我身邊還真有這麼個東東，一天到晚的無所事事，也沒有工作。

就愛問人家一個月多少工資，而且是刨根問底，你告訴他你的工資了，他還要問你獎金有多少，還要把你家庭成員的都問個遍，甚至連你周圍的人他都要問問，討厭至極。

什麼心裡？我告訴你吧，就是小雞沒毛閒得。

問了你了，他好有話題去出去嘚嘚呀，誰誰誰掙多少，誰誰誰掙的不多，誰誰誰不行了，沒有特別的心裡，就是撐得沒事幹，誰見過一個正常的人，沒事總問別人的收入呀？

我最會對付這種東西了，問我時，我要想逗他時，我就說你猜，猜不著吧，彆著急慢慢猜。

我就就開始拿話損他，逗唄，我要不想逗他時，我就告訴他，月底你給我開支去吧，你不就知道了嗎？

反正你就是別告訴他，告訴了他那話就多了，最後你自己還生氣，明白不？

對老愛打聽工資的人怎麼看？第一類的是朋友，而且是關係不錯，又好久不見的，出於朋友間的關切，問一下問你的收入情況，大概就能知道你過的怎麼樣了，這個可以理解也可以接受。

而另一種人的問，就是別有用心的。

你好，

工作的重心應該放在如何提升工作能力，工作能力的提升帶來企業效益的提升，自然工資會有提升。

打聽他人的工資：想在對比中提升，以抱怨（他怎麼那麼高）、罵領導（不公平）、沾沾自喜（他來都那麼久了我還比他高），對工作、同事關係、企業效益都沒有好處。

這樣的行為容易造成員工因為工資問題而產生的內部矛盾，在公司管理者看來是不思進取且造成負面影響的表現。

建議遠離這樣的人。

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你的努力加上我的，一定可以在玩轉職場！

我是從來沒有過這樣的好奇心。別人領多少工資跟我沒有半毛錢的關係。所以從沒有問過別人這種問題。

倒是常遇到別人問我這個問題？我的第一反應是有點反感。覺得問這種問題有點忒無聊，由於心裡不舒服這一問題，（關你屁事兒啊！）只能回答；夠生活了。拜拜！別人也就知趣的不在問了。

在家裡如果妻子聊到某某工資多少的話，我會立刻叫停！別人的工資多少給咱們有關係嗎？別議論這種無聊的話題，沒勁！

全家人都禁言了這一問題。尊重別人的隱私，是一個人起碼的道德修養。

（工資和存款同樣是一種個人的隱私）

這種同事喜歡打聽別人收入是為了給自己找一個參考指標，瞭解自己的收入是在公司處於什麼位置。

職場中除了銷售業務員是工資透明度最高的其他公司大部分採用的還是薪資保密制度，不允許同事間相互打聽和洩露，否則會面臨處罰和除名。當他們處心積慮的去問別人工資時事實上是對自己心理是一種很嚴重的損害，比如，同事工資比你高你會覺得自己受到不公平待遇鬱鬱寡歡，同事工資比你低你又會洋洋自得放慢自己的工作節奏，同事不告訴你工資的時候你又會胡思亂想行為上影響同事關係。所以喜歡打聽別人工資是一件得不償失的事情，同時也是情商偏低的表現。

估計每個公司裡都會有這樣的人存在，一般都是工作時間比較長的員工了，新來的員工肯定不會打聽別人工資多少，為什麼愛打聽了，一般是覺得自己掙的太少了唄，如果他是高薪，肯定不會打聽比自己工資低的同事的，因為他對那沒興趣了。

每個公司的薪資制度是不同的，有些公司的工資是公開的，每個人掙多少都是清清楚楚的，不同的級別是什麼樣的工資在公司會有規定，用不著打聽。

還有些公司的薪資是保密的，公司嚴禁員工私底下交流工資多少的情況，可能是為了穩定性吧，有可能新來的員工比老員工工資還高，但還幹著一樣的活，這種工資倒掛的情況讓老員工知道了心裡肯定不舒服，要麼找領導，要麼工作中不好好的幹了，不論哪一種對於公司都是一種不穩定的因素，上級HR本著多一事不如少一事的想法，不讓討論工資也很正常了。

對於新人的你來說，遇到愛打聽的同事，告與不告都會惹上點事，就看自己的處理水平了，先找理由搪塞過去，以後離這樣的人遠點就行了。

智者追尋成功者的腳步，愚者欣賞羨慕成功者的果實。

聰明人踏踏實實勤奮，盡力而為，有自信的人，不在攀比中尋找自我。內心空虛的人，在不可能中找可能，在不可比中尋答案，缺乏自知之明，目的是尋覓自我安慰的存在感。

八卦之心，人皆有之，其實你大概也愛問，只是可能不好意思，而別人只是沒那麼不好意思直接問了而已。

作為一名HR，我是沒有這樣的煩惱，因為公司上至老闆下至保潔員，所有人的工資我都清清楚楚，這是職務之便，有了這樣的職務之便，好奇心就沒那麼重了。

但我剛入職做HR的那幾年，因為是剛入職的菜鳥，不可能接觸到工資這樣核心的機密，但我也一樣非常好奇其他人的工資。

想看看這個工作5年的人工資能達到多高的水平，以確定5年後的自己有什麼樣的前景；

想八卦一下部門負責人到底多高工資，好歹給自己有一個希望；

想看看一同進公司的某某工資是不是比自己高，如果高了要找領導要求加上去；

還想看看部門裡做一樣工作的前輩，工資比自己究竟高多少；

還有那個總是拍馬屁的同事，最近是不是又漲工資了？

雖然每個公司裡都強調工資保密，但越是保密的東西越會引起大家的興趣，有人是如題主所說直接打聽，到處問，只要聊到這個話題了不管熟不熟都問一下，反正問了也不吃虧，哪怕是猜測也能有個譜；也有的人是想著各種辦法蒐集資訊，比如散落在領導桌上的調薪表，系統裡的資料，在一個公司，總還是有些漏洞可以查到的。

最終的結果是每個人都能掌握到那麼幾個關鍵資訊，並且八九不離十，這樣一傳十十傳百，彼此之間互通有無，公司裡大部分人的工資資訊也就清楚明瞭，有時候甚至你不想八卦，別人也會主動來和你八卦。

所以別裝什麼清高，每個人都會那麼點八卦心，愛問工資的人只不過把自己的訴求表達出來了而已，你看不慣並不代表你就沒有這樣的八卦心，大家都一樣。

職場中有一類人，特別喜歡詢問，不管是公事還是私事，只要他們聽到一點苗條，就採取“打破砂鍋問到底”的精神，使勁的深耕，直到最終得到一個不知道對錯的答案，才會心滿意足放過此問題。

“小王，你轉正了，現在拿多少錢啊”老王又在問剛轉正新人小王的工資，他對部門裡面，甚至公司裡面每個人的工資基本都問過一遍了，小王沒理他繼續工作。老王就自言自語的“切”了一聲，無趣的工作去了

你們公司是否有這樣的人，對別人的工資特別熱衷，然後得到訊息以後進行評頭論足，考慮別人是否擔得起這個錢，甚至還會為他人報怨，等等，好像掌握了別人工資資料，就掌握了公司核心一樣。

他們為什麼喜歡掌握對方工資資訊？

每個人都有一種內在的八卦、獵奇體質，特別是窺探他人隱私，更是一種讓很多人為之“興奮”的事情，而工資就是這樣的一件集隱私、潛在意義等為一體的事情，自然也會變成很多人想要了解的內容。

沒有對比就不知道自己是否合格，沒有對比就不知道別人的優勢，工資的制定在一般情況下都是綜合了一個人整體的能力、各方展示技能等的表現，所以每個人哪怕同崗不同酬，實屬正常現象。

一般情況，工資在公司裡面是一個私人隱私問題，公司也不希望員工工資被所有人清楚，畢竟每個人存在差異性，甚至具有競爭性，對於這些喜歡打聽別人工資的同事，不妨這樣做。

1.以公司制度為由拒絕

打聽工資本身屬於窺探隱私，如果對方對詢問工資緊追不捨，不妨以公司制度為由進行拒絕，如果對方說出一堆理由，可以告知對方“想要了解資訊詳情，可以去財務或者人力諮詢”。

2.遠離此類人

好詢問此類問題的人，也是一類好八卦之人，他們除了八卦工資，也會八卦其他型別的問題，與這種人遠離，對個人職業成長非常有利。

3.如必須，告知人力

如果在拒絕以後，進行一些其他的攻擊行為或者再次的想法設法獲得工資資料，這種時候不妨委婉告知公司相關人員，殺一儆百，避免再次當作談論物件。

工資，是公司對一個人整體的評估、衡量結果，如果不是特殊情況，就要保護自己的隱私，不可以隨意告知他人，以免引起內部惡性競爭或者其他後果問題。