舉個例，同事們都在討論領導準備用的工作服顏色不好看，說領導太沒眼光了，我就實話說了句我以前單位就這顏色，白的人穿好看，我們面板不白的人穿的特別顯黑。別有用心的人就借你的原話添油加醋的給領導說某某說，以達到她自己的目的。難怪，從來不得罪領導，對領導畢恭畢敬，突然不待見，恨不得處處找茬，領導聽了別有用心的人話。領導心想，新來的菜鳥還想左右我的決定，所以處處開始不被待見。就像路，本沒路，走的多了就是路，你是好人，被賤人在不明事理的人面前說多了，都以為你是壞人呢！到這個單位我才領教了日久見人心，全是一群烏合之眾的聚集之地啊，我朋友不說，被說不合群，被孤立，所以不說，和說都不對！現在我才領悟為什麼教我們要見人說人話，見鬼說鬼話。如果做不到說鬼話，在鬼面前就不說話。我以身說法

太陽每天都是新的，不管小人如何的嚼舌根，也不要讓她左右我們的心情。

冷處理！這些人啊，比小人還要小人，可是能怎麼辦，食物鏈最低端的人了 ，咱也得給他們一條活路，讓他們自生自滅吧。這夥人吧見人說人話，見鬼說鬼話，以為自己智商高處喜馬拉雅，其實還在海平面以下。

如果你的同事欺負你.利用你幫她做事.做了達不到她要求又說難聽的欺負你.去老闆那打小報告.我能背後去別的同事那說她欺負我嗎？自己的事不做點別人做.做事的人還不得好.這樣算背後說壞話嗎

嶺南線上語：哪個單位都有背後說人壞話的人，關鍵是這些人是說公司的壞話，或者是說領導的壞話，還是說您的壞話，說您的壞話是到什麼程度？

如果說這些人是說公司的壞話，您在內心表示理解就好，但是不要去參與。往往在公司裡面，都會有這三種類型的人，一種是積極向上和努力奮鬥的員工，一種是中庸之道求穩怕亂的員工，一種是惟恐天下不亂，喜歡挑事生非的人。人家看說就說吧，多點這樣的人，也就顯得您們的可貴，沒有對比就沒有傷害，壞人的存在就證明了好人的珍貴。

如果說這些人是說領導的壞話，那您就多聽，多觀察。職場新人看東西，看事，往往沒有這些老江湖看得全面和深入，他們的壞話有時候往往一針見血，有時候瞭解一下還能點醒夢中人，比如說有些領導在您面前表揚您，背後卻不一定是如此肯定，您聽了那些人罵領導的壞話，多聽多觀察，不動聲色就好。

如果說這些人是說您的壞話，也不要著急，如果說他說的話是嫉妒您，那麼說明的工作能力很強，但是也要高調做事、低調做人，如果說他們說的話是說您笨，那麼您除了做好本職工作，也要學會為人處事，如果他們說您的話無非人格尊嚴，不是中傷您的話，其他的您就當做是好的批評建議，有則改之，無則加勉，但是關鍵是自己學會分析。

這樣的人也是醉醉的，感覺就是整天沒事找事，吃飽了撐得，不找點事做心裡不舒服，還不想幹自己的本職工作，就開始找大家的事，並且給大家帶來負面情緒，感覺就像老鼠屎吧。人前一套人後一套，整天帶著五六個面具，不知道那句話不合適得罪他，他就開始叨叨沒完，總之在我看來這種人，一是跟家庭教養有很大的因素，父母的教育方法以及家庭環境有關，二就真的是吃飽了撐得沒事幹！

不理他們就是了，還能咋看啊？衝過去和他們幹架咋滴？不值得。再說了，單位同事之間相處時間長了，每個人什麼性格脾氣也都瞭解了，就算有人背後說壞話，那些聽的人也不會那麼容易相信吧！不是有句話說嗎，來說是非者，必是是非人，所以，背後說人壞話的人說的多了，自然會有人遠離他們，孤立他們的。自己行的端做的正，旁人也都有自己的眼睛，自己的心去觀察你，任由小人去吧，提高自己最重要！

林子大了什麼鳥都有，哪個單位都有這樣的人！這種人唯恐天下不亂，到處亂說壞話，背後鼓搗人，作為一個正常的社會人，對這種人要敬而遠之，不要給他說壞話的機會！還要始終相信，善惡終有時，多行不義必自斃！時間會證明，這樣的人會遭報應的！

我小時候和同學有矛盾，但是他身高力壯我打不過他，於是，我選擇了背後說他壞話，和張三說“xx是個傻逼，balabala”，和李四說“聽說了吧，xx幹了個二貨事，balabala”，和王二麻子講“xx我就是不願意和他一般見識，balabala”……

之所以背後說，是因為人前不敢講。

為什麼不敢講？

壞話這東西，有多少是道聽途說，有多少是胡編亂造，又有多少是心存嫉妒的冷嘲熱諷呢。目的只有一個，就是詆譭對方。

什麼人會在背後說壞話？

沒本事的人。

就像我當年瘦小枯乾，打不過人家，只能靠說壞話痛快痛快嘴了。

我曾經在一家公司，有幾個女同事，經常中午吃完飯聚一堆，東家長李家短，這個公司制度不合理，那個部門主管有毛病……

其他同事怎麼看？

說穿了，這幾個人沒能力唄，真有本事的人當面說，解決不了我可以閃人，君子坦蕩蕩小人長慼慼，別人只會瞧不起你。

說壞話有什麼好處？

有的人是有目的性，估計詆譭中傷他人，貶低別人抬高自己，想從中漁利；有的人是純屬享受話語權，我掌控資訊，我知道的你們不知道，滿足一點虛榮心。

愛說閒話的人，很愚蠢；愛聽閒話的人，很無聊。

正所謂，來說是非者，必是是非人，打斷了別人的腿，你也不會跑的更遠，與其背後叨咕別人，不如人前升級自己，靜坐常思己過，閒談莫論人非。

我們工作中真的會遇到這樣的人，這種人超級討厭。對待這樣的人，他是不會在乎你怎麼看他的，所以我們只能做好自己。人們常說“害人之心不可有，防人之心不可無”，面對這樣的人，我們不能付出真心，更不能在他們面前說太多話，更不能談論其他人，否則，他們有可能把你說的話再添油加醋說的更難聽，這種人一定要防。還有就是，透過這樣的人，你也可以警示自己，不要變成他們這樣的人，不要做一個背後說人是非的人，要管好自己的嘴巴，不要隨意談論他人。

在職場中，我們不可避免的被別人說或者聽別人說過壞話。喜歡在背後說別人壞話的人不排除懷有一些負面情感，但是說壞話也不一定都是出於惡意。不過不管是否出於惡意，說別人壞話都反映了對方的妒忌心或不願透露的真實想法。

不願承認對方優秀

不把對方看在眼裡，不承認對方就是很優秀，有取而代之甚至反超的想法，但往往做不到。所以不惜借取低端的手段來打擊對方，在任何場合詆譭對方，把說人壞話當作是一種競爭的手段，以尋求心理上的平衡。

宣洩情緒的一種方式

受到了某種打擊或者傷害，又不敢正面與別人理論。所以便藉助第三者發洩內心的不滿，把對方的不好之處公諸於眾，希望讓大眾能夠偏向自己覺得自己受了委屈，轉而譴責別人的不是，以求博得他人對自己的同情、理解和支援。

同仇敵愾尋求友軍

心理學家認為"與分享積極的資訊相比，一起憎恨某人能夠鑄造更加牢固的關係。"原本不熟悉的兩個人一旦說了同一個人的壞話，就會短時間內讓彼此產生親近感，因為他們確信對方與自己有著相同的價值觀和判斷力。

面對這樣的同事，如果自己是聽眾，就要管住自己的嘴巴，不要圖一時之快，儘量不要發表意見。如果自己是輿論主角，大多數情況下是不用理會的，嘲諷回去只會拉低自己，但有時也需要反思下自己有沒有對應的毛病，誰知道哪天會不會就聽到了別人口中真的你。