首先，你要想好以什麼理由去辭職，一旦你提出辭職，你的上司一般都會和你談話，瞭解一下你為什麼辭職；再者，按照企業的管理制度，都是需要提前多少天提出書面申請，要不然急辭工，你的最後一個月應得的利益是要受損失的。除非是你不在乎最後的工資，你可以立馬走人。

辭職很正常的事情，但是要分一下情況。比如手裡還有沒有未完成的工作，能不能做好工作交接。如果手裡沒有要緊的工作未完成或可以做好交接的，直接給老闆說想辭職就行！一般你說了辭職，不是有其他原因（沒人頂替你的崗位等），老闆都會同意你儘早離職，做好工作交接手續就行！大膽的說出來就行，對老闆來說員工流動是很正常的事。

第一，想清楚自己為什麼走。是和你的上司合不來嗎？那也要想想是自己的原因還是他的原因。一般來說，上司既然能做你的上司，自有他的過人之處，要從心理敬重他。是公司的環境有問題，比如涉嫌一些違法的經營，那你可以走，亦或是公司經營很差，甚至很長時間發不出工資，那你可以考慮要不要堅持。再或者是你想找新的平臺，來鍛練和提升自已。

第二，巧妙的和上司說出你辭職的理由。如果是和自己的直接上司確實合不來，你也可以選擇走，但沒必要和上司鬧翻。如果是公司經營的問題或者是自己想另行發展，則一般可以真誠的去談，一般領導都會支援你的。

第三，這個“立即”要說清。正常來說，我們作為公司的員工，離職應按勞動法和公司制度辦好交接手續。如果確實個人有特殊原因或事由，也應該跟公司或上司說清楚，得到上司的理解。

不想在公司幹了，想馬上走，怎麼和上司說？

這個問題有點意思哈。

如果你想要一個比較情商高的離職方案，你可以按照我下面說的去做。

1、不合適。

跟你上司說起離職，你可以以個人“不合適”這份工作為由。

具體話術可以這樣：

實在不好意思，透過這段時間的工作，發現自己不怎麼適合幹這個工作，以前一直想適應，不過不管怎麼努力，還是適應不來，所以想離職。望領導批准。

2、能力跟不上

另外還可以從“能力跟不上”的角度去說。

話術是：

你好，由於本人感覺自身能力跟不上公司的發展，也達不到這個崗位的需求，覺得沒有給公司創造什麼價值。為了不拖公司的後腿，我想申請離職。望領導批准。

3、家庭原因

你也可以從家庭原因去說。

具體話術：

因為父母的要求，讓我回家一段時間處理一些事情。事情比較急，也很無奈。今天想申請離職，望領導批准。

4、身體原因

具體話術：

也可以以身體的原因說明。

最近工作壓力大，感覺身體熬不住，想修養一段時間。因此今天申請辭職。望領導批准。

好，以上幾個話術你都可以試著去用。相信你可以取得不錯的效果。

因為你已經鐵了心要離職了，所以要早點和上司那邊去申請。職位空缺，公司重新去招聘是需要時間，你這邊提前和上司交代，上司會提前出去招聘。

等招聘成功後，你就可以正式的離職成功了。

所以，我不建議你拖下去，這種事情還是快刀斬亂麻，不用猶豫。

另外，你提前和上司說清楚，你個人也沒啥壓力，可以趁著這段時間去物色一下新的公司、新的行業。

不然到時候臨急臨忙的找，對你未來的職場也不太好。