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1 # 社保小達人
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2 # 翻過秦嶺便是家
根據社會保險法相關櫃子，用人單位應當在用工之日起三十天內為勞動者辦理社會保險登記手續。依法繳納社會保險是用人單位應盡的義務和職責，如公司沒有給你繳納社保，可向公司所在地勞動保障監察部門投訴，運用合法手段維護自己合法權益。
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3 # 溫馨社保
《社會保險法》明確規定，用人單位應按時足額為職工繳納社會保險費。單位為職工繳納社保費是應有的責任。
你在單位工作7年了還未參加社保，單位已明顯違法。建議你拿起法律武器維護自身權益，不要瞻前顧後，正是你或許多多人的退讓才助長了用人單位違法的勇氣。你想，一個單位連職工基本的權益都沒保障他能有什麼發展？我在社保局工作多年，發現越關心職工的企業，越給職工按時足額繳納社保費的企業發展的就越快。越不關心職工、不給職工繳納社保費的企業，老闆都自感沒希望，說不定那天就關了門，到時人都找不到了你跟誰說去？所以，趁著現在你的單位還在，先向單位提出，再向勞動執法部門舉報，透過法律途徑讓單位把你在單位工作了的7年的社保費補齊，大不了再換個單位。我以為這是最好的選擇。
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4 # 安靜う307
怎麼說呢，社保問題，如果勞動者維權，只有到勞動監察或社保監察部門進行舉報投訴，勞動仲裁或法院不受理社保問題。如果仲裁，只能以勞動合同法第三十八條規定，勞動者解除合同，要求經濟補償。
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5 # 葫蘆河畔有家園
如果沒有和單位簽訂抽屜協議，那麼單位就有違反社會保險法的嫌疑。
建議去法院起訴認定與單位的勞動關係，並向勞動仲裁部門申訴，請求裁定由單位為你補繳社會保險。
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6 # 泉城丹丹
進公司的時候難道你不知道嗎，沒有問清楚嗎？七年了，才發現公司沒給交社保，如果你真是對社保在乎，你就不會等到七年才發現才追索，這筆錢可是一筆大數目，跟公司商量無果的前提下，現在只能透過勞動監察舉報了
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7 # 桂華79機電
在單位工作了七年，單位沒給你交社保，你只是七年，還有十幾年都沒有交，像你這種情況的比較多，因為在參加工作的時候，所籤合同就不讓人家交社保，自己想多拿多一點錢，這種事情是沒辦法的啦，你自己的事你自己解決吧！
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8 # 1143160127吳世金
在單位上班七年了，單位一直沒有交社保，醫保。大概有以下的情況，單位給其他人購買了社保，醫保，沒有給你，或者一小部分人購買社保；也有可能是，你所在的單位規模小，是一個不規範的的單位，只給少部分人購買了社保，醫保……
一個正規的，完善的單位，是必須申報的，員工的工資，也是透過銀行代發！
而不規範的單位，發工資也是由單位自己直接發放到員工手中，員工工資沒有和銀行建立監管發放！
在這樣的工作單位，你就是根據《新勞動法》，去走法律程式，也是贏了官司，得不到補償的！他們會以種種理由拒絕的！這些單位，恐怕在註冊上也有問題，規避了執法部門的監管！
不給你購買社保，醫保的單位，是什麼原因，你應該是清楚的！知道是把他們沒有辦法的！
你想單位給你購買，看來希望不大！想購買，的靠自己了……
因為，你現在的情況，好像是靈活就業人員，不是單位的正是編制員工！
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9 # 李德江
可以肯定說這是一種違法行為。
不籤合同不是不交社保的理由。
所以我建議留好你的工資條。
收好你能收好的證據，以備以後需要用。
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10 # 衛小保
違反勞動合同規定，能怎麼辦？不打算幹了還是隻是不甘心？
企業成本太高，沒交社保的多了，能呆七年說明有你值得留的地方
另外，有的單位不交社保會在工資上有適當補貼。
不準備幹了那就去人力資源保障部門解決。
或者都是面子問題，或者以後還在那個圈子謀生，那點錢就算了，畢竟當初去的時候薪資待遇都是匹配的才接受的。
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11 # 小水與魚
可以和單位溝通要求補交，如果溝通無效，直接走勞動仲裁途徑。到時單位肯定會找你私下解決的。因為這種情況，絕對是單位吃虧。還有像這種公司，就不用待了，可以考慮離職了。
連員工最基本的權益都無法保障，還有什麼發展的前途呢？
回覆列表
樓主你好。如果你工作七年沒有購買社保，那麼很明顯這是不合適的。因為我們國家勞動合同法明確規定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內都應當依法購買社保。所以說擁有社保是員工音響的法律責任和權利。
當然你工作七年都沒有購買社保，很明顯這種情況是不符合勞動合同法的規定的。在這樣的條件下，實際上可以要求所在的工作單位來進行補交。那麼如果所在的工作單位明確拒絕補交的話，可以申請勞動仲裁。由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題。應當是都會有一個滿意的答覆的。
所以說維護自己合法的權益是非常重要的。首先應當從一份勞動合同做起。只要是企業和員工建立僱工關係的話。那麼都應當簽訂勞動合同。透過勞動合同去實現這個社保的購買。
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