人事行業目前競爭力還是很大的，因為一般的公司一個人事就夠了，最多再加個行政，所以建議不管公司大小，先上班吧，經驗積累起來了，資深人力資源主管工資很高的，沒事的時候考個人力資源管理師的證！你覺得自己沒用是因為沒人肯定你的價值，等待機遇，同時豐滿自己，你才會好起來。

應屆畢業生找人事工作，建議去大公司呢。

大公司的規章制度比較健全，工作內容有著完善的流程，你能學到更多的東西。

剛剛畢業出來，去大公司當實習生，一千多的工資也是正常的，如果家裡不是很缺錢，眼光要放寬一點，熬幾個月，熟悉了工作內容，掌握了相關技能，工資自然會提升到行業水平。

如果有一天你從大公司出來了，只要工作成績過得去，那你會輕鬆的找到另一個工作。苦是苦了一點，但是沒有付出，哪來回報？ 說實話，你真的會找到一家公司幹到退休嗎？不太可能。所以，有能夠去大公司的機會就去吧。

大公司或小公司。

大公司，公司的規章制度比較健全，工作內容有著完善的流程，你能學到更多的東西。

小公司，公司的規章制度可能有點缺陷，內容可能繁瑣點，能學的東西有點侷限性。

選擇平臺的大小，還是要看你個人情況。人事行業目前競爭力還是很大的，因為一般的公司一個人事就夠了，最多再加個行政，所以呢，不管公司大小，先上班吧，經驗積累起來了，當然，在時間充足的情況下再去考個人力資源管理師的證。這樣能提高你的價值。

當你的能力，價值，交際都提升到一定的高度時，機遇雖時都會出現。

所以不管怎麼樣，一定要靜下來，把自身的問題處理好，何愁沒有一個好的明天呢！加油吧，年輕人。

談點體會，無論公司大小，關鍵是你能學到、體會到東西為己用，特別是在跳槽面試時，你能拿出實際的經驗或成績。大公司在制度、體系、流程及企業文化方面會健全一些，但你能接觸到的知識及技能可能會從比較細分的崗位點滴慢慢積累，需要時間；相反小公司可能比較直接一些，崗位不會分那麼細，接觸的知識及技能比較綜合或者說雜亂，比較鍛鍊人 。比如人事崗位，大公司會細分成招聘、培訓、績效、人才等模組，每個模組相對專業；而小公司可能一個人事主管崗位，所有工作都幹了。本人從事HRM十年，體會深刻。

今年的經濟環境很不好，各行各業都是艱難的生存。對於應屆生來說還是要趁早認清實際，不管是大公司還是小公司，只要能餬口就先做著

大公司>小公司>沒工作

平臺與學歷一樣，都是未來的敲門磚

總是有人說，學歷不重要，重要的是能力。但是誰也沒有責任透過你的低學歷，看到你過人的能力。

“在中國的500強企業，甚至是世界幾乎所有的500強企業，他們都告訴你學歷不重要，但是，他們不會去齊齊哈爾大學招聘，他們說的都是假話。”——考研名師張雪峰

而平臺就是你進入社會後的第二張名片。你進入了一家10人不到的公司，做到了人力總監，但是，等到公司倒閉，大公司會給你一份人力總監的Offer嗎？

大公司的管理相對完善，華為向IBM學習，中國大批企業向豐田學習，你在大公司的經驗，修的是屠龍技，也許小公司無法全部用到，但可以給小公司的工作帶來很多啟發。

如何找到心怡的工作？

找不到工作開始懷疑自己？很多人都會有這種經歷。

關於找工作跳槽方面，我總是會強調不要“裸辭”。因為，世界不會和你想象的完全一樣，你覺得自己能力牛逼，說走就走。但是，對口的公司都沒有職位空缺怎麼辦？

很多人裸辭後都會經歷職場空白期，一個月找不到工作還可以，時間一長難免心慌，開始懷疑自己。

那未來可能就和滯銷的產品一樣，只能等著降價。而且，時間一長，面試的HR就會問為什麼這麼長時間沒有工作？如果說找不到工作，可能會懷疑你的能力，如果說想歇一歇，那會不會覺得你工作心態不穩？

說回如何找到心儀的工作，就是想辦法讓自己有價值。

想要進入大公司做人事工作，那就分析自己在這方面的特長，讓HR能讓你從眾多求職者中挑選出來。

應屆畢業生雖然沒有工作經驗，也可以說明自己對行業的瞭解，對相關能力的鍛鍊。

不要海投，針對你求職的公司展開調研，對公司瞭解越詳細越好，讓HR覺得你們是一類人，你重視這家公司，渴望在這個平臺上發展。

調整好心態

就業形勢嚴峻，不要因為一時的失意而否定自己。

如果自己都沒有底，還怎麼讓HR覺得你能勝任這份工作？

找工作其實就是告訴HR我能行，那就從能力和心態上都表現出“我能行”。

最後，祝你早日找到合適的工作。

這個問題非常好！

首先，不管你是什麼工作，應屆畢業生都要慎重的去選擇工作，因為你的第一份工作對你的影響一般都是挺大的。

為什麼這麼說呢？

剛入社會，對於一些規則不是很瞭解，那你會習慣性的接受第一次你遇到的規則，從而很長一段時間裡會受此影響，如果你的第一個工作是讓你去提升自己，不斷謀求進步，那麼你即便換工作，那也會繼續保持這個狀態到下一個工作中。如果你的第一個工作是比較散漫和消極的，那你下一個工作即便你想去努力，也需要重新找方法和培養習慣，這會浪費你很多時間成本。

我個人建議你去大公司去，因為平臺不一樣，規則不一樣，受到的成長也是不一樣的。而且大公司在制度上相對公平，小公司的裙帶關係比較嚴重，家族企業居多，晉升難，慢慢就會失去激情，從而毀了自己的工作態度。

就算你現在比較痛苦，找工作很難，這和現在的社會現狀有關係，企業招人難，求職找工作難，總之不要講究，選錯工作帶來的後果很嚴重，所以不要著急，好好把握機會，要有信心！

找工作，大公司和小公司要看你是帶著什麼樣的目的去尋找，如果想要學習管理經驗，學習套路，學習規範，那麼選擇大公司是最好的，因為大公司有一套完整的流程體系是非常健全的，所以對於新人來說，可以規範自己的行為規範的進行學習相關的業務技能和專業知識是很有幫助的，而如果在小公司工作，他雖然不像大公司是有一套完整的經過驗證的流程體系，可能有些地方也不太規範，在管理方面，但是由於崗位少一個人體會這個崗位會很多，這個要求相關的其他的工作或者是完全不相關的工作，也就是說，乾的事情的，涉及的面非常廣，而不像大公司專業，這個好處就在於能夠鍛鍊自己的跨業務的能力，有利於個人綜合能力的訓練和提高，而在大的公司可能就沒有這種機會，對於個人成長而言，如果想要達到一個好的職業通道，或者是想獨擋一面，可能小公司向上走的速度會比大公司快很多，當然，小公司他最大的缺點就在於它的平臺沒有大公司大，這樣可能就說在職業發展上面達到一定成績的時候，可能就到了職業發展的天花板，缺少後續的發展，所以，如果自己很有想法，想更上一層樓，那麼則可以利用在小公司積累的工作經驗和人脈資源，透過跳槽的方式到大公司去應聘高階管理職位，或者自己創業，所以這個具體的選擇需要你根據未來的職業發展來確定你的目標在哪裡？是想要快速成長，成為高階管理者或者獨立創立企業那麼就選擇小公司，如果想要學習規範化管理，想要獲得穩定的專業知識技能，想要那麼大的壓力，沒有太多的想法，只是按部就班的好好工作，那麼則可以選擇大公司，所以關鍵就在於你自己對未來的定位，你的職業目標是什麼？要透過這個來選擇，另外，對自己一定要有信心，失敗不可怕，可怕的是喪失奮鬥的信心，這點尤為重要

如果可以去大公司，當然去大公司啦！先不說大公司的制度體系如何完善。很多公司找獵頭挖人都只會挖大公司的。進大公司對未來職業發展會更有幫助，但具體還是因人而異哦，所以還是要結合自己的實際情況考慮。

不能有隻去大公司不看小公司的想法，因為過了校招時間，應屆生想進大公司可能還需要一點緣分，所以實在去不了大公司，就先去小公司也沒關係啊，先就業再擇業。

找工作時間就是一個很痛苦的過程，因為我也是一個應屆生，沒參加校招，畢業了才出來找工作，找了一個月才找到。這一個月真的最害怕突然的關心，“工作找得怎麼樣了？”壓力很大，特別看著在自己後面找工作的人已經找到並且入職了，自己還每天上午一場下午一場的面試。

但是在工作是個瞭解自己的真實想法的機會。我一直想掙錢，多掙錢，不管多苦多累我都不害怕，只要能掙錢。所以我入職了一家需要跑市場的體育培訓機構，只要有能力，成單了，就會有提成的。試崗的第三天是週六，特別熱，一天都在外面跑，那天下來我就中暑了，第二天就沒去了。看似浪費了一個星期的時間和精力，但也讓我知道了，雖然我很想多掙錢，但其實我更傾向於找一個比較穩定、舒適的工作。

所以找工作的過程中，需要多給自己一點時間，多給自己一點耐心，先想明白自己想要一份什麼樣的工作，再去相應的面試，如果接觸了，感覺自己不喜歡不適合實在堅持不了，也沒關係就趕緊換，找自己內心最想要的。

找工作的時候，可以每天記錄一下面試了什麼型別的公司、職位，感覺是怎麼樣，慢慢理清自己想要的。不要太著急也不要太有壓力了，因為剛畢業的應屆生都是很迷茫的。多嘗試。加油！

應屆畢業生，社會經驗和工作經驗欠缺，剛出校園，如果面試人事崗位，基本就是人事專員或者助理，也就是負責基礎的人事工作，後期考慮晉升。無論去哪裡工作，首先要放低姿態，抱著學習的態度進入職場。

分析下大小公司的區別：大公司，員工較多，需要處理的事務繁瑣，包括新舊員工交替，社保調動，招聘事務等若干事情，成長的快，學到的知識多，最重要的是工資福利可能會好。小公司，員工少，人員更迭少，甚至有些小公司連合同都不籤，社保也不交，接觸面自然小，工作相對輕鬆，可能積累到一定工作經驗，工資福利保障不了。

從長期得職業規劃來考慮的話，尤其這種文職類工作，如果能進的了大公司就入職大公司。一是學習成長的快，二是保障福利待遇的同時，可以積累工作年限。

但從疑問中可以看出，最近你也是面試了幾家公司，而且處處碰壁，這都可以理解。畢竟剛接觸社會，開始被拒絕的時候越來越多，萬事開頭難。但是面試失敗，並不代表你的能力有問題，或者專業知識不好，可能只是公司與你之間互相匹配的過程中出現小問題，有一點不太適合而已。這其實是如今大學生就業的通病，除非特殊的崗位特殊的技能要求，大部分學生都是非對口專業就業，也就算是轉行。而且現在的社會現實就是，靠關係吃飯。真正關鍵崗位靠自己慢慢爬上去的只在少數，你想想連進入的機會都比別人少一個，自然搶不過別人。再說人事崗位需求量很小，一個公司就那麼幾個人。

我建議近期如果找不到合適的崗位，就考慮轉型，是金子總會發光，不一定非要在一個崗位死磕。說不定下個職位更適合你。慢慢的在工作中磨練自己，提升自己的技能水平。請記住，對於大部分大學生來說，上大學主要目的是提高自己的認知水平，提高自己的文化底蘊，提高自己的交際能力，而不是為了找對口專業的工作。現在上大學都不要分數了。

有一點我覺得應該注意，如果不是特別缺錢，就不要一味追求經濟效果，注重塑造培養自己，爭取儘快找到一個適合自己的方向。

能找到大公司，肯定去大公司，不管什麼工作，都是一個平臺的問題，平臺越高就是將來辭職也還是可以找到一個更好的工作，而且大公司制度各方面都比較成熟，能力能夠得到一個較大的提升。當然如果實在一時找不到也可以在小公司幹著，畢竟先生存才能謀發展。