公司的福利待遇，好的公司一般都會給員工交五險；公司的制度，看公司制度完不完善，分工明不明確；工作的環境；公司的領導，如果公司領導不靠譜那你也呆不久；公司同事，如果處理不好同事之間的關係；工作起來也會感到疲憊；第一工作最好能找自己喜歡的工作，不然怕堅持不下去，以後換行就麻煩了，所謂換行窮三年呀

你的前提是畢業後，如果你是211.985大學，想面試或者考慮的公司和你專業對口，不管做什麼工作一定要堅持，畢業後就是白紙，這個時候你要最好規劃，在在乎的條件是為你未來規劃做準備的，所以那麼以下幾個方面得注意

最重要就是看發展平臺。也就是未來的發展前景，這是你以後乃至要跳槽的規劃最重要的一步

機制是否健全。這取決於以後你晉升是否明朗，不會有其他因素干擾

公司規模。主要指產品，影響力，就算跳槽也是簡歷上不錯的一筆

公司的學習能力。不僅公司的，還指個人的，一個好的學習努力的氛圍比自己埋頭苦幹更會事半功倍

最後才是薪資待遇。才畢業，沒有太多壓力，這個時候是人生規劃特別重要的一步，金錢現在不是你所考慮的，你心裡要知道這工作不一定要一直做，能力的提升不是用金錢來衡量，你有足夠的資本了，金錢只是數字，能力才會讓自己更充實

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1.工作軟環境即企業文化是否充滿正能量？是否有益於年輕人的發展；2.對自己發展提升空間大不大？3.是否有利於自己業務和技能的鍛鍊和提高；4.工資待遇福利怎麼樣；5.企業發展前景等等。

1、公司未來發展是不是朝陽產業，在一家好公司你會隨著公司的成長而進步。一家夕陽產業公司，如果入職兩年公司倒閉了，你又能學到什麼呢？錢沒掙到，本事也沒學到。

2、個人對這個職業是否喜歡。如果自己都不喜歡這份工作，只是為了有一份工作而去工作，上班如坐針氈，看見工作上的事一副苦大仇深的表情，還是不要做了，浪費自己的時間，還過得不開心。

3、待遇，待遇不一定要多高，但是得對的起這份工作，畢竟還要生活，

這個問題分兩個層面來看：實際看重什麼和應該看重什麼

大部分畢業生，畢業的時候對於第一份工作，其實是盲目、模糊和小心翼翼的，患得患失的心態很重，心中想法千千萬，實際的落地卻只能一個。

1、名頭

知名企業，往往成為最看重的條件。獲得的關注多、獲得的誇獎多、獲得的羨慕多，因為剛剛畢業，急於證明自己的滿腹才華，而知名往往是最容易被看到的，帶著不解釋的傲嬌。

親戚、朋友、同學一問，只需要企業名稱，就能收穫一波讚歎，不解釋。

2、專業對口

很多人有這樣的想法，自己畢業就是學有所成，一定要學以致用才能展示和證明自己。所以選擇的時候就把專業作為非常重要的權重來選擇。

但是某種程度上講，專業是外在的東西，而自己才是內在的。

3、所謂前景

現在講的前景，更多是以收入水平和對應的社會地位來判斷的，而用人單位是不斷變化的，這種變化既有趨勢的因素，也有政策的環境，更有單位自身發展和領導個人的因素。

而畢業生階段，能夠看到、看清的只是當時，當時與未來的前景並沒有必然的聯絡。

4、自在

這是個隱性因素，學生時代都是受到管束的，包括大學，而就業首先就意味著有了相對穩定的經濟收入，經濟獨立是個人獨立的開始，第一份工作這個角度就是放飛的開始。

1、氛圍

氛圍貌似一個非常籠統的詞，其實就是空氣，這個單位所有的空氣，從面試的時候開始，你與其人員接觸、交流的過程中，透過態度、氣質、素養流露出來的讓人有感覺的東西。

不要忽略一瞬間的感覺，或者感到非常舒服，或者感到非常不舒服。然後要觀察，這種不舒服是每個人帶給你的還是僅僅某一個人特有的東西。

學習的氛圍，就會不斷成長；謙虛的氛圍，能夠持續進步；團結的氛圍，一定帶來

記得當年畢業時，某專業相關對口的企業到學校專場招聘，帶隊人員是某高校下海的副教授，講解會上縱論古今，讓我這個沒見過世面的菜鳥都感到吹牛，後來，去的十幾個同學在半年內相繼離開，而且惡評不斷。

2、機會

機會是與氛圍精密相連的，就是是否會給予年輕人、畢業生成長的機會、幹事的機會、說話的機會和提拔的機會。這個機會透過體制來反映，要對招聘人員的使用、培養方向和目標有明確的要求。

很多單位說的很好，最後不管什麼人，招進來就是廉價勞動力，耽誤大家的時間。單位由於不能給年輕人機會耽誤發展機會，畢業生由於沒有合理的培養和使用，耽誤了至長野發展機會。

3、背書

就是工作單位給予你的光環和加分項。職場是動態變化的，一個人在一個單位幹一輩子的情況越來越少，包括國企，流動的目的是為了發展，所以要越來越好，除了個人的能力和成長之外，一個非常重要的因素就是工作單位給予你的加持。

一個現狀很好的單位，會幫一個員工貼上它金燦燦的標籤，成為員工個人品牌的組成部分，對於未來職業轉換帶來益處，因為新的用人單位會高看一眼，而且有所期待，這種高看一眼和期待就是個人溢價的基礎。

事實上，這是一個職業規劃問題，既要考慮自己的個性和基礎，還要結合外來的建議和判斷。

問題在於：

1、看重，首先需要的會看

畢業生初入職場和社會，並不具備或者不完全具備，正確看待職場、認識社會、判斷人際的能力。

大部分人，大部分情況下，在畢業生的階段，除了來自學校和家庭的層面，對於職場和社會的認識非常有限，看完社會的窗外，基本就是眼花繚亂，無所適從，所謂花花世界。

所以，需要先去參與到實踐中歷練，歷練來自工作實踐和針對性的思考，就像小馬過河，試一下才會知道水的深淺。

2、會看，還分熱鬧和門道

俗話說外行看熱鬧，內行看門道。當站在社會的大街上不頭暈、不眼花的時候，就可以看清周圍了，但還只是表象，要直達本質，或者像下棋一樣，看到幾步之後，那需要更多的歷練：努力工作的實踐、請教高手的溝通、解剖麻雀的思考、持續堅韌的學習。

新手的判斷往往是非此即彼的區分，高手的解讀恰恰是黑白融合的灰度。

3、看重，是個技術活，熟能生巧，這個熟就是實踐

必然在於人的性格、思維方式鄧本質的東西，它是基因，決定了大部分的結果或者方向，但決心和努力可以促成這些必然的健全和完善。

偶然在於人的機遇，沒有無緣無故的愛，其實這個偶然也隱藏在必然中。

比如，我們說某個人運氣好的時候，也應該想到如果這樣的運氣像砸到牛頓的蘋果一樣，掉到我們自己的頭上，我們接得住嗎？

有人覺得世界美好，有人覺得世界陰暗，其實，世界就是那個世界。

所以，對於畢業生不在於你看重用人單位的什麼，而在於你能幹點什麼，哪怕透過非常簡單的工作，從中瞭解、認識社會和職場，才會知道應該看重的，也才會漸漸明確方向和努力。