1、提前申請是勞動者應盡的義務。

試用期內需提前3天，試用期過後需提前1個月。

幹了7天，很可能你還在試用期內。《勞動合同法》規定勞動者試用期內辭職的需提前三天向用人單位提出申請。

2、曠工不能倒扣工資。

如果未批准的情況下不出勤工作，公司內部制度可以算作曠工，並扣除未出勤日期的工資，但追加扣除前7天的工資不合理。

3、友好協商

7天工資真的不發，單位的做法可能沒有法律依據，但是因為這個你去仲裁也費時費力，可能得不償失，可能單位只是希望你能夠堅持到新人到崗後再離職，也不一定非要1個月的時間。再者，你是否瞭解當地的用工氛圍？是否知道行政部門坐落何地？是否耗得起時間？等等因素。畢竟自己也存在理虧的一面，還是建議友好協商，對大家都好。

我們都是勞動者，應當提倡依法維權，但也要理性應對。

1，首先，根據勞動法的精神，任何單位或個人沒有權利扣發勞動者的合法勞動報酬，更沒有相關法律法規規定。這是明確的，是受法律保護的。在你上班的時候，有沒有簽訂勞動合同，有沒有約定試工期？或者有明確的書面證據，證明保安公司跟你約定有無試用期？這裡涉及到一個問題，根據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這裡的書面通知是指與保安公司解除勞動關係的書面通知書，無須公司批准；

2，其次，象樓主這情況，一般應該是沒有簽訂勞動合同，也沒有約定有沒有試工期吧。所以勞動者完全可以以試工期內辭職為理由，提前三天書面通知到保安公司，無須保安公司批准，當然，重要的一條，要保留好保安公司收到你解除勞動關係通知書的證據，非常重要。其次，為防患於未然，建議樓主收集好相關的事實勞動關係證據：如工牌工衣，考勤表，各類通知書等等，只要與你跟公司有關係的證據，都是可以的，如果確實困難收集到，可以採取錄音的方式取證，注意錄音中，一定要帶上保安公司領導的稱呼，陳述自己上班的時間及工資待遇，重要的地方，要加大聲音說明，當然，不能侵犯領導的私人資訊隱私等。這樣如果出現離職當天，保安公司不一次性給你結算工資的話，你完全可以投訴到當地勞動監察部門請求索要工資，以及後續的勞動仲裁申請。只要有證據，一般勞動者的勝訴成功性很高。

根據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第一、需要確定是否簽訂勞動合同，如果有，要審查合同內容是否有培訓條款、提前解除有無責任或賠償。

第二、有合同以約定支付7天工資

第三、沒有合同需要你自己收集可以證實你工作7天證據。

第四、向當地勞動監察大隊投訴，讓政府部門出面幫你協商解決。