有的年輕人學歷低 ，好公司去不了，只能找個小公司幹著 ，待遇又低，福利又不好 ，現在大公司要求的都很嚴 ，學歷各方面管的特別緊，沒學歷和技術就找不到好工作 。

他們註定做不大。

學會經驗的人，會跳槽；

學不到東西的人，也會走。

最後，公司只能這樣無限迴圈。

不是什麼狼性管理，其實很簡單，這個公司技術要求很低，直接發工資，結費方式簡單，很多人一看我幹多少拿多少錢？大公司一般都很規範，三險一金都有，一部人就覺得我該得的錢，怎麼拿去交保險，心裡很不開心，覺得公司欺負他，再說也沒有人跟他解釋，解釋也不接受，保險這些錢不交他也拿不上，不交公司要挨罰款，這部分人特點是文化低甚至是沒有文化，所以他願意去小公司。

一般情況是走投無路，只能將就這些小公司。還有一種情況就是現在部分年輕人家中條件稍好，工作只是一種生活方式，不特別在意工資福利這些，更多是在意自由一點，離家近，以及一些虛的東西等因素。

狼性管理說白了就是員工拼命做工作，公司要命給好處。想讓狼賣命就得讓狼吃飽。華為就是典型的狼性管理。

小公司喜歡把狼性管理掛在嘴邊，是因為本身就沒有什麼正確的思想，而狼性管理卻可以以一種類似道德綁架的方式壓榨員工。把給狼吃的肉換成空畫的大餅，本身沒有任何的支出，卻能讓員工拼命，何樂而不為。

而一些小年輕去這樣的公司上班的原因，無外乎兩種，一種是剛踏上社會，本身經驗不足，被人三言兩語忽悠住，盲目的自信以及相信他人，覺得靠自己的努力可以在這個地方實現自己的價值。二是因為本身並沒有多少原則，迫不得已。

給不起錢，只能帶著菜鳥一起起步，老人肯定留不住的，狼性文化能在一定程度上讓員工忠實程度增加，看穿的走了，看不穿的就待著，這樣公司也就正常運轉了，不玩兒狼性、信仰不行啊，正常的價值他給不起的

小公司的狼性管理，是因為有時候一單業務就能決定公司的生死存亡。不像大公司那樣，東邊不亮西邊亮，這條業務線不行還有其他業務線，有足夠的時間足夠的金錢來試錯。小公司往往就是集中精力做一條業務線，這條業務線掛了，也就意味著公司掛了，有的時候一個大客戶延遲付款都有可能導致公司資金週轉不正常。

很多年輕人，剛畢業沒有經驗，但是能拼敢闖，精力非常旺盛，不像很多有家有口的人，一邊是配偶孩子一邊是工作，家庭的各種瑣事也會分散精力。我身邊有很多朋友，成家之後在公司加班到八點就已經非常晚了，因為再晚回去孩子可能已經睡著了。記得大概在2013年的時候，我們有個專案趕得比較急，我們一個產品經理連續四天加班到晚上九點半之後他就直接提出了離職，原因是這樣他就沒有個人生活了，他希望可以一邊工作一邊照顧著家庭。晚上六點下班，回到家陪家人吃個飯，輔導孩子作業，然後九點多孩子作業完成睡覺，這個時候他再去投入到工作中。這是他滿意的工作生活狀態，但是公司現實的情況卻不允許。後來公司在招人的時候也會傾向於招聘年輕人，年輕人受到家庭的牽絆會比較少。

對小公司來說，你不加油跑就會落後，你落後了就會導致死亡，因此活著才是硬道理，效率才是第一位。小公司往往不求招到最優秀的人，只求招到最合適的人。

首先弄清楚什麼是狼性管理？狼性管理是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性有野、殘、貪、暴等特徵。自古以來狼性總是與幾千年的孔孟中庸之道不入一道。但這不入道的拼搏精神在現代社會，尤其是商業領域裡，產生著不可抗拒的作用。因此，狼性管理，也在管理領域裡產生了新的偉大的變革，為現代社會的發展起到了突破性作用。狼性管理的核心是發揮團隊的力量、團隊的配合。

而這些小公司的狼性管理只具有其形，無其神，甚至形都不具備，只冠其名。狼講究團隊配合，團隊要想團結有力量，必須具備健康良好的工作環境，有句俗語說得好，人心齊，泰山移，這些小公司的工資福利能讓人心齊嘛？人人唉聲怨載，工作環境健康嘛？

他們喜歡冠其名的主要原因就是給員工洗腦、畫大餅，壓榨員工價值而又不想出錢的一種美其名曰的說法，真是奴隸主看了都落淚啊！

年輕人還在乾的原因：

1、自身學歷低。2、剛剛畢業沒什麼經驗。3、對未來很迷茫、沒有規劃，辭職之後不知道找什麼工作

都小公司了，錢都沒有，還怎麼狼性的起來，年輕人去幹是因為家裡條件不錯去混個醫社保啥的，不然誰會去幹，房租付玩就一二一要窮死了

因為能學到真本事，混兩年，基本所有路子都熟了，可以單幹創業了，機會多，大公司你試試，一個蘿蔔一個坑 ，你永遠學不會最核心的東西，打一輩子工（這是普通人啊）那些大牛不算，能在大公司混到總經理，總監那些的不算