公司面試，是根據你提交的個人簡歷和業績，做的第一輪摸底，面試官會從：

1.家庭背景瞭解成長環境

2.學歷瞭解學習能力

3.工作經歷瞭解你的工作環境，個人能力和發展眼光

4.自我介紹瞭解你的人格特點和優劣勢

5.透過提問或者瞭解你未來的職業規劃

等等多個方面綜合評定你的能力和為人處事的態度，所以看似簡單，其實大有學問，加油。

在試崗期，工作中篩選

有哪些公司的面試很簡單呢？

招聘銷售業績人才的公司，做的工作門檻不高的公司。

其實很多時候我們會發現這些公司想進基本上都能進，甚至很多都沒有學歷要求，只要你會基本的溝通就行。但是它們總是在招聘人才，為什麼呢？

這些公司是在入職之後篩選的，而且大多數時候是銷售，這門工作很難去透過面試官的三言兩語就看出你的能力，並且即使看出你現有的能力也不一定看得出你的潛力。如果直接不透過，公司就會損失一定的機會成本。在入職之後，業績做的不好，你自己也就走了。所以你會發現公司的銷售可能都是高薪人才，因為做的不好的都離去了。就是透過直接工作的方式篩選的。有句古話叫“是騾子是馬拉出來溜溜”，就是這個道理。

這個時候想要透過篩選，就要努力為公司提供價值，努力的去成長。

每個公司都是不養閒人的。想要在公司有所進步，就一定要讓公司看到你的價值，那就一定要努力的去做好本職工作。多請教請教老人，姿態放低，沒有人會嘲笑你的。老人反而願意幫你，每個人都是新人過來的，也會比較理解新人。但是老人與老人合作是更穩妥的方法，不要覺得老人冷落了你，要自己去主動起來。

所以呢，不管是什麼公司，篩選都是存在的，不管是什麼工作，都需要去努力做的。

祝您生活愉快！