其實辭職與否不在於老闆不在於什麼工作意義工作環境，只在於你現在做的事情能不能讓你更靠近你想要的東西更靠近你的目標。所以首先你要清楚的知道你想要什麼，這樣做能不能達成你的目標。想想司馬懿在給曹家打工的時候，被同事排擠，被上司貶職賦閒在家，但他並沒有破罐子破摔，而是靜心進行自己的職業規劃，從而獲得老闆的賞識，並且戰勝了自己曾經的上司坐穩了大都督的位置。

可以選擇辭職。與其不受重視，忍氣吞聲，窩窩囊囊地混日子，不如一走了之。當然這是個人的看法，各人有各人的脾氣，各人有各人的處世態度。隨著年齡的增加，閱歷的豐富，各種原因，可能不會有那麼激進和衝動。生活不易，找一個工作也不容易。一切為了生存，能忍就忍吧，只要不突破底線。

我一直秉承著在一個公司上班要符合兩個硬性條件和一個軟性條件。

硬性條件就是：

1.工資待遇與自身能力匹配，與市場待遇比較貼近吻合。

2.即便待遇偏低，但是有培訓機會，有上升發展的空間。

軟性條件就是工作愉快。

辭職可以做為選項之一，在面對這種情況下，首先你和他比較，誰可以替代誰，誰對公司更重要些，比較完，可以分兩種情況，你不如他，你就真可以辭職了，二，你能力比他強，人緣比他好，最上層也對你有好感，那行了，你不用走，突出下自己，運用你的好感，pk掉你現在的上司。

發現自己的工作沒有意義時，賦予它意義。每個工作都有其價值，都有其標準，做到極致都不容易，需要你賦予它昇華它的價值所在。

當你與上司不合時，先從自己身上找原因。你不能改變別人，唯一可以改變的是自己。不斷加強學習，修正自己。如果自己不夠好，再換個地方還是會發生同樣的問題。

一般是選擇換一個新的環境。這個無可非議，但我，沒有這樣的機會，只能等待。我在等待中沒有放棄奮鬥，不能讓時間白白流逝。我利用業餘自學努力提升自己。在過去經過幾年的堅持不懈我明顯的發現自己得到了改變，變的比以前強大了，明顯看見的東西是發表了很多作品，集成了一本書。我幸運地發現這個讓我失望的單位原來成就了我，我感謝他。隨後的歲月我順其自然了，可走可留多好！我的心態也成熟了！

除非工資高得離譜，不然你還是辭職吧.

任何工作都有意義，你的上級能成為你的上級，說明他有比你高的工作能力.

這兩者你都不認同，說明你不適合在這個公司，那可以考慮另謀發展.

如果下一個公司、下一份工作仍然讓覺得沒有意義呢？繼續換？

如果下一個公司仍然和上級不和呢？又辭職？

就題主的問題本身而言

這個問題能說清楚的人不多。

其實所有能夠設立的崗位都是有價值的，否則誰願意付工資？

這個就容易了，列表格就行。列出來清晰明瞭，然後問自己，既然知道這樣的工作在哪裡，為什麼不去？

做這些工作的人，與你相比有哪些地方不如你？有哪些地方超過你？不如你的地方，不用再提，超過你的地方，你有沒有辦法學習？多久可以學會？多久可以超過他們？為什麼？

如果這些你不知道，回到第1條繼續思考。

不和是結果，不是原因，你必須要知道原因，一方面這種刨根問底的訓練會讓自己成長，另一方面，有了原因才可能有對策，否則即使辭職也是不明不白，等於這份工作白乾了！

如果沒有辦法解決，你的職場和人生就出現了一座永遠跨不過去的高山，問題在於這樣的高山你以後還會遇到無數座。然後它們把你圍在當中，你永遠也走不出去。

別提愚公，你要有那個精神，早把問題都解決了。因為高山在你的心裡，除了自己，沒有人能夠移走。

這個話題展開的話，會有太多的東西，其實，辭職是非常私人的事情，沒有任何人能夠為你做主，也沒有任何人有資格幫你做主。問題在於我們能不能站在自己的角度思考自己的問題，畢竟解決問題、解決工作、解決人際的能力是自己的，何況，這種解決說不定還暗藏著什麼機會呢？

至少我覺得應該辭職的！

第一 任何工作都是有意義的，公司給你安排這個工作必定是公司業務範圍內的事情！也是你能力範圍的事！當你感覺沒有意義的時候，說明工作或者上司沒有給你安排一個合理的工作，這樣你做起來就沒有意義，不僅你提不起工作的興趣，得不到提升，就連公司都是一種損失！這是用人方面的一大失誤！

第二 我覺得與公司上司不合的話，應該先反思一下自己！應該跟上司溝通一下，如果確實是一些性格上的問題，可以透過多加溝通處理！如果是上司的處理事情的方式有問題，你可以反映！如果還是不行，那就辭職了吧！畢竟，工作如果和上司不合，自己和上司都不會快樂 開心！那工作起來會開心嗎？不會的工作是每個人都不想的做的事情！即沒有工作效率，生活還焦頭爛額的！

不用考慮馬上走人，我上份工作就在湖南郵政下面的一個小點，比想像中更不公平更黑。到現在倆年時間工資都沒給我。