樓主您好，這個社保和醫保統一沒有這樣的一個概念。首先，社保是包括醫療保險的。我們通常所說的社保實際上是無險，也就是說職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類保險，那麼今後生育保險合併到醫療保險當中去，也就說只有4險了。

那麼作為自由職業者來講，如果自己的居住地和戶籍所在地是同一個地區的話，那麼完全可以透過靈活就業的形式來繳納社保費用。當然如果不是同一個地區，那麼可以透過企業掛靠的形式來繳納社保，這樣一來的話就是你可以在自己的居住地，實現自己交社保的一個願望。

但是企業掛靠繳納社保和自己以靈活就業的形式交納社保，他交納的費用是完全不相同的，相對來說，企業掛靠繳納社保費用相對是比較高一些，因為你不但要承擔個人的繳費比例，還要承擔公司的一個交費比例，所以說交費比例相對是要高，那麼作為靈活就業的個人來講，實際上它的交費比例是固定不變的，這個養老保險是按照20%來交納的，那麼醫療保險你可以選擇4%或者是8%來進行繳納，所以說靈活就業相對交費要低一些。

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題主問的應該是社保和醫保聯網之後吧，因為沒有社保和醫保統一這樣的概念。

如果說聯網之後，自由職業者想要繳納社保的話，也可以透過這兩種方式，目前也是這樣的，自由職業者可以選擇一個單位掛靠，但這種單位必須要有資質或者經營範圍裡面有這一項，也可以自己繳納，兩者稍有區別。

自由職業者將社保掛靠在某一個單位之後，等於說繳納的是城鎮職工的社保，職工社保一般繳納的是五險。自己要是繳納職工社保，就等於要承擔所有的費用，包括單位的部分和個人的部分。自由職業者也可以去社保局登記為靈活就業人員，這樣就可以讓社保局直接徵收你的社保，這樣你的壓力會小一點點，但是辦理開始繳納和停止繳納比較麻煩，都需要上門兒去辦理。

如果現在單位掛靠的話，一些事情都是由掛靠公司為你辦理的，你只需要每個月付你的社保費用就可以，包括你的增員，減員工作，變更醫院工作，報銷，生育津貼的申領等等工作都是由掛靠單位完成。

所以無論是掛靠還是自己交。那麼掛靠的這種形式時會永遠存在的，並且只有在掛靠是你才能將社保交得明明白白，代繳公司都會給你明細表，曾經也有人跟我說自己去辦理的靈活就業人員，一次性交很多，也沒明細，不知道幹啥，總之就需要交那麼些，反正自己也不會計算，糊里糊塗的交。

首先，委託單位掛擋參保和個人掛擋參保從形式上看來都是一種委託參保行為，但是實質上還是有區別的，個人掛擋參保一般是靈活就業人員主要選擇的參保形式，由於靈活就業人員大多是自僱、非全日制人員，並非全日制勞動者，因此無法在用人單位參加職工保險，也就無法參加五險，只能採取掛擋參保的形式繳納養老保險和醫療保險，但相對委託用人單位繳納的養老保險和醫療保險來說繳費比例會低一點，比如煙臺市用人單位的養老和醫療比例合計為26%和9%，而個人掛擋是20%和5.6%。由於用人單位除了養老、醫療外，還需要繳納工傷、失業、生育保險，因此從掛擋參保的支出成本來看個人掛擋參保費用要低於委託單位掛擋參保費用。

其次，既然個人掛擋費用低，為什麼還有人委託單位掛擋參保呢，其實所謂的委託單位掛擋參保是一種建立在偽勞動關係上的參保行為，因為在用人單位參保繳費是建立在勞動關係的基礎上的，沒有勞動關係是不能在用人單位參保的，因此所謂的委託單位掛擋參保實質上是雙方沒有勞動關係，但是與勞動關係有關的所有用工手續都齊全，用人單位不發放工資，如果不去深入調查，是無法斷定勞動關係的真偽性的，因此從表面看委託單位掛擋參保實際上跟正常的就業參保沒有區別，但是透過這種形式職工能夠享受到失業、工傷和生育保險有關方面的待遇，特別是女性參保人員，由於生育保險需要生育時連續繳納一年才能享受生育待遇，如果中間失業或者差幾個月未繳滿就可以採取委託單位參保的形式完成生育保險的連續繳納，生育時就可以報銷和享受生育津貼，但是委託單位參保這種形式在支付失業、工傷和生育待遇時是否完全合理合法還有待商榷，同時委託單位掛擋參保的雙方之間是一種偽勞動關係，但還存在著勞動爭議風險，一旦處置不當用人單位會陷入被動索賠。

最後，從未來養老金領取的角度看，委託用人單位參保和個人掛擋參保在養老金的領取多少上是沒有任何的區別的，養老金領取的多少取決於繳費基數和繳費年限，這個濱哥在前期退休金計發的有關文章中已經提及。

樓主您好，社保和醫保並沒有統一。社保包含的是，養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這5大類保險。今後生育保險合併到醫療保險當中，我們只需要交這四大類保險。那麼，通常情況下社保指的是養老保險，但是養老保險和醫療保險是兩個獨立存在的，並且要獨立來交費的，他們之間並沒有相互的統一性。

如果說你沒有工作單位，也就是說你是自由職業者，這種情況還是儘量選擇以靈活就業的方式來進行參保是比較合適的，因為畢竟靈活就業的形式，參保的這個社保的繳費比例相對來說都是比較低的，養老保險僅僅按照20%交費就可以了，那麼醫療保險你可以選擇一個4%的消費，相對來說你的繳費總額會小一些。

但是如果你選擇掛靠企業單位來進行消費的話，因為你和企業單位並沒有正式的一個勞動合同，所以說，你不但要承擔你個人部分的一個交費比例，還要承擔所在企業單位的一個繳費比例，那麼這樣一來的話繳費比例甚至高達40%，相比於靈活就業人員繳納24%的比例來講，實際上靈活就業的形式，交納這個社保更加的便宜，對你來說更加有好處。

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其實對於醫保來說，對於大病，慢性病，醫療方面在後續作用是很大的，自由職業者如果經濟允許情況下，商業保險，社保建議還是按時繳納，等你老了，有醫療事件時確實能幫到一部分的，未雨綢繆很重要。

自由職業者是不是該掛靠單位繳納基本養老、基本醫療保險費，與社保和醫保統一不統一沒有任何關係。

我們縣按照省人社廳統一安排部署，在2009年就實行了“五險合一"試點，試點是期間，我縣將社保和醫保一兩個部門進行了合併，合併後，職工養老、醫保實行的是一個視窗參保登記，一個視窗繳費，為單位參保繳費提供了極大的方便，但對自由職業者來說，怎樣選擇繳納職工養老、醫保，由自由職業者自行決定，不會有任何影響。後來隨著各級醫療保障局的成立，我縣又將醫保業務從社保部門劃出，單獨成立了醫療保障局和醫保中心，醫保業務由醫保中心獨立辦理，“五險合一"模式終止。

題主說“社保和醫保統一後，自由職業者是否該掛靠單位繳納"，我理解是題主對“社保和醫保統一”有了誤解。

社保和醫保統一，仍然是對“五險合一"的認可，還是為了實現一個視窗參保登記，一個視窗繳費，不可能將養老保險和醫療保險合併成一個險種，更不可能將社保部門和醫保部門合併成一個部門。既使社保和醫保統一了，自由職業者仍然有選擇性繳納養老、醫保的自主權。條件好點，養老、醫保都可以繳，條件差點，可單獨繳納養老保險。

至於自由職業者是不是該掛靠單位繳納養老、醫保，應根據自身的情況來定，和社保醫保統一不統一沒關係。

假如你是女職工，在單位繳納養老、醫保已有七、八年，下崗後成了自由職業者，這種情況下，還是儘可能要掛靠單位繳納比較好，這樣的話，女職工在50週歲就能辦理退休，如不掛靠單位繳納，按自由職業者繳納，女職工得到55週歲才能辦理退休，明顯是不上算的。

如果不是女職工轉自由職業者的，自由職業者千萬不要掛靠單位繳納養老、醫保，單位繳納的話，五險都應繳，沒有選擇餘地，而自由職業者可選擇繳納養老、醫保，也可選擇單獨繳納養老，尤其是自由職業者繳納工傷、失業、生育保險沒有任何意義，只能增加自由職業者的負擔。

另外自由職業者要是掛靠單位繳納養老、醫保的話，也就享受不到社保補貼優惠政策，實在是得不償實。

所以自由職業者還是儘可能不掛靠單位繳納養老、醫保比較好。

首先指正的的是社保包括養老、醫療、生育、工傷、失業五項保險，其中以養老、醫療(醫療與生育合併)保險為主。題主所說的社保與醫保統一，是指養老保險與醫療保險統一。

因為單位掛靠和個人繳納靈活就業社保，養老保險和醫療保險的計算方法，年限規定都是一樣的，所以單純看養老保險和醫療保險的話，自己交更為合適。

這是因為，掛靠單位繳納費用更高。

但是，單位繳納有別的好處，所以要具體情況具體分析。

下面由晶說社保為您深度解析：

一、個人繳納靈活就業社保：

以青島市2019年最低繳費基數為例，繳費比例為養老20%，醫療10.8%，合計為30.8%，

共計費用：3269*30.8%=1006.85元

二、掛靠單位繳納社保：

同樣以青島市2019年最低繳費基數為例，繳費比例位：養老保險24%，醫療保險10.8%，工傷、生育、失業三項保險合計2.68%，

共計費用：3269*37.48%=1225.22元

小結： 經過比較，靈活就業社保比掛靠單位社保每月便宜218.37元，費用上是比較划算的。

一、險種全。

1. 單位繳納的是五項保險，包括：養老，醫療，生育，工傷，失業。 而個人繳納靈活就業社保只有養老和醫療兩項保險。

2. 險種全，保障多，相對應的，可以享受的權益就更多。

二、單位繳納，可以提供買房、落戶、孩子上學等特殊情況需要出具的參保證明

有些城市，尤其是大城市，對於外來人口想要落戶，買房，孩子上學，往往需要提供不少於兩年甚至五年的參保證明。

所以，對於近期有類似需求的人來說，儘量掛靠單位繳納。

綜上所述，因為靈活就業社保和單位社保在養老保險和醫療保險的計算方式，待遇方面都一樣，所以如果是單純考慮養老保險和醫療保險的話，完全可以個人繳納靈活就業社保，更為划算；如果是考慮到生育需求，買房落戶，孩子上學等特殊情況，掛靠單位繳納更為適合自己。

掛靠單位就是和掛靠單位籤一份虛擬合同，然後我們就以企業員工的身份繳納社保，我們都知道社保賬戶分為兩個賬戶，一個是統籌賬戶，還有一個就是個人賬戶。

對於企業員工來說，統籌賬戶中的資金由企業幫忙繳納，個人賬戶中的資金從員工工資中扣除，因此掛靠單位繳納社保的話，統籌賬戶和個人賬戶中的資金都需要自己承擔，相對自己繳納費用更大。

所以，如果自己的經濟條件可以的話，“掛靠單位”是一個不錯的選擇，而如果經濟能力不好的話，自己繳納會更適合一點，只要繳納年限滿足15年，退休後即可享受退休金。

至於需要注意的地方，那就是繳納年限需要著重注意，畢竟少一年，就需要推遲退休一年，以補足繳納年限。

除此之外，醫保最低繳納年限和社保最低繳納年限並不一樣，一般醫保需要男繳納年限滿25年，女繳納年限滿20年，即可享受終生醫療福利，同時每個地方的醫保繳納年限不一樣，具體需要檢視各自當地醫保政策。

大家在關注社保的同時，不要忘記醫保的最低繳納年限哦~

如果自由職業者掛靠單位繳納，即便和單位建立了一份虛擬的勞動合同，但是因為不屬於正式的勞動合同，企業所承擔的繳納費用和你個人所承擔的繳納費用實際上全部由你個人來承擔。自己所承擔的繳費壓力是比較大的，要考慮清楚，收益是否大於投入。

自由職業者按照靈活就業的形式來交納社保，繳費水平是比較低的，因為靈活就業的形式只用選擇參保，其中的職工養老保險和職工醫療保險，並且繳納比例職工養老保險只需要承擔20%就可以了，醫療保險只需要選擇一個4%的也是可以的。

相對來說，掛靠企業單位交費，那麼養老保險就需要承擔24%，醫療保險需要承擔8%，失業保險需要承擔1%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.5%。那麼相對來說掛靠企業單位自己的交費比例會高出不少，並且可能還需要承擔一筆掛靠費，所以說對自己來說是不划算的，並且最終享受到的社保待遇也是完全相同的，所以說不要掛靠企業來繳費，自己還是按照靈活就業的繳費是比較合適的。

隨著現在職業結構越來越多元化，很多朋友都願意選擇自由職業這種工作。雖然時間上變得更自由靈活，收入也沒有特別大的影響，但他們和社會上的其他人一樣都需要考慮醫社保這樣的生活必須保障。對於自由職業者而言，可以選擇的繳納方式就可以從掛靠單位和自己繳納來二選一。

對於兩種繳納方式最大的區別是：在個人繳納醫社保的時候，一些額外的險種是沒辦法繳納的。個人繳納的保險僅限醫保與養老保險，而掛靠在單位上則可以繳納完整的五險。雖然掛靠單位繳費的金額相對多一點，因為自己要把以前“公司統籌+個人繳納”兩部分的費用都承擔了。但方式好處也是很明顯的，比如如果哪一天又想要重回職場了，可以做到無縫銜接。還有對於買房落戶等大事，很多城市是要求連續繳滿幾年的五險的，這些對於在外地生活的自由職業者特別關鍵，就不得不選擇掛靠單位的方式了。

對於選擇自己繳納社保的自由職業者還有一點需要考慮的，不管是養老保險還是醫療保險，靈活就業人員都是按照當地公佈社會平均工資來作為繳費基數，其中分為300、100、60%三個繳費檔次，初次辦理時一定要填寫清楚是按照哪個檔次來繳費，便於銀行按照自己填寫的標準來進行扣款。100%這一檔次對於大部分人員都是適合的，在老了以後能夠領取的養老金相對也比較合理。有建議是說100%這一檔次對於大部分人員都是適合的，在老了以後能夠領取的養老金相對也比較合理。但具體也要看自己每個月的收入情況，根據自己的實際情況來合理安排支出。