透過你的描述，說明你老公有以下幾個大問題：

1、自以為是！這也是是一種過於驕傲的表現，更何況，你不一定比別人強。

2、心胸狹隘！就算你是最強的，你就瞧不起比你弱的人？

3、不團結互助！這也是大的弊端，人如果不合群的話，對自己和公司都不好。

這很正常，你老公估計很年輕！

你說的這種情況很正常，估計你老公很年輕。

一、任何一個單位都有這種人；如何單位都有一類人，認為自己的能力很大，別人都不如自己，自以為是，看不起別人，這是很正常的現象。

二、你老公估計很年輕；年輕人都有這個階段，剛開始參加工作，為了表現自己，總認為自己比別人強，別人都不如自己，這叫看不清自己。

三、你老公資歷可能比較淺；你老公資歷可能比較淺，沒有經歷過大事情，沒有縱覽全域性，他看不到該公司的全面。

四、你老公可能沒有受過挫折；你老公可能沒有受過挫折，不知道失敗的滋味和教訓，你受幾次挫折後，就知道山外有山了。

總之，你老公這種情況很正常，是人生的必然經歷，隨著時間的推移，他自己會明白，也會改變的，你可以引導他：發自己的光，何必要吹滅別人的燈！

要謙虛，不要驕傲！謙受益滿招損！

富蘭克林被稱為美國之父。在談起成功之道時，他說這一切源於一次拜訪。在他年輕的時候，一位老前輩請他到一座低矮的小茅屋中見面。富蘭克林來了，他挺起胸膛，大步流星，一進門，“砰”的一聲，額頭重重地撞在門框上，頓時腫了起來，疼得他哭笑不得。老前輩看到他這副樣子，笑了笑說：“很疼吧？你知道嗎？這是你今天最大的收穫。一個人要想洞察世事，練達人情，就必須時刻記住低頭。”

富蘭克林把這次拜訪當成一次悟道，他牢牢記住了老前輩的教導，把謙虛列為他一生的生活準則。

莎士比亞曾經說過：‘一個驕傲的人，結果總是在驕傲裡毀滅了自己！‘

謙虛是最重要的人格要素。我們常說，那個人的人格很高尚，意思就是說，那個人的人格中具備了謙虛的美德！”

謙虛使人進步、使人奮起直追、使人獲得尊重、使人獲得好感、使人獲得友誼。

智者因聰慧而謙虛，仁者因善良而謙虛，強者因博大而謙虛。

面對這種情況，你可以：

1、建議他多讀一些書籍。增強文化修養!

2、給他陳述一些道理。

3、給他找一個他身邊的標杆。人外有人，山外有山。讓他有自知之明。

4、他有虛榮心理，你可以暫時滿足他。

5、 可以給他出一個難題，壓抑他的自大！

如果，他們公司真如他所講，那就勸他換個單位。

如果排除你老公是世外奇才之外，他可能是自戀型人格。這種人特點就是自視甚高，非常自愛，自尊心太強，自負心極重。在他眼裡，世人皆肉眼凡胎，俗氣十足，不值一提。總揣著懷才不遇的心理。可惜始終未能碰上＂明主＂，未能踏上更大的舞臺。再加遇上單位的不良生態環境，因此不可能處理好上下左右關係。

怎麼辦？就是雙向調節。一方面是你老公要有＂由聖入凡＂的意識。準確定位自己，不是世外高人，頂多是個凡人中的能人。半生實踐不是已經證明了嗎？

另一方面就是眾人的調節，熱情接納能人迴歸。這個先從家庭開始。你的責任不小，要支援與鼓勵他平安降落。同時幫助他從疏通小圈子入手，再逐步打通大圈子的關係；帶著他多參加社交活動，慢慢就會融入人群之中了。

就像飛翔的春燕，也得落地覓食才能生存一樣。

感謝題主提供機會回答這個問題。

題主能清醒認識到這是個問題，已經說明你看到問題的嚴重性，你老公的職業心態不利於今後的工作。

1、人無完人,職場上沒有人的能力使自己做到面面俱到，因為人的精力、知識範圍是有限的，能夠做到面面俱到的是神。不能看到或承認別人的長處、優點，是在認知上出現了偏差，人的能力是由思想素質、文化素質、身體素質和認知素質等組成，在其中的那一方面出現偏差，都會為自己的能力減分。如果發展到與大多數同事的關係緊張，已經是到了一種不良狀態。

2、不能否認，可能你老公在某個素質或幾個素質上是強項，由於他在人事關係上是出現異常，會直接影響在工作他同同事的合作、獲得支援。現實中即使是領袖、名人也會出現因過於自我，使自己的行為結果達不到預期。大的方面說，要強調集體領導或團隊精神，小的方面說，在工作中肯定會遇到工作中要同其他同事發生交集，其他同事的不配合、不是全力支援，肯定會增加做事的難度。

3、既然我們已經知道這種職業心態有問題，是必須要改善的和矯正的。過度自傲已經成為性格的一種缺陷。大家通常說性格是難以改變，但不是不能改變，是沒遇到使性格改變的事件和動力。題主提出這樣的問題，本質上說擔心出現使老公性格可能改變的事件發生，能使一個人性格改變的事件都是大事，比如工作中的重大失誤或工作生活中的重大變化等等都可能使人的性格有變化。

4、既然性格改變難度很大，為以後工作生活順利又要必須改變，幾種方法可以嘗試，作為親密的感情的夫妻關係，可以開誠佈公的溝通，溝通中要肯定你老公的長處，指出他現在做法可能會出現的不利情況，並提出你的改善建議，這種溝通的目的是要讓你老公認識到在人際關係上的問題，溝通要講究策略，不能傷害他的自尊心。還可以建議他同領導、要好的朋友溝通。另外，也可以去找專業的心理醫生或諮詢機構尋求改善的方法。這些方法沒有明顯的起色，一個連自己最親密的人、最好的朋友、領導的話都不認可的人，只能是順其自然，等待使他性格改變的事件發生。

眼高手低是職場大忌。

這也沒什麼辦法，畢竟是你老公不是你。

你只能平時多開導開導他，男人眼高手低了，容易抑鬱。

我也有這樣的朋友，其實周圍的人都明白，但是隻有他自己不明白，即使我們也就揣著明白裝糊塗。

讓你老公讀讀厚黑學這本書吧！或許有用！

或許他認為自己才高八斗，自恃清高，看不起身邊的同事，這就是你說的覺得別人不如他，這種情況在每個單位可能有，那些感覺懷才不遇的，悲天憫人的，背後痛罵領導的，其實現實中都是loser，所以要讓他正視現狀，不要做徒勞的抱怨，真有才，在工作中找機會展示出來。

作為企業老闆，千萬不要讓自己變成公司裡面最強的能力的人，如果把自己變成公司裡面業務最強的人，那麼企業的團隊就很難成長，在企業初期的時候啊，老闆呢？應該是能力很強，這是對的，初期的時候是帶著團隊一起幹，但是隨著企業發展的不斷規模化和人員團隊數量變大的時候，那我覺得作為企業老闆，應該學會指揮團隊來這個一起奮鬥。

01案例

我認識的一個朋友，情況和你老公差不多，也是很自以為是，看不上任何人，朋友當然很少，30多歲了還沒有結婚，家裡也很著急。

其實，也談過戀愛，那是高中的事情，女朋友對他的總結就是:是個好人，個性比較自以為是，情商很低，不願意融入集體。

大學畢業後，到浙江溫州去上班，幹了一段時間，因為不太如意，換了不少的崗位，我們也多次勸說頻繁的跳槽不利於業務的學習和自己的成長。然後去了上海，據說乾的還不錯。

但是給我的印象，性格還是沒有改變，一副老子天下第一，不願意求任何人的狀態，去年回家介紹了幾個女朋友都沒有成功。

我想，他應該和你老公的狀態有些相似之處，但是你老公相對運氣好一些，畢竟有你的幫助。但是，個人認為這種人性格改變是很難的，即使不少人吃過虧也沒有改變好。

正所謂:“江山易改本性難移。”希望你能說動你老公。

首先要用情打動。我想說的是任何一個人都難以逃脫一個情字，如果你們感情好，我想他肯定對你不會有防備感，你可以抽空和老公認真的談談，並不是你嫌棄他的性格，你只是希望他有所改變，在工作中能更上一層樓，處理好與同事的關係很重要，特別在職場中升職加薪。

其次要用事例。事實勝於雄辯。你可以從正反兩個方便找事例，古今中外找案例。這樣的案例我想不會太難找吧，讓他慢慢的看，慢慢的領悟，改變他的性格不是一朝一夕的，做好長期打算。

第三要多看書。書籍是人類進步的階梯。說實話，職場中以前也看不慣對領導和上司拍馬屁的人，後來書籍看多了發現這也是一種技能，換個角度如果你是領導，在提拔重用的時候會不會優先聽話的呢?

總而言之，很多不適應職場的不良性格，要儘快的改變，才有可能快捷的實現自身夢想，希望你如願吧。

要麼是你老公恃才放曠，要麼是他目中無人，不管是哪種，你告訴他，看不起別人就會被別人看不起，非常簡單的道理，一個聰明的人不會不懂……

情商低，自己說自己第一是沒用的。

這種不能反省自己的情商低行為，是真草包。

我這樣說，你不要不開心，這是正常的描述。

這種過日子是沒問題，想大富是不可能的，讓他出來創業吧，不要打工了，跌的慘了，就知道了

暈，你老公好逗呢，比別人強又能如何，還不是在那上班，只是享受的不一樣罷了，再說別人也不會要他的，你老公沒多大吧