不會，勞務派遣做為市場化人力資源配置服務機構它將越來越規範的存在，隨著市場化經濟的發展，這樣的機構只會越來越普遍，而不會消失。

應該早點消失，關鍵是用工制度不完善，不能分三六九等，既然單位要用工，進什麼單位就是什麼編制，編制多少就用多少，可杜絕正式編制不幹事或少幹事，苦髒累的工作用勞務派遣工，如果沒有勞務派遣工，單位苦髒累及後勤工作自然由編制工幹，另用勞動務派遣工可降低用工成本，又有防火牆辭退方便，所以應取消勞務派遣工，完善用工制度，只要單位進人試用合格就應是單位編制。

會消失。這是由勞務派遣的屬性導致的。勞務派遣都是臨時性、輔助性、替代性的崗位，說穿了都是臨時工，同工不同酬。違背了《勞動法》構建和發展和諧穩定的勞動關係的宗旨，有誰願意做一輩子臨時工，隨著從業者年齡逐漸增大，勞動能力減弱，又有哪個用人單位會用年齡大的人。用人單位為了節約人力成本，逃避和轉嫁違法違規責任，才用的勞務派遣工，可以說不要就不要了，對用人單位沒有約束力。勞動者維權難、維權成本高，矛盾突出，反響強烈！隨著社會發展，體制完善，就業環境改善，勞動者都能根據自己的能力，能輕鬆的找到工作崗位。勞務派遣這種不受勞動者擁護和歡迎的這種用工形式，也會越來越快走向終結！

未來絕大部分的派遣公司會消失，這已經成了定局。現在社會平均受教育程度比20年前高了很多，但凡是個人類，都知道派遣公司是什麼貨色，尤其是現在的大學畢業生，絕對不肯委身進入派遣公司。

也就是說，你要麼認為我不合格，就不要聘請我為你們工作，要是聘請了，就要按照相關的法律法規依法辦事。

很顯然，絕大部分的派遣工是從事主營業務的，即使用人單位想耍花槍，把主營業務當中的一部分看似不起眼的苦活髒活累活單獨分割出來，把他們汙衊成非主營業務，並讓派遣工來承擔，同時，只支付給派遣工相對於主營業務來講不足1/5的工資，這在以後必然行不通了。

當年的50後因為上山下鄉，很多高中沒畢業就參加工作了，大都是工人的身份，所以到90年代下崗潮的時候，他們有一部分人被迫轉換身份，轉成了派遣工，但是這一招，絕對不可能用在90後，甚至以後更年輕的人身上。

因為他們的受教育水平相當高，他們不會像50後那樣含著淚去幫人幹活，被人賣了還幫人數錢。

大多數派遣公司對社會的貢獻本來就是負的，有的人是真沒見過一條街的派遣公司現在人去樓空，派遣公司想當然的讓全社會的人來養他，這種別有用心，好吃懶做，鑽法律空子的行徑遲早有一天會被揭露無遺的。

勞務派遣公司不出問題則與用工單位相安無事，一但出問題立即停止營業進行規範整改，規範整改後繼續經營，這是政府的貫例，政府現在鼓勵扶持企業，但是有些單位確實不適用勞務派遣工，存在市場亂象，一但出現問題則是用工單位與勞務派遣公司踢皮球打官司，無奈的還是派遣工！未來的勞務派遣市場還是有龐大的發展前景期待規範保障派遣工基本勞動權益！！！

堅決支援取消，這就是不公平，不平等的真實提現，很多基層單位以歧視的眼光區別對待，各種待遇差之千里，歸屬感沒有，安全感沒有，隨時可以讓你走人。

應該會的人工少了，現在高中端人才已經進入了，各個二三線城市的槍人大戰，給出了很多優惠條件，不要說什麼派遣了，直招都是用槍的，以後人們的學歷都提高了，中低端的苦活根本沒有人去幹，那個公司還敢玩派遣，只能是無人可用了

義大利華人老闆因剝削工人被逮捕看看義大利是怎麼對待打工者的。勞務派遣公司必須依法取締。這是吃勞動者肉喝勞動者血派遣公司。

會消失，因為本質上是違反憲法平等權和人格尊嚴不受侵犯權的。有人說便於企業靈活用工，但是中國對靈活用工是有工資標準的，社保也可以自己繳納，完全不需要中間商掙差價。而且現在的派遣公司氾濫，從管理角度考慮的企業是萬里無一的，百分之百隻是為了減少支出，換句話就是最大程度的剝削勞動者的剩餘價值，這是與社會主義制度相悖的，根據勞動法的同工同酬，按勞分配，未來規範化的人力資源市場，不允許同工不同酬，而企業付出同樣的薪酬了，又何必再養活個派遣公司

首先，搞清楚勞務派遣是咋回事。

《勞動合同法》專門在第五章第二節規定了“勞務派遣”的一些法律要求。

通俗說：“勞務派遣”就是“勞務派遣公司”（用人單位）向“用工單位”的一些臨時性、輔助性、替代性崗位派出人員，這些人員的勞動關係是在用人單位，工資由用工單位按照與用人單位簽訂的《勞務派遣協議》的規定發放。

勞務派遣主要是用工單位規避“臨時性、輔助性、替代性”崗位人員的社保繳納問題。

而勞務派遣的最大市場需求是建築施工公司，這些建築施工企業一旦中標一項工程，就需要大量的工人，但如果沒有工程的情況下，不可能白白養大量的工人的，負擔不起。

勞務派遣在建築施工領域，解決了大量的農民工的就業問題，一些大的勞務派遣公司，可以隨時向農民工提供大量的臨時性的工作崗位，不但讓農民工獲得了收入，而且學到了一技之長。

雖然大多數人不願意以勞務派遣的方式到用工單位工作，但在得到一份正式的《勞動合同》之前，能得到一份臨時性的工作，能有一份哪怕比較少的收入，總比找不到工作要強。

勞務派遣不見得全是低階崗位，也有相當高階的崗位採用勞務派遣的方式用工的，勞務派遣公司有長期存在的必要。

勞務派遣應該不會取消，以後只會更規範，勞務派遣負責企業招聘，入司第一年勞務派遣，用人考核，考核不合格的清退，考核合格的解除勞務派遣，簽訂正式勞動合同。