步入職場後，已經慢慢習慣職場上人員的流動了，有離職的就有入職的，對於在公司工作了一段時間，因為各種原因要離職的人來說很痛苦，尤其是因為公司工資或提成低離職的更加痛苦。甭管多少績效，都是自己辛辛苦苦加班掙的辛苦錢，它可以解決一個家庭一個月的生活費甚至孩子的所有開銷，如果離職了績效不發放是很痛苦的事兒，所以離職前一定要打聽清楚。我當時離的時候，大概還有一萬多沒給，特別捨不得，繼續待在公司就是浪費時間，走了又怕提成就沒了，經過多方打聽，得之會發績效，但是隻是一小部分，心裡想總比不發強，抱著這樣的想法就離職了。沒有讓我很失望，績效還是給了。我還算比較幸運的，但是有很多公司根本就不給離職人員發績效，公司會以各種理由剋扣甚至拒發，都離職了壓根沒人管這些事兒，雖說簽了勞動合同，但是至今我沒有聽說一個告公司的，更沒有聽說一個能告贏的，所以找工作的時候還是要問仔細，拿到錢再離職。

績效工資是工資的一部分，在很多單位具體表現為根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。

績效工資存在的目的就是幫助企業鼓勵員工積極工作，提高工作績效，對優秀員工進行獎勵的一種鼓勵方式。

傳統的績效工資制即是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資或者每月/季度獎金的發放。企業利用績效工資對員工進行調控，多勞多得，不勞不得。因此在本案裡，用人單位不給予獎金的發放是合理的。