老員工，跟著企業發展了好幾年的老員工，工資還沒剛入職一個月的新人多，新人隨便做點成績都會得到公司獎勵，而老員工則固定到固定，沒辦法改變。

這個問題出現其實是新時代招工慌的體現，現今企業招工非常困難，有一技之長的要求薪資非常高，而且這種人往往也被一些事物牽絆，無法真正跳槽，比如房貸、車貸、家庭、合同等，是想而不敢做。

現今社會應屆畢業生畢業基本為本科文聘，特別是在社會發展如此優越的情況下，必不可免出現低薪不去、太苦不高、加班不樂意、無假期我就走的情況，所以企業在招人的時候才會把薪資一而再，再而三的增加，其中也有企業自己資歷的好看，使在企業真正工作幾年、幾十年的業務骨幹，失去信心。

其實如果有這種情況出現很正常，首先判斷人員進去的崗位，如果是別的崗位，打好招呼，就是新同事入職；如果是本部門崗位，確定崗位屬性，如果是自己上司（正常不可能），需要找探討下自己工作中碰到的問題，如果是真才實學的，建議您冷靜下，畢竟這個時代更新太快，很多很年輕但是優秀的太多；如果實力一般，則可以和HR或者歸屬部門的經理、副總反應。如果入職是自己下屬，那也請心平氣和，把他當徒弟、當朋友對待。

新員工入職工資比老員工高，這個在私人企業普遍存在，不是特殊，唯一區別是有些老人氣不過離職，找了一遍發現沒有一個合適的企業和公司，求職和招聘是相對應的，招聘困難其實入職也困難，如果您有一技之長、沒有牽絆，可以考慮換個環境，反之，需要思考該做些什麼來增加自己的收入，比如果學歷不夠是否可以依託企業找個成人教育考取個文聘、或者學一個專業證書，如果是客服可以靠譜普通話資格證，銷售可以學市場營銷，管理可以學學基礎MBA，想增加收入其實首先得想想缺少什麼，不用和別人比，或許，他一年之後就走了呢？

希望您能在您的崗位飛得更高。

主要看你對直接領導的重要性，有沒有給你加薪的可能；平時和領導多聊聊，旁敲側擊的看看領導對你的看法，再決定是否留在這家公司

新員工的工資是根據當前的工資水平給的，工資給的低了就招不上人來。所以只能隨行就市。老員工的工資是按你入職時的工資水平給的，按理說每年都應該根據你的能力提升、職位變化、社會平均工資水平變化、物價變化等因素適當的提高一定比例的工資

但那只是按理說，有些企業老闆不到萬不得已不會輕易漲工資，原因就不用我多說了吧。

面臨這種情況人和人的表現不同。

有些人主動找老闆談話，老闆八成是好言相勸、訴苦、哭窮、談未來、畫藍圖、造夢想，總之一句話告訴你好日子在後頭，先忍著點。

有些人會考慮跳槽，因為你之前的工資低於平均水平，跳槽後的工資更接近當前的水平。這時老闆大多會漲工資挽留你，因為找人接替你的工作的成本更高，還有不確定性，老員工畢竟使的順手且熟悉。但決定跳槽的人一般都是對老闆心灰意冷，很難挽留。