慮一下對外宣傳，或是修改一下員工待遇和福利，今年經濟蕭條都不容易，從根本上解決問題，相信還是可以招到人的，畢竟今年大家日子都不好過，能找到好的工作也會格外的珍惜吧！

底薪3800元，對於做銷售相對而言不低了！

任何銷售人員，底薪只是維持日常最基本的生活保障，所有銷售埠的人員，都是靠業績提成賺錢。

招不到銷售工作人員

無非就是如下幾種情況:

1、企業文化、品牌理念

2、品牌、市場佔有率不高

3、薪酬機制

4、產品定位、品牌定位

5、商業模式沒有形成閉環

等等，要看具體情況具體分析

首先，現在很多公司資訊都比較虛假，第一可能和公司知名度有關係，很多人在覺得比較虛的情況下，可能連面試都懶得去

我覺得最重要的一點是HR專業的水平如何？在與求職者溝通的過程中，抓不到求職者心裡想法，建議公司可以去提升一下hr的專業水平，只要公司各方面和市面上都一樣，沒有任何虛假資訊，我相信沒有招不到的人才。

不是因為底薪問題，而是你們的要求問題！

由於題主沒有說明具體的招人要求，以及不好招人是在招聘的哪個環節出了問題，我只有拿一個我親身的經歷來進一步說明了。

我一哥們兒在成都的公司招聘銷售崗，無責底薪3500，提成15%，五險一金。比同行業其他公司，底薪高500左右，提成高3個百分點，需要招聘5人。但是公司一直招不到合適的人。

哥們兒在踢球時給我說了問題，讓我去幫忙看看。我就專門抽空去了趟他們公司瞭解了一下情況。

公司招聘的要求，必須是有一年以上同行業銷售經驗的人，並要求統招本科畢業，這是對外招聘的要求。這一點我試過在某招聘網站上搜出來大概700來人，如果算上最近一週有更新簡歷的人，只有120人左右。

而這120人，基本上全部被公司hr聊過。當前已經約面了46人，到場33人。不得不說公司hr還是很得力了，基礎銷售崗能有71%的到面率已經很不錯了。

但是，一週多的時間面試下來。公司各團隊負責人面了，願意下發offer的只有3個人。並且最後沒有一個人接了公司的offer。

所以，我得出了結論，問題不是出在人事部門的選擇上，而是出在了部門負責人的面試上。進一步瞭解後我發現，下發offer的人選都是在之前公司業績不錯，而且工作經驗在2年以上，並且都已經有帶徒弟或者團隊的人。

而他們所在的行業比較特殊，所有的提成是要等對方結清尾款才發。而尾款距離成交一般有數月到一年不等的時間。而且這些業績不錯，並帶人的銷售在所在公司雖然底薪沒漲。但是提成都至少有5萬以上。離職就要完全重新開始，所以基本上都不會接offer.

在清楚了問題後，我給我朋友提了如下幾個建議：

經過這個調整後，公司在不到十天左右就招聘齊全了銷售。並且招聘進來的其中兩人，還獲得當年公司的業績前五名。

所以，綜合上面的情況來看。首先題主要找到你們公司招聘是哪些環節出了問題，然後針對出現問題的環節進行復盤找到原因，然後進行針對性解決。不要一招不到人就是怪公司給低了，或者Hr沒有好好去找人一類的。

如果真覺得工資給低了，看看招聘網站上同城市競爭對手或者類似你們的公司，同職位開的薪資是多少就知道了。

說是無責任，三個月沒業績你們就會趕人了，所以別說別人太精明，沒有人想去一個陌生的公司啥都不瞭解幹了幾個月就被明著暗著的趕走，所有銷售公司基本都是這種套路沒有例外。