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1 # 非知名首席人事官
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2 # 做人要做真
這種好處，去的人很多。去了以後箇中滋味只能自己嚐了！但還有人在猶豫，比如題主，還有我，如讓我碰到，我跟題主是一樣的，這事還得權衡一下！
打工者的收入無法保證，臨到前途重要事，須必小心謹慎。
你跟別人不一樣，不然人家不會來挖你。雖然你有厲害的東西，但在這個節骨眼上，保持冷靜是有好處的。
能讓人挖你的資本，肯定是老公司長久努力後的結果。雖然所有上班人，每人都有一樣和不一樣的煩惱，你肯定也有，但像兒不嫌母醜一樣，現在這個企業必竟讓人安身立命有比較長的時間了，由此可見，現在這個企業儘管讓人覺得有點醜，但它能讓你安身立命。
想挖人企業說說很好，還加工資30%，這到底是老企業還是新企業？如果是我，老企業是不會去的，新企業更要考慮考慮，一樣老企業，還是喜歡待在原來的老企業裡。都習慣人文環境了。新企業？符合國家趨勢嗎？勢在必得嗎？有一個卓越的領導團隊嗎？沒有，我是絕不會去的。
也許，有人會說，你是誰啊，能碰到卓越領導團隊？這問得對，我正知道自己不是誰，人家來挖我，很少有很好的公司，所以更不會去了，怕被騙，怕去了更不好。
當然，我的決策有點迂腐守舊了。面對老公司待著不舒服，早就要想走，新公司主動來挖你，又多30%工資，這千載難逢的機會，簡直是天遂人願，不去對得起誰，去吧，義無反顧地去吧！去了，有可能大施手腳，大展鴻圖！這樣選擇的人，也是對的，但對是對的，需要再次重申一下的是：重新跳槽的人，跳得比以前好的，也僅只50%中的25%吧？這些屬於開放型的，與我這種保守型選擇各佔50%人，
這50%去新公司的人，有25人處境會很不好，它來自原先說的跟現實不一樣，對新的人文環境不合諧，能力不能符合新公司要求。由此可見，重新辭職選擇去新公司，好不選擇儘量不選擇，即使加你30%工資，也要作慎重考慮。
倒是乘著這個有人來挖的機會，應該在老公司要顯示一下。那邊單位有人挖你，膽子會明顯大一點。我們要有時候仔細想想也要想，有時候豁出去了也要做！大不了走，有人在那邊等著，總比裸辭好多了！
我找到老闆說：老闆，外面公司給我N工資（可以恰當提高一點）叫我去，我也考慮不出，必競對我們公司這麼多年有感情了，您覺得我該怎麼辦？
大多數老闆會對這樣的事情有反映。作為我們，最後辭職不辭職，還是看老闆怎麼樣定奪吧！
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3 # 職路施語
靠譜的方式是，工資要透過提升能力提上來的，而並非依靠跳槽跳出來的。
舉一個親身經歷過的例子自己所在公司的一個車間，有一位員工，車床操作技術非常熟練，應該說是整個車間裡面的操作能手。
平時表現也一直很穩定，但有一段時間，總時不時地向車間主任表示想離開現在工作崗位。
經瞭解，那位員工經一位同行業的朋友介紹到另一家公司，工資待遇比原先多300元，但工作強度沒有現在的高，幾次勸說，那位員工最終還是選擇了離開現在的公司。
本以為接下來的工作會迎來“春天”，沒想到，沒到1個月，那位員工就後悔了，原因是那家公司的生產績效考核非常嚴格，稍微出現點差錯便會扣款，高出的工資額還不夠扣的。
過了三個月試用期，那位員工非但沒有提轉正申請，還主動提出了辭職。
最終的結局，雞飛蛋打。
到一家企業，感覺方方面面都比自家公司要好，而現實可能僅僅是看了那家公司的外在，結果或許真得沒有想像當中那麼好，好嗎。
職場升遷提資的兩大途徑一是在內部堅守，直到擢升；
二是果斷跳槽，尋求更廣闊的空間。這裡面的跳槽通常是以迂迴前進的方式實現升遷的目的。
優點就是升職可能更快，薪資也可能更好，尤其是在被其他單位挖牆腳的情況下，調資的可能性更大。
另外，就是很容易掩蓋自己曾經在人際交往中犯下的錯誤。新工作、新人事、新開始，前任公司的人際糾紛或個性衝突將不再困擾你。
當然，缺點也是很明顯，需要費神費力保護自己在整個行業中的名聲。而且，跳槽不僅僅是換工作，它往往伴隨一系列改變。 比如可能需要舉家搬遷，可能面臨社會關係變動，可能失去前任公司中的利潤分紅，這些都是需要考慮的，如果你想透過跳槽的方式達到增資的目的，請慎之又慎!
所以說，在一個單位工作不要總是這山望著那山高，除不離職就不能解決現有的問題，還是要慎重選擇離職。
正確增資的模式就是要擁有核心競爭力。這份工作，只有你能做，別人做不了或者做不好。
同樣，也在我們公司，有位車間的輾環手，技藝非常精湛，可以說，基本上離開他，整體班組乃至車間，都會停擺，至少會放慢工作進度。
像他這種情況，公司保他底薪一萬塊，而同行業想高薪聘請他的，至少有5家，像這樣就不是增長30%了，極有可能會更多。
因為你的硬實力成就了你的增資夢想！
回覆列表
① 工資漲幅一般。
不否認工資的重要性，這是員工打工的主要收入，也決定了生活品質。單就跳槽所帶來的薪酬漲幅來說30%其實不高。因此這個漲幅不能成為跳槽的理由，最好是翻倍。
② 要看工作平臺。既然工資不是本次跳槽的機會，那就要看對方提供的平臺好不好？這個平臺包括給你的工作職級與工作內容。如果直接很高可以讓你帶領團隊，那麼就有助於你的職業發展。如果工作內容具有一定的挑戰性，就有利於提高工作能力，也會注意未來的生存發展。
第一，被領導整，同事孤立，而始終得不到逆轉。
第二，公司發展艱難，管理特別差，沒有前途。
第三，所學的知識和工作技能全部掌握，待在這裡沒有提高的空間。
如果具備上述條件的話，就可以選擇離職，否則還要堅守不動。
【蝸牛觀點】跳槽是人職業中常態的事，但同時也是重大的事，因此要謹慎，不跳則已，以一跳驚人。