沒什麼好辦法。因為老闆，資本家，天下烏鴉一般黑。讓他漲工資就像割他的肉一樣心疼。我就見過這樣的老闆，他爹媽或是他親兄弟，都不行，都沒有他的錢重要。在他的眼睛裡只有錢，只有金錢。什麼親情，友情，愛情。都是掉機把東西，一律捨棄。這老闆對自己都非常的摳非常的吝嗇。這就是我所認識的那個老闆，他到了花甲之年後都還離婚了。因為在他的眼裡，多一個人就多一份消費。和老婆離婚了，他就能省下一份錢財減少一份消耗,這讓我想起了高爾基的三部曲當中。在人間,高爾基描寫的外祖父的形象,高爾基的外祖父就在他破產時，和他的外祖母分的家。那時候已經都步入老年了。所以說別指望老闆會發什麼慈悲心給你主動加薪，你也不要提這種無理的要求，在這裡只能稱其為無理的要求，因為站在他那個角度上只能是這麼認為,要想幹就幹，不想幹就換地方。總之，這就是現在社會當中給私人老闆打工的現狀。除非你上那種世界百強企業當中去。才有資格有機會提你這種漲工資的要求。

和大老闆提加薪，就是一場博弈。

和大老闆提加薪，要做好準備，否則可能加薪不成，工作也會保不住。要充分考慮雙方的實力，做到“知己知彼”，才能“百戰不殆”。可以從下面三個方面入手：

1、摸清情況

摸清情況，比如老闆心情怎麼樣啊，公司業績怎麼樣？不要太直接，直接問老闆：我要加薪。一定要單獨談，不能有外人在的時候，你提加薪，讓老闆難堪。提加薪，要選一個老闆心情好的時候，這樣成功的機率也會高點。同時自己心裡也要有低，對加薪的期望值，期望加多少，如果不提前想好，如果老闆隨意打發你一點，你是接受還是不接受呢？

2、多談業績，少談感受。

這是很多人容易犯的一個毛病，誰都會叫苦，說自己多麼努力，多麼辛苦，過多的談自己的感受，殊不知，老闆看重的是你為公司創造了多少價值，正如馬雲說的，為苦勞鼓掌，為功勞付錢。

老闆一般不吃這套的，所以要準備好自己的工作業績資料，用資料和例項說明，儘量用結果說話。我們可以提前準備一份成績報告，說明這一年的工作表現，這樣是不是更有說服力呢？

3、給老闆一個承諾。

也就是說這個薪水不是白加的，以後你會更努力。談加薪時，除了說明過去取得了多少業績，更要讓老闆明白，你可以為公司創造更多的價值。需要給老闆吃一顆定心丸，一個承諾。

加薪這個話題很敏感，我們一定要慎重，提前做好籌劃，能不能獲得老闆的加薪，除了方法技巧外，最重要的是自身的工作能力，一個能為公司帶來更多的利益的人，老闆是願意為這樣的人加薪的。職場中，提升自己的能力是王道。

關於漲工資的問題，讓我想起了一個段子，話說有一天，一個老闆走進公司，在路過員工辦公區的時候，發展大家的大腦螢幕的桌面都設定成了港星李嘉欣的影象。老闆思來想去，原來是大家在抗議自己的薪酬太低，要求公司給嘉欣（加薪）了！

雖然是個段子，但是我們可以看出，如果你想讓老闆給自己漲工資，無非就是與虎謀皮！因為你如果沒有漲薪的籌碼，那麼就不要寄希望於老闆的良心發現。

所以，讓老闆漲工資最好的辦法就是讓自己值錢，在公司的地位不可替代，到時候，你的一個風吹草動的小動作，老闆就會屁顛屁顛地給你商量漲工資的事情！

在這個問題上就會把老闆和員工之間的不平衡心態全部暴露了以下幾點給予參考。

第一、自動加薪；企業看到你的能力自動加薪。

第二、逼迫加薪；你做的一般要求加薪，可公司又離不開你，只有加薪，但是當企業招到代理你的人，你就會被逼辭職。

第三、評估加薪；企業有多個和你同樣工作的人，你又不突出你不會提出加薪，你做的突出了提加薪那麼企業會考慮有你和沒你的價值。這樣的狀態加與不加你和企業已經產生了誤會。

第四、關係加薪：這個企業裡你的關係和親人站在最重要的地位，而老闆又離不開他，所以也許會看在他的面子給你加薪。

第五、勢力加薪；你在企業沒什麼業績，可是你給企業帶來了很多人才，他們為企業做出了效益，如果你提加薪，老闆也會考慮加薪，但是這對以後發展大了，你永遠沒有好處。

第六、改革加薪；你在企業裡不斷創新，新的理念，新的產品、新的管理得到效益，你自己的薪水自動加上去了。

目前就員工和老闆之間的平衡點要有新的改革，要員工工資不固定，不斷增長，直到後期保障，企業的效益是建立在員工的質量上。怎樣才能得到這樣的效果呢？這就是我做勞務派遣在改革的方向。我的目標員工雙薪制，一份固定工資一份不斷增加的工資。直到成為貴族打工者，人的一生：拼搏才有輝煌，精品才會工作。有意向的朋友可以留言探討。