我們這裡是北京，基本上大多數還沒復工，老公國有機關在家辦公，我在學校上班，已在家網上上課辦公兩週了，但僅6折工資。兒子大學也網上上課一週了。北京外面的人很少，小區都檢查較嚴。都比較響應國家提出號召，蝸居在家做貢獻

孩子們都在安靜的學習，工地上已經復工了，工資正常發放，一切都正常有續，獎金還有補貼少了一點，大家都理解，疫情期間大家都互相理解，更好的把生活工作安排好！

我這裡是內蒙古呼和浩特，我們這裡還沒有完全復工，我媳婦兒的單位，雖然上週已經開始上班，但是隻是公司內部在做一些基礎工作，防疫部門還每天監控，現在我家孩子上小學一年級。上網課已經兩週了。現在街道上人還是不多。大家還是響應國家政策。可以不出去辦事的，儘量待在家裡。

網上開課屬於沒有辦法的辦法！第一環境受限，沒有大的學習氛圍！第二，家長教育背景教育方法不一樣，小孩透過不同於老師的方法不一定能接受！第三，受疫情影響，家長又考慮生計又輔導孩子學習，壓力可想而知！公司不能復工，我們私人老闆，面臨房租員工大量開支，能發百分之五十的屬於良心老闆了，起碼能保證員工基本生活！我們員工不上班的時候能領到一定物質保證從內心來說是感謝公司的…

我是從2月3號開始復工，但是期間沒有收到回職場上班通知，所以是在家辦公，我在家辦公一週後，就開到北京，但是任然不讓去職場辦公，於是我在北京租房的地方又辦公了近20多天，後來到了三月份才收到通知說可以去職場上班了，還是哪種AB崗，按小組劃分，每組到崗率為50%。

所以我整個二月份可以說全部是在家上班的，但是公司工資發放情況還是沒啥問題的，都正常發放工資了！

你們兩週了，我們可四周了啊。

我是教師，沒在私立學校上班，工資正常發放，沒耽誤太久，畢竟疫情期間，這點覺悟還是有的。

不過你們工資怎麼發，只要在勞動合同範圍內，當然老闆說了算，估計就是發一半也比我們多。

只是我們單位一點也不輕鬆，別看你們還有部分老師待課，你可不知道學校領導都接到了哪些通知，正在做哪些工作，一個連一個的，詳情就不跟你說了。

我們是高中，學校為不耽誤孩子的學習，認真落實邵東市教育局“停課不停學，停課不停教”要求，從2月1日開始，採取多措並舉，督促孩子自主學習和線上學習。不過我們屬公立學校，應該說財政工資按政策會發的，課時津貼可能就沒有了。

很多時候，尤其是一些媒體為了抓素材抓眼球，強行或者強硬的把一些事情附上自己所為的一些意義，把一些人強行的拔高，塑造出高尚純粹的人設，可其實這樣或許真的沒什麼意義。說實話對於大部分人來說，做好一個普通人都挺難的。

我個人認為，雖然現在國內疫情在好轉，但最好不要太樂觀。畢竟我們預測到了開始，卻沒有預測到結果，你比如一開始以為中國控制住，世界就沒事但是現在中國控制住了，世界卻出事了。

所為，為了防範未知，現在都要求學生網上上課、網上辦公籤合同等等。其實應該屬於我們適應當前情況的一個反應，同時也是戰勝疫情的基礎。

我覺得不管是企業也好，學校也好你讓你的員工和學生在家或者在隔離點辦公上課，就算是對社會做出巨大貢獻了，當然如果能照發工資就更好了。

你現在在家，不是在隔離，而是在戰鬥，雖然你會感到悶，病毒也是這麼想的啊，現在就是相持階段看誰的耐性好，病毒的耐性好，那麼病毒就贏了，我們的耐性好，那麼恭喜你，你就勝利了。

為全面加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的科學防控、精準防控，切斷傳染源，阻斷傳播途徑，打贏疫情防控阻擊戰，按照黨中央、國務院的防控部署，根據相關法律法規和我區重大突發公共衛生事件一級響應機制的有關規定，自治區黨委辦公廳、政府辦公廳2月1日釋出通知，要求除涉及保障城鄉公共事業執行必需（供水、供氣、供電、通訊、交通、市政環衛等行業）、疫情防控必需（防護品、藥品、醫療器械生產和銷售等行業）、群眾生活必需（食品生產、物流配送、超市商場等行業）及其他涉及重要國計民生的相關企業穩定生產、做好服務保障外， 自治區內其他各類企業要根據自身情況不得早於2月9日24時前復工復產，在復工復產前要根據疫情防控情況，實施檢疫查驗和健康防護，確保安全復工復產。

全區普通中小學、幼兒園2月17日前不開學，大專院校、中職學校、技工院校2月24日前不開學。具體開學時間由各設區市教育行政部門和高等學校、中職學校、技工學校根據疫情防控情況，科學評估後確定並提前向社會公佈。

制定和明確相關人社政策

為疫情防控提供政策保障

充分發揮職能作用，根據疫情防控大局需要，及時研究制定有關針對性政策措施，並抓好貫徹落實。

1 制定出臺 做好醫護人員及相關工作人員工傷保險保障工作，開闢工傷待遇綠色通道的辦法。

2 對相關醫療衛生機構等事業單位緊急補充醫護人員等疫情防控工作人員簡化招聘程式和設立招聘綠色通道，督促落實疫情防治人員臨時性工作補助等工資待遇政策；指導各級各部門按照國家和自治區有關規定對在疫情防控工作中作出重大貢獻的集體和個人給予表彰。

3 制定《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工的勞動合同問題、工資待遇權益問題、休息休假問題、勞動關係調處問題等進行了詳細的規定。

4 明確並全面落實屬地管理責任，配合各主管部門做好技工院校等職業技能培訓機構的防控工作。

採取有效措施

為保障民生提供有效服務

1 收集返鄉農民工資訊並協同相關部門加強跟蹤監測，組織各地給全區農民工群發了預防疫情簡訊，及時編寫釋出了《致全區農民工的一封信》，指導農民工做好疫情防控。

2 暫停召開各類會議、培訓、鑑定、招聘會、春風行動、勞務協作、技能競賽以及外出考察、調研、開會等活動，組織各級各類公共就業人才服務機構和人力資源服務機構常態化開展線上招聘；

3 提前做好視窗服務單位的疫情防控安全措施，對業務較集中的社保經辦工作，推行不見面服務，倡議參保單位和參保人充分利用“網上服務”“自助服務”“等新模式，能網上辦的儘量網上辦，能電話諮詢的儘量電話諮詢，堅決阻斷人流密集區的傳染鏈。

下一步疫情防控工作打算

1 加強上下聯動，堅決貫徹落實好相關政策措施，為疫情防控提供有力保障；

2 強化政策宣傳，使廣大企事業單位、勞動者全面瞭解和掌握人社政策，為疫情防控提供良好輿論氛圍；

3 加強勞動監察和工作指導，督促各用人單位嚴格落實相關政策措施，保障職工合法權益；

4 及時梳理疫情防控中反映出來的相關問題，及時研究制定解決辦法。

5 嚴肅工作紀律，切實落實部門責任和幹部職工工作職責，做到每項工作都要有人負責，對因工作失職造成負面後果的將予以嚴肅問責。

我們在《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》已明確，主要分以下三種情形：一是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。二是對因政府採取封鎖疫區等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的（不包括上述第一點中提到的相關人員），參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當發放生活費，生活費標準應不低於當地最低工資標準的百分之八十。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期的(包括企業自設的福利假)，按相關休假的規定支付工資；對企業要求職工透過遠端辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。此外，因響應當地政府延期返程號召，企業要求有關職工延期返崗，如職工不能透過其他形式提供正常勞動，有關工資待遇由企業與職工協商確定。企業也可參照因政府採取緊急措施不能按期返崗職工在工資待遇方面的相關做法。三是受政府釋出的延遲復工命令限制，企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，企業應當發放生活費，標準應不低於當地最低工資標準的百分之八十。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規定支付工資；對企業要求職工透過遠端辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資

根括人社部相關檔案精神，自治區人力資源社會保障廳聯合財政廳、衛生健康委及時下發了桂人社函〔2020〕28號文，明確此類情形應當算作工傷。同時明確上述人員所在單位應及時向所在地人社部門申請工傷認定，各級人社部門應開闢綠色通道，主動對接，簡化程式，快辦快認，並切實確保上述認定了工傷人員的工傷保險待遇落到實處。對因新型冠狀病毒感染的肺炎防控處置和救治等原因，用人單位工傷認定申請可以適當延長。

教育系統是人口比例最大和人員聚集最集中的系統，具有點多、線長、面廣等特點。我區在校大中小學生和幼兒園幼兒佔全區總人口超過五分之一，涉及千家萬戶，覆蓋大部分家庭，在疫情防控中比較特殊、比較複雜，防控的難度很大。根據自治區新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組的部署，自治區教育廳成立了全區教育系統防控疫情工作領導小組，連日來對教育系統疫情防控工作作出具體部署和安排。全區各級教育行政部門和各級各類學校在春節假期期間加強值守，有力有序推進疫情防控工作。

根據自治區新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組決定，延遲全區各級各類學校春季學期開學時間，其中普通中小學、幼兒園開學時間不早於2月17日，高等學校、中職學校（含技工學校）開學時間不早於2月24日，具體開學時間由各設區市教育行政部門和高等學校、中職學校、技工學校根據疫情防控情況，科學評估後確定並提前向社會公佈。

1 認真做好延遲開學期間的教育和管理服務工作。嚴格管控，要求各地各學校不得擅自安排提前開學，不得組織學生提前返校，不得組織開展集體教學活動，不得組織師生參加聚集性活動，培訓機構組織不得開展線下集中授課或其他培訓輔導活動。按照“停課不停學不停教”要求，透過空中課堂、網路課堂等形式進行授課，指導學生學習使用由各級教育行政部門組織開發或推薦的公共教育資源，組織優秀教師錄製教學影片等課程資源，提供給學生學習使用（目前我區已開發200多門線上課程免費提供給師生使用）。重點保障初三、高三學生學習需求，制定詳細的教學和複習計劃，安排優秀教師開展線上輔導。各大中專院校根據教學需要，運用資訊化手段，啟動線上學習並指導學生在家學習。

2 認真做好開學前的疫情防控工作，保證師生安全進校。要求各地各校制定“一校一策”開學預案，嚴防開學後校園發生疫情。要求各高校加強溝通協商，安排大學生錯峰返校，保證返校學生不發生交叉感染。高中學校也可以根據學校實際情況，安排高中生錯峰返校，先安排高三學生返校，再安排高一、高二學生返校。加強師生員工身體狀況監測，按照“不漏一人”要求，全面摸排瞭解每個教職工和學生的身體狀況，認真落實“日報告”和“零報告”制度，開學時間確定後，要提前通知要求師生員工自覺居家觀察14天，嚴禁帶病或未解除醫學觀察的人員上班上學。做好疫情防控物資保障工作，切實保障體溫計、消毒液、口罩等疫情防控物質到位，完善相應的設施裝置、專業人員、醫療條件等。做好校園環境衛生整治工作，特別是對學生宿舍、食堂、教室、圖書館、運動場館、實驗室、廁所等重點區域進行消毒殺菌，確保校園乾淨、衛生、整潔。做好學校在建專案停工復工管理，暫停學校在建專案，2月9日前一律不得復工。

3 認真做好開學後校園日常防控工作。要求各級各類學校加強校園出入管理，嚴格執行入校體溫檢測制度，預留應急通道，嚴格控制進校人員管理，嚴格登記來訪人員。普通中小學和幼兒園實行全封閉管理，不得向任何機構提供場所舉辦活動。加強師生校內管理，嚴格落實學生晨午檢制度，每天兩次瞭解學生身體狀況，做好體溫、體徵監測。一旦發現體溫異常、有傳染病可疑症狀的人員，必須在第一時間報告疾控部門和教育部門，並送醫院診斷治療。 對缺勤教師和缺課學生，要做好登記和缺勤缺課原因追蹤記錄，發現疑似病例要及時報告疾控部門和教育部門。深入開展健康教育，普及新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的相關知識，增強師生員工的防範意識，增強自我保護能力。迅速科學處置校園突發疫情，學校如出現新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，要按照衛生健康部門制定的防控方案果斷處置。對重點人員所在班級教室、宿舍、辦公室以及其他涉及的公共場所進行消毒，迅速消除感染風險。做好相關群體的人文關懷，注重對疫情防控重點地區返校的師生員工的關懷。加強值班值守，按規定及時報送疫情防控資訊。

目前，各地各校已著手建立健全延期開學工作體系，根據學校和學生實際，合理制定學生學習課表和生活指南，指導學生安排好在家的學習和生活。同時，我們鼓勵各地各中小學利用“網際網路+教學”的模式，組織優秀教師分年級、分學科錄製教學影片等課程資源，運用電視臺、廣播電臺、網路、微信（QQ）群等多種渠道和形式，開展空中課堂或網路授課。針對初三、高三等畢業年級學生，學校要制定詳細的教學和複習計劃，安排優秀教師面向初三、高三學生開展線上輔導。

我們建議，家長應積極配合教育行政部門和學校，按照作息時間表做好延遲入學期間在家學校和生活的管理和輔導，制定學習方案、學習方式和計劃。儘早與老師、學校建立聯絡，主動向學校反映學生在家的學習、生活和健康狀況，形成家校協同育人合力。重視做好學生的思想教育和心理健康指導，養成良好習慣，防止因延期開學出現鬆懈情緒，堅決杜絕和糾正可能出現的“一放了之”以及對學生學習、生活關心不夠的情形。除了保證學習進度，我們還提醒大家要關注孩子的健康，鼓勵廣大孩子居家進行室內體育活動，多學習健康知識，調整好飲食。

復工開學前，各地企事業單位、學校嚴格按照屬地疫情防控指揮部要求，制定復工開學後疫情防控工作預案、方案，開展必要的培訓，明確工作內容、工作要求、工作流程和工作分工，定人、定崗，責任落實到人。組織開展食宿、辦公、生產、教學等場所及周圍環境清理、消毒，做好密閉場所通風、消毒，做好復工開學後生產、生活、辦公、教學等安全保障和消殺、防護物資準備。復工開學後，相關企事業單位、學校應切實做好復工上學人員造冊登記工作，重點做好新型冠狀病毒感染的肺炎防治知識宣傳教育和發熱等症狀排查，每日向主管部門上報排查情況，並由主管部門彙總上報屬地疫情防控指揮部。同時，加強室內通風和公共場所消毒，不舉辦聚集性活動。一旦發現發熱等症狀人員，及時上報屬地疫情防控指揮部組織排查。出現新型冠狀病毒感染的肺炎病例或發生聚集性疫情時，由專業機構進行調查處置，單位或學校做好配合。復工上學人員應積極主動配合疫情防控工作，總體做到少出門、不聚會、不聚餐、勤洗手、多通風、戴口罩。非工作、學習和生活必要，儘量居家或單位、學校，不出門、少出門，不參加聚會和聚餐，減少乘坐公共交通工具和去醫院。注重洗手和手衛生，尤其工作、學習和外出回來必須使用洗手液與流動水充分洗手，接觸汙染物後要進行手消毒。居室、宿舍等密閉場所要多通風，每天不少於3次，每次不少於30分鐘。工作、學習和外出等進入公共場所，必須佩戴口罩，口罩可選擇N95口罩、醫用外科口罩或普通醫用口罩，並注意正確佩戴方法。居家時，做好個人體溫監測，一旦出現有發熱、咳嗽等不適，應主動報告，並配合有關專業機構和人員開展排查、隔離治療和調查等工作。

暫停接待群眾來訪

受理群眾網上投訴、來信反映事項

為全面貫徹落實中央和自治區關於新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作有關部署要求，最大限度減少人員流動聚集，保護人民群眾生命安全，根據黨中央及自治區黨委、政府防控工作決策部署，按照《國家信訪局關於暫停接待群眾來訪的通知》精神，在春節假期暫停接待群眾來訪的基礎上， 自2020年2月3日起，自治區有關部門、單位接訪場所繼續暫時關閉，停止接待群眾來訪，正常受理群眾網上投訴、來信反映事項。恢復接待時間視我區疫情形勢變化另行通知。

為了確保信訪人的健康安全，請網上投訴方式反映問題。

對透過以上途徑反映的信訪訴求，自治區信訪局將第一時間接收、登記、轉交、督辦，督促有關責任單位快捷受理，推動您反映的信訪事項依法及時就地予以辦理。請廣大信訪群眾予以理解、支援和配合，堅定信心、同舟共濟、聯防聯控、科學防治，堅決打贏疫情防控阻擊戰。

按照上海市的規定，在抗戰新冠疫情的特殊時期，為滿足廣大學子居家學習的需求，3月2日起，上海143.5萬中小學生正式開始線上教育。

國家規定企業不早於2月10日復工復產，按照國家的總體要求，各地方省市出臺了各自的復工復產時間表，實際的復工復產時間要遠遠晚於2月10日。

此次疫情給國家、企業以及個人都帶來了比較大的損失，尤其是企業。按照國家規定，疫情期間企業不得拖欠員工工資。由於疫情期間大多數企業不能正常開展工作，業務遭到了較大的衝擊，利潤銳減，有的甚至沒有利潤。那麼復工後的工資如何發放一定引人關注，我認為不外乎這麼幾種？

1、工資正常發放

這類企業利潤相對比較豐厚，或者在疫情期間對企業的業務影響較小。在復工復產後能夠及時將產能提升，銷售渠道暢通，能夠完成年初制定的年度銷售計劃，所以工資正常發放也是合情合理的。

2、基本工資正常發放，績效或獎金打折

受到疫情影響，對於企業的銷售業績變動較大，並且在之後一段時間內很難恢復，徹底打亂了公司制定的年度銷售計劃。最近網上熱傳的汽車行業就是一個例子。

上汽集團旗下多家子公司釋出調薪通知，調薪涉及減發績效獎金，縮減辦公費用，取消服裝費，扣發用車補貼等等。此外，級別越高相對調整越多。

3、地方最低工資標準80%發放

有些企業受疫情衝擊是巨大的，在此期間工作基本癱瘓。且不說營業收入是零，還要足額髮放員工的工資，同時承擔辦公租賃、水、電等等費用的支出，壓力的可想而知。

58同城推出了地方最低工資標準80%發放的措施，一時激起千層浪，在網路上影響很大。面對員工、網友的指責唾罵，以及投資人對業績的考核指標，老闆姚勁波可謂兩面受壓。

4、沒有工資，裁員

最後這種方式是最不願意看到的，由於疫情從而導致企業經營不了被迫裁員，對企業和員工都是最壞的。如果一定要這麼做，那就坦然面對，熱情滿滿的去尋找下一份工作，因為這不是你的錯。

我在私企，也是教育機構。學生也是網上教學。2月份一整月沒有上班，三月份才復工，老闆人不錯，二月份發基本工資，三月份估計會有業績提成。

網上開課屬於沒有辦法的辦法！第一環境受限，沒有大的學習氛圍！第二，家長教育背景教育方法不一樣，小孩透過不同於老師的方法不一定能接受！第三，受疫情影響，家長又考慮生計又輔導孩子學習，壓力可想而知！公司不能復工，我們私人老闆，面臨房租員工大量開支，能發百分之五十的屬於良心老闆了，起碼能保證員工基本生活！我們員工不上班的時候能領到一定物質保證從內心來說是感