如果老東家新換的領導是對自己不認同，我不認為你的努力會換來良好的發展空間，畢竟這個世界，善於識人的伯樂並不多見，更何況重口難調，碰上一個欣賞自己的更是難上加難，如你所說，新領導對你換個崗位，降薪水，那麼必定有原因，刨除客觀原因，剩下的主管原因必然在你身上，你在新領導的眼裡，價值幾何，適合什麼樣的崗位，會獲得怎樣的報酬，自然有了定數，如此，之後的發展空間大多可以預見！我覺得此時應該對自己，對自己所從事的工作還有自己每天所要面對的領導有一個較全面的考量，倘若以後的發展不盡如人意，那麼換個新東家也不錯！

2、你選擇的新東家，也需要好好考察瞭解一番，謹慎擇之，總之，全面考量之後，遵從自己的心就好！

題主您好，從你的原文表述中，我沒有看全，只是看到：這家新公司是做旅遊投資的，但是我我個人的理解，我現在就你的這家老東家，談談我的個人想法，想到的以下幾點僅供你個人參考：

一、公司換了領導，給你調崗降薪，那就說明新的老闆在某種程度上不太“認可”你。我做了3點分析：

1、如果你和這個新領導之前有過工作或者其他日常接觸，我想你也大概會了解這個老闆的工作風格和性格是否和自己相似。如果相似，那麼你們工作起來，就比較得心應手。

2、如果你和這個新領導之前沒有任何接觸，那極有可能是因為領導和你不夠有“眼緣”。這個感覺用一種面試的現象解釋：在面試的過程中，有一些能力差不多，但是有些人面試成功了，有些人失敗了。在面試過程中，不一定面試成功的人有多麼的“會說”，但是面試官會“中和”應聘者和需求部門的領導風格和工作習慣等方面，來選取最佳的人選，當選出這個人的時候，這個人就會和麵試官產生“眼緣”，那麼他/她就有機會被面試官向需求部門推薦。

你要綜合以上2點看是否和老東家的新領有“眼緣”，你才能對自己有相應的把握。

二、新老闆給你換崗是在你提出離職之前換的崗位還是離職之後？

1、如果是你提出離職之前換崗，雖然老闆沒給你加薪，但是也在慢慢的認可了你本人和你所擁有的工作能力；

2、如果是你提出離職之後，老闆才考慮換崗，那也就是說老闆有可能先透過這個換崗的目的暫時換一個讓你滿意的崗位，先穩住你離職的想法。然後老闆有可能在此期間再找合適的人來接替你的崗位。要不然，為什麼老闆不給你加薪水？而且說在以後會給加薪，這個具體的時間都不給你，我還是覺得老闆有著“畫餅”的感覺。

3、你到一些求職網站上搜索你這家老東家的招聘資訊，看看是否有你這個崗位的招聘。如果有，那麼換掉你的可能性依舊會很大，否則，為什麼會在網上登出招聘資訊？

三、你現在糾結的問題是要不要去新的公司還是留在現在的公司？

你要認真考慮老東家的利弊，尤其是人際關係這一塊，如果你一定有把握，你能hold住老闆，也能夠和同事相處的來，那再看你對這家公司到底又多愛？如果“愛”的一般，那換新公司沒什麼可惜。

因為你在文中的表述不夠全面，所以我沒辦法再給你關於新公司的意見，希望你先縷清老東家的利弊，再決定去留。

新公司的環境對於你來講，是全新的，當然也有著挑戰性，老東家環境熟悉，業務熟悉，但是你要考慮到人際關係這一塊。所以不論去留，對於你來講，都不要後悔，各有利弊，只能祝福你職場越走越順利！順祝新年快樂！

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文職類的崗位，建議不要輕易辭職，畢竟沒有高技術含量，只能靠積累工齡漲工資，重新開始的話，除非遇上一個賞識你的伯樂（機率低），不然的話，需要適應新的環境，掌握新的工作技能，接納新的同事情緒等等。。。

老東家這邊，工作調整屬於很正常的事情，不過降低薪水挺讓人憋屈的，但是原因應該可以分析出來，或許公司效益下降或許你的工作表現不佳，也或許是新領導未能適應你，但來日方長，金子總會發光，最終也能達到你的預計！

一份工作的去留，任性一點的看心情，簡單一點的看薪水，內涵一點的看潛力。心情呢，就取決於人際交往，如果和老同事們相處不錯，有幾個要好的，整體工作心情是愉悅的，以及做著自己喜歡或者拿手的事，就挺好了。然後薪水方面，老東家有說過開會商議，建議暫等一段時間，靜觀其變，之後在比較哪家給出的待遇更吸引你。至於發展空間，除了天資特別好的發展快，還得看工齡，新公司會直接給你個主管嗎？即使給了會完全信賴你嗎？說到底，跳槽有風險，且行且珍惜！

這個問題，你自己掂量跳與不跳之間的利弊得失，哪方更佔優勢，不過即使分析後資料顯示跳槽帶來的利益更多，但或許老同事一句煽情的別走，又會改變你的決定，哈哈，人嘛，對別人的事總能理性的分析的頭頭是道，但面對自己的事時又會被感情因素影響。如果你還在猶豫，建議別跳槽，就像這樣穩穩妥妥的，萬一你這跳槽後，新工作搞得焦頭爛額，回家還要照顧那麼小的小孩，再給你一哭，希望你還有精力哄哄。

哈哈，我這分析的咋這麼負面。前段時間和一個燒焊的聊天，我問他為啥要跳槽，他說他這行越跳工資越高。未來有許多可能，希望你腳踏實地勇敢前行，不後悔不退縮，加油！