上班三個月，和一個相熟的同事聊天——

“哥們，你一個月掙多少錢？”

空氣馬上凝固了……

你說這哥們告不告訴你？

不告訴你吧，好像沒給你面子，他不好意思。

告訴你吧，他自己都知道比你早來一年，職級比你高，薪資比你多，你知道了未必好受。

你弄的人家很尷尬！

不問薪資，這是職場的一條潛規則。

薪資代表了一個人的能力，誰願意承認自己不如別人呢？

每個人都是自戀的，有時我們的抱怨、不滿、甚至憤怒，會脫離了實際情況的客觀考量，單方面從自己的情緒出發。

包括不僅在職場，日常生活中不是特別熟悉的關係，都不要輕易詢問對方薪資。

我不止一次碰到過，不算熟悉的朋友，QQ聊天順口問你一個月掙多少錢，這不是一個禮貌的行為，收入也是個人隱私。就好像女孩子的年紀一樣，不能隨便問。

試想一下，我收入不高，你問我薪資，我一定很不爽；我收入很高，你問我薪資，我說了你不一定很爽……總有一個人要不爽， 你說你為什麼要製造麻煩？

日常生活中除非特別熟悉的親戚或朋友，否則不應隨意談論薪資。

你爹問你一個月掙多少錢，你說“打死我也不說”，估計你真有可能被打死……

絕大多數公司都有薪資保密制度，我工作了16年有餘，從來沒見過任何一家公司薪資是完全透明的，一家也沒有。

公司為什麼要求薪資保密？

首先，一家公司很難建立非常完善的薪資體系，雖然公司可以定崗定編，有晉級標準，也有考核體系……但是，可以完全的嚴格執行沒有特例嗎？很難……更何況很多中小公司的薪資根本談不上體系，都是老闆拍腦袋拍出來的。

再者，就算薪資體系嗷嗷完善也沒必要咔咔透明。人都是喜歡比較的，我是行政的，你是技術的，我一個月3500元，你一個月13500元，雖然乾的工作不同，但是我知道了，可能也會不太愉快，這樣的主，大有人在。

所以，公司會要求薪資保密，是為了世界和平。雖然難免有人還是會洩密，但畢竟是少數情況，沒有大面積擴散。

更何況，有的員工知道了同事薪資比自己高，容易在工作中表現情緒，“他掙那麼多錢，這事他有本事他去解決啊”，你看看，怎麼弄……

一個人自己過得不好，還不是最慘的，最慘的是知道別人都比自己過得好，就受不了了。

比較，讓人憤憤不平。

所以在公司，同事之間，談薪資，是比較忌諱的。

生活中，也儘可能的不要談及薪資，賺的多者，有炫耀之嫌，招人嫉妒。問到收入寒酸者，相當於戳了人家痛處，不是君子所為。

你永遠不要打探別人的工資，如果你真的工作能力很強，可是工資卻不見漲，那你可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題；如果你的工作能力確實一般，工資也不見漲，那你還有什麼好抱怨的，沒有被開除已經很幸運，者不是公司的問題，是你自己的能力問題。

要想拿更高的薪水，那就讓自己成為更重要的人，去做更重要的事。我並不是想慫恿你用理想麻痺自己，說錢不重要、工資不重要。

我們辛苦的工作，不就是為了工資、為了錢嗎？我們都需要用錢養活自己。但是，在你人生中的很長一段時間，你必須承認，你並不具備讓自己活得逍遙自在、揮金如土的能力。當然你還可以拼爹。

有人工資比你高，那是因為別人的學校比你好啊；有人工資比你高，那是因為別人有技術有能力啊；別人工資比你高，那是因為別人做事優秀啊；別人工資比你高，那是因為別人會討老闆歡心啊……你有什麼？

當你抱怨生活不如意的同時也要付諸行動，提高自己的價值成為一個更有用的人。這樣工資自然而然就上去了，何必去打探別人的工資，去自尋煩惱。

很簡單啊，打探別人的工資，對別人就是一種侵犯。換位思考一下：

當七大姑八大姨問你工資時你怎麼想的？不想回答吧。但是不回答會被說沒禮貌，回答了又要面臨被整個圈子（可能是整個村，或者整個小區）的人知道收入，或者被嘲笑上那麼多年學就領這麼點工資？我兒子/我女兒/我同事家那誰誰誰工資是你兩倍/三倍，你這麼多年學白上了等等各種煩心話等著你。

當同事問你工資時你怎麼想的？不想回答吧。但是不回答同事心裡對你可能就有隔閡，回答了，如果同事工資沒你高，ta會不會因為心裡不平衡做出什麼傷害你的事情？無法預知。

當不怎麼熟悉的同學/朋友問你工資時你怎麼想的？不想回答吧。工資低了會被看不起：瞧那誰誰誰，咱們整一屆就數ta混的最差。工資高了，別人找你借錢借不借？借了，對方不還怎麼辦？不借，又面臨著被罵/被搞小圈子孤立等麻煩事。除了借錢，同學聚會會不會有人說：那誰你工資高，就你結賬吧。這啞巴虧你吃不吃？等等。

所以，打探別人工資真的是一件很侵犯別人的事情。換位思考，將心比心，捂緊自己的錢包，也別看別人的錢包。以上。

下面給大家分享一下我個人的例子。

我現在是一家上市物流公司的內部審計經理，因為曾經我的努力工作得到了領導的肯定，把我從專員直接提升為經理。工資也相應提高了一些，因為做專員的時候工資比較低，又是內部晉升，工資漲幅是有限的，接著後面工作任務越來越多，就給我下面招了幾個人，因為我們都是幹差不多的事情，自然工資有一定的可比性。

出於好奇，就去打探了一下他們幾個的工資，知道結果之後，心情非常不好，因為他們的工資有的跟我相差不大，還有工資遠遠比我高。心裡一下子產生了極度的不平衡，負面情緒加重，憑什麼下屬的工資都比我高？是不是領導覺得我能力不行......產生很長時間的消極怠工的狀態。

在家人和朋友，還有自己的開導下，終於我想通了，其實，生活的快樂，工作的提升都是自己去尋找，去發掘的。換一種想法，跟自己過去比較，現在是在進步的，這樣就足夠了。當自己真的有很大進步，工作上做出了業績，領導自然會優先考慮我的工資待遇，有時候職場上糊塗一點，不一定是壞事，做好自己的工作，提升個人職業能力，才是關鍵，不打聽別人工資，這樣才不會給自己帶來工作負面情緒，才能做好自己的工作。

打探別人的工資是職場大忌，這是一位資深HR告訴我的。

我自己的感覺，打探別人工資會讓你的上司覺得你每天不務正業，八卦與工作無關的內容，傳播負能量。

對於自己而言，打探別人工資，要麼使自己不開心，覺得別人沒你厲害，工資還比你高，要麼使自己沾沾自喜，覺得自己佔了大便宜。無論哪一種，都會使我們不專注於工作。

只有專注工作，才能升職加薪，畢竟你的boss都是比你眼睛尖的人。

感謝長的這麼好看的你還關注了我～

工資多少，其實是每個職場人都很關心的問題，很多人都有好奇心去打探，曾經我也遇到過。

工資制度在很多公司都是保密的。在之前的有家公司，就遇到有這麼一位同事，她和我一樣是做後勤服務崗位，工資差不多三千左右的樣子。

之前還好好的，突然有一天，她來給我說，“她工作起來不開心了，誰誰工資一個月4500，誰誰工資一個月平均七八千，誰誰工資每個月都是過萬的”，一對比才知道，咱們後勤服務崗位在公司拿的是最低工資。

在後面很長一段時間，明顯感覺她工作起來消極，沒動力了，直到她選擇了辭職。其實她也間接影響到了我，工資多少誰都在乎呢，然後就是工作稍微多點，就會聽到他抱怨，工資這麼低，活還這麼多。我想，辭職對她來說應該是解脫。

工作能力可能不會與工資成正比，但是，有能力不怕工資沒有上漲的一天。即使知道了別人工資比你高，想想比你高的原因，與其自怨自艾，還不如提高自身能力。

學習使我們快樂～

原因有三：

比較心理：問到別人工資比自己高，心理會產生不平衡，從而影響彼此原本的關係；

自卑心理作祟：假如對方工資不高，會讓對方產生誤會，覺得你看不起對方；

八卦心理：很多人不喜被打聽隱私，個人收入也是個人隱私，會讓人覺得隱私被侵犯.

很多對這個問題都是告誡不要打探別人工資，說了種種害處。我的看法則有點不同，我認為很多這種回答，容易誤導人。

我認為這個問題對HR或者公司很重要，對普通員工來說，則無所謂。

對HR或者公司來說，肯定希望員工規規矩矩，不要隨便打探別人的工資。否則容易引起員工的不滿，導致人心浮動。很多老員工兢兢業業，一打探工資還不如什麼都不會的新人，換了誰都肯定不滿。這樣的情況一多，HR或公司肯定是很不願意看到的，需要安撫眾人，調整工資等等，HR和公司不僅工作量大增，增加開支，還影響經營。

因此，HR或公司才會出於自身利益考慮，要求員工不得隨意打探別人工資。

但對普通員工來說，為什麼不能打探呢？員工上班不就是為了工資，為了自己的付出得到合理的回報嗎？瞭解到別人的工資，才能衡量自己的回報是否合理，有何不可？

所以，要求不要打探別人工資，是站在HR和公司的角度，維護的是HR和公司的利益。而站在員工個人的角度，適當的瞭解別人的工資，有利於維護自身利益，完全是可以的。

職場上，工資永遠是一個引人好奇但也敏感，或者說是較為隱私的話題。

畢竟薪酬體制在很多公司並不是公開的，很多人想要打聽別人工資，以此作為標準來判斷自己是否得到了等價的回報和加薪空間，甚至是衡量跳槽的一個性價比。當然也不乏有人最初是純粹出於好奇想要問問，但俗話說好奇心害死貓，問別人工資還很有可能為以後的職場暗湧埋下伏筆。

打探別人的工資，不論最初是為了什麼，聽到對方工資的那一剎那多少會有對比的心理，如果對方工資比你高，少不了有些心理落差，甚至心生嫉妒為自己抱不平；如果對方工資比你低，可能會有些沾沾自喜覺得自己工作完成的很好，但很少有人能平衡好這種自我滿足的心理狀態，或許會衍生出一些莫須有的優越感。但不管是哪一種情況，都會影響到自己上班時的心情，進而可能會分散自己的工作精力。工作效率轉低，最終吃虧的還是自己。

而且打探工資對別人也是一種很無禮的行為，沒準轉頭對方就給你扣了一筆印象分，更怕在茶餘閒談中還說起這件事兒，三人成虎不無道理，最後傳出去你是個什麼樣的人就不是你能決定的了。

之前有個領導這樣回答：“問了有什麼用？你永遠不會是最高的那個”。

再完善的薪酬體系，也不可能做到絕對的公平公正，薪資水平受影響的因素太多了。雖然想知道別人的工資的好奇心是時時都有的，但是真去打探了，未必是好事。下面就幾種情況聊聊對這件事的看法。

一、有數字就會有比較，而自己的感覺總是不客觀的

多數人都會覺得自己付出的不比別人少，不同工種的衡量標準也是不一樣的。即使是同一崗位，還會受個人經驗，工作方法等因素的影響。詢問了別人的工資，無論是低還是高，第一反應都是和自己的進行比較。比自己低難免沾沾自喜，比自己高就會衡量對方值不值那些錢。問題是，第一感覺太主觀了，你的比較真的能夠說明問題嗎？

二、就算了問了，當下你有辦法漲薪嗎

就算問了對方的薪水，比你高。你就能立馬漲薪了嗎？除了造成自己的不舒服，激起自己奮起直追的人實在是太少了。知道結果，要麼一如既往安心工作，要麼……我見過知道了他人工資，因為心裡不平衡轉崗、甚至跳槽的人。如人飲水冷暖自知，你沒有做對方的工作，怎知對方不值那麼多錢。給出標準的不是我們，如果不想自己難受，還是別問了。

三、既然問了沒用，又何必造成他人的尷尬

公司裡詢問他人薪資，別人未必想告訴你。大家也都在嘀咕，說還是不說，萬一比你高，豈不是還要想辦法安慰你；如果比你低，那自己豈不是不甘心。種種內心活動都有可能在一兩分鐘內發生，這個問題，讓人太尷尬，還是別問了。

對於公司還說，員工之間相互比較薪資，不把心思放在工作上，難免會導致人心浮動，影響企業的發展。

所以做好自己的工作比到處問別人的薪水強，錢包鼓了，才有底氣。