首先，用人單位沒有權利要求員工義務加班,加班必須支付加班費。《勞動合同法》第三十一條規定：　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

但是目前因為疫情，本來應該2020-1-31上班的日期，一直拖延到目前還無法正常上班，相當於在家多休息了將近10天的時間。公司肯定有很大的損失。

所以，這是需要公司和員工相互理解的。

你看很多網際網路公司，已經開始在家辦公

很多必須的行業，已經開始去辦公室辦公了。

其次，疫情爆發後，用人單位如果按照當地政府規定的時間依法復工，則勞動者有向用人單位提供勞動的義務（因疫情被隔離或者存在其他法定原因不能提供勞動情形除外）。

最後，如果因為工作原因生病或者被傳染公司要負責，可以算工傷

最後祝你身體健康！