去了辦公室，如果能留下來肯定是好事情，秘書寫材料要站在領導的角度考慮問題，站在公司全域性考慮問題，對自己是一個很好的鍛鍊。

工作年限，如果你已經過了357，建議你去，去之前和主任談清楚條件確定留在那裡。沒到357，還差很遠不建議去。差一年或更少，建議去，但是談清楚條件。

有能力的人才會被借調，去的地方越多，見識越廣。工作可能是專業部門看得多，人是辦公室建的最多，領導也最多，有能力應該讓領導知道。

建議不要去額，借調人的血淚史。在一個工作崗位好好幹，不要想來想去的，守好自己的位子，最好不要輕易離開。到了新崗位，你是從頭再來，在現在的崗位無論怎樣都是有基礎的。好好幹，不要想的太多。在體制內，有時候說不清道不明。我的親身體會。

肯定去看一看，然後借調期間看看有沒有機會留下來，你既然去了，就是要把握機會，要留下來，不然這就沒有意義，因為借得久了以後你在本原單位的崗位就被人頂替了，到時候如果讓你回去會很尷尬。

肯定要去。辦公室是公司的中樞部門，辦公室主任一般情況下都是公司一把手最信任的人。辦公室很多崗位都是直接服務公司領導的，而且主要服務公司一把手的，直接接觸公司一把手的機會比較多，如果你能在一把手面前展示出你的才華，你獲得提拔重用的機會就很多了。記住 任何單位，包括國企民企還是外企，領導周圍的人，獲得提拔重用的機會是最多的。

首先明確你是在縣級還是是市級或省公司級供電企業。在看你是那類學校和專業畢業 。還有就是你自己在單位的業績表現及群眾口碑。再有是主動借用還是你活動借用，等等因素。如果有目的定位借調你去會有發展前途，如果是專項工作短時間借調也應該去完成工作後看清況再定，總之借調人員應服從命令。至於以後的事情隨著變化發展再考慮。

千萬不要去，我深有體會。我當時是隊長身份過去市公司上掛的，去時有白紙黑字的檔案說待遇崗位不變，說是上掛一年，可是這一掛就是十年，崗位不但沒有提升反而給降了下來，回也回不去～都是心酸淚

寫文字費煙搭命，加班熬夜悉數平常，君不見辦公室裡的年輕人有幾個秀髮飄逸？寫文章鍛鍊能力，提升工作水平，很多領導幹部從辦公室起步騰飛。辦公室左右逢源，平凡之處現真功，沒有三頭六臂絕世武功切莫涉足。

看借調多久，是專業借調還是臨時幫忙，你的年齡，工齡，這個辦公室是不是很強勢的科室，你在現在崗位是不是缺你不可，借調後你是不是會無位停車

辦公室也有很多崗位，最多的是秘書，年輕人很適合，也很苦，文件適合養老，值班不熟悉，信訪最磨人，接待會務能學很多實用技能