有句話叫“剩著為王”，我們要自我安慰說，合理的叫鍛鍊、不合理的叫歷練，如果確實喜歡當前的工作，還是要自我堅持下去，我的建議就是:

首先:按部就班的做好自己目前的工作，該加班的就積極的加班，反正有加班費給就可以了。

其次:瞭解一下情況，公司為什麼讓員工加班，如果想透過加班的形式，省去該給的補償金，那自己說什麼也不會讓公司如意，一切都按公司自己來，不讓公司抓到自己把柄。

最後:如果自己確實不想在這家公司幹了，那自己就“騎驢找馬”了，找到合適的工作馬上辭職，就不再跟公司至那個氣了，畢竟自己的個人發展比較重要。

這種事一看就是公司想要裁員，但又不想給員工補償，於是就不停的給你們員工增加工作量，好迫使你們員工主動辭職。應對這種事，只有兩種方法，要麼維權，要麼走人。

如果你想維權的話，也不是不可以，但難度比較大，突破口就是勞動定額。我不知道你的具體工作是什麼，但我覺得都可以透過勞動定額來維護自己的權益。

如果你的工作是生產方面的，比如你是一名操作工，那麼你可以利用勞動定額這個標準為自己辯白。勞動定額的通俗理解就是，你在正常的工作時間裡最多能產出多少產量。通常來說，公司不停的給你增加工作，必然大大提高定額標準，這種情況下你根本無法完成任務，而公司肯定會以此為由找你麻煩，弄的你身心俱疲，好讓你知難而退。但你是可以維權的，因為任何一份工作都是有一個度量和標準的，在人的體力和精力有限的情況下，公司如果無限度的給員工“加碼”工作量，就是一種故意的不合法的行為，所以是可以去維權的。操作的重點就是你必須要收集證據，對比以前和現在的勞動定額標準，證明公司存在故意逼迫員工的行為。

另一個維權的可行做法就是利用勞動合同保護自己的權益。我們都知道合同上必須約定明確的崗位，而崗位的工作職責都是由《崗位說明書》確定的。如果公司不停的增加工作，那麼一定是增加《崗位說明書》裡面沒有的工作，很可能是其他一些崗位的工作，這種情況下，公司增加工作的做法就是不合理的，你可以拿著勞動合同以及本崗位的《崗位說明書》進行維權。

如果你覺得實在難以維權，可能真沒有好辦法應對了，只能被迫選擇離開，這也是最簡單的做法。

如果有可能，你看能不能透過其他的方法來維護自己的權益，比如公司根本就沒有跟你籤勞動合同，或者公司根本就沒有給你繳納社保，又或者公司沒有給你支付加班費，你可以以此為由單方面提出解除勞動合同關係，然後申請勞動仲裁，要求公司支付未籤合同的二倍工資或者經濟補償或者加班費，這個必須視具體情況而定。我這樣說的目的其實只有一個，就是公司想要逼迫員工辭職，作為員工也可以找公司的漏洞，然後從公司的漏洞入手，透過維權來保障自己的權益，從而避免被公司白白的逼迫離職。

沒什麼辦法，當企業面臨經濟危機和困境時，一是裁員，二是減薪，三是不減薪加任務量(其實跟第二種一樣)，目的是減少勞動力成本以保證企業活下去；對於員工面臨經濟危機和企業困境時，一是選擇辭職不幹(不妥協)，二是理解接受共渡難關，如果你覺得你很容易找到之前薪酬水平的工作，你就拒絕吧；如果你覺得拒絕了，可能面臨失業(找不到工作，沒有了收入)，你就接受吧。何去何從，自己選擇，關鍵你要能接受這種得失。

幫公司做風控的羊仔來回答

其實公司並不一定是要裁員，要逼你辭職，可能僅僅是想節約成本(希望是這樣)

相比大企業的員工“一專”，小型企業的員工大多“多能”

為什麼會這樣？被逼的！想要存活下去，必須學習新的技能，比如美工PS、小影片拍攝、文案撰寫、甚至修印表機，工作越幹越雜。

一個人當成兩個人花，一個人拆成兩半用很常見

如果不變更你的工資崗位，不降薪水，只是增加工作量，很難維權公司違法

但是勞動者也沒必要過於被動，見招拆招也有應對方法

對於勞動合同、工作職責之外的要學會拒絕到點下班，推到第二天做上班做不好，那我加班做，給我付加班費，並且加班時間不能超過本月法定要求，這個月做不完，我就下個月再做加班費必須給我

《勞動合同法》第三十一條 ：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。