這個很多企業都存在。這個要從幾個方面分析：1、你是否足夠優秀，是否能夠給企業帶萊新的思路，助理企業有更好的發展。一個人在企業久了所看的和思考的終究受限，那麼企業想要發展就需要引進人才，助力企業創新。那麼外面引進的人才，他自然要求獲得收益要比當前高，否則也不會輕易的加入。總結就是：企業認為外來的和尚會念經。2、外招成手，不需要經歷長期的培訓、帶教燈工作，可以直接上手。這樣節約了很多成本，自然薪資要高於一些老員工。3、有的企業透過外招給老員工施加壓力。老員工思維固化，效率低下。企業需要新鮮的血液來改變，那麼就要刺激老員工，提升效率，警告這些仁不努力就沒有前途。當然也存在變相讓這些員工感到不公平，讓主動離職。4、人挪活樹挪死。對於你感覺企業確實不再需要你的時候，你也能力找到更好的下家，也沒有必要留戀。很多人都是跳槽越跳越高。如果都不珍惜一起打拼天下老員工的企業、應該也不會有什麼人性化。5、其實很外招的人員往往不適應新的公司內部管理，發揮不出來他有的能力。這個也是企業造成人才浪費、忽視原先老員工關懷和工作積極性的一個方面。既然你都工作了7-8年了，相信對公司也一定很有感情，公司業務的開展你更能順心應手。如果沒有更好的去處，就不要意氣用事，思考自身的不足，多找找自身問題，工作是否做的很出色，是否對公司很有價值，如果不是改變自己，把工作幹好。再有業績的時候可以找機會和你們的人事部經理去談。這一切你首先前提是瞭解企業的出發點。站在集體的利益下思考問題。如果真的是我說的企業變相的淘汰老員工，無論你是否都很努力，乾的很出色，都得不到公司的認可，那就用恰當的方式和人事經理溝通，畢竟幹了這麼多年，好聚好散。其實每個企業都是想做的更好，都是想讓自己的員工能夠付出更多，出色完成任務。但你們所面臨的不同領導時候，也會因為個人的管理理念不同，對事對人態度不同也會產生偏差。總之有可留戀的地方，參考上面的幾點情景，建議你不要衝動。反之也要處理好個人得與失。

好的建議不敢當，只是看了您的處境，心裡是百感交集。

這個社會很多時候，人們都是欺負老實人，之前你不提加薪，領導就會關注得少，而新人往往在聘請的時候，會獅子大開口，一般會工作較高。

還有一種情況，就是多年市場已經變了，你已經變得比較值錢，只是自己一直在一個環境裡待著，不知道外面是什麼情況了。

更可惡的是，有些老闆，不一定是您問題中的老闆，會來一句：“可憐之人，必有可恨之處！”前不久我的一個同事就是這樣的。

年底加班做工資，臨近年關各種統計表多，晚上一個人去網咖加班，因為家裡孩子小，容易干擾到工作，在辦公室說的時候，正好領導聽見了，就來了一句評語：“可憐之人，必有可恨之處。”

雖然說很多時候，工作要講究方法，談漲薪也是，但是我們還是寄希望於，領導的垂青，領導的一句噓寒問暖，我們心裡會舒服，領導的一句公事公辦，我們會難受半天。

您的問題可能是出在了對領導的期望太高，但很多人都是講究利益的，不是靠感情來維繫一個公司。您的老闆可能正是深知其中道理的一個人。

1.和領導談心，把想說的都說出來

不是拿著工資單去找他，而是把你寫出來的這些年的心理，都說給領導聽聽。雖說職場不談感情，但感情牌還是要打的。社保這塊，建議問人力資源，專業的問題還是得專業的人來解答。

憑我做人力資源的經驗，大老闆統籌的是戰略性的問題，這種小事他不會比人力資源懂得更多。而且他要給你解答的話，還要諮詢人力資源，讓一個大老闆天天為了你去找人力資源諮詢問題，已經是很沒面子的事了。

你也不要糾結去找老闆，這種事你問人力就能講明白，如果真是老闆對你不公，也能看出來的。

2.不要因為小事，心生隔閡

已經追隨老闆這麼多年了，如果覺得受了委屈，可以和老闆提，至於你前幾年工資漲得低，你有證據證明其他人漲得高麼？那麼你當時不去表達不滿，說自己替老闆著想，不找麻煩？這種說辭，太孩子氣了，別人只會笑話你老實。

如果你真的替老闆著想，那麼這一次為什麼不能忍？老闆的回覆也不會是無中生有，既然說了你的工資高，你可以去求證一下。不要因為誤會讓老闆對你也產生隔閡。以後工作時，你會心生芥蒂，萬一是那個新同事故意挑撥離間呢？你後悔就晚了。

3.調查取證後，如果老闆欺騙了你，你再考慮離開

如果一個老闆哄著你，讓馬兒跑，不給馬兒草，那麼可以考慮離開。疫情期間，工作也不好找，建議你多方面調查取證，找懂的人多諮詢諮詢，不要聽別人一面之詞。畢竟幹了很多年，去別的地方沒有感情，自己工作起來也不一定順心。

到哪裡都不是絕對公平的，有時候你只是不善於表達自己，不會邀功，工資也是不容易漲上去的。

建議你以後多注意總結自己的工作成果，定期彙報你的工作，多和老闆溝通。老闆喜歡會幹事又會說話的人，這一點到哪都一樣。

祝你好運！

在你做出決定以前，你需要問自己幾個問題：

1、你的技術水平在廠內是個什麼地位？是舉足輕重還是可有可無？

2、你對於這個廠的價值是什麼？哪些工作除了你別人幹不好？

3、廠裡離開你會受什麼影響？

4、你離開這個廠會找到一個什麼樣的工作？ 待遇和在這個廠會有多大差別？

5、你所在的行業，在社會上待遇是一個什麼水平？

6、你在廠裡的工作量有多大？

你說了一大堆，其實並沒有涉及到這幾個問題，而一個人是否應該離職，主要是考慮以上幾個問題。你說的你新來的同事比你工資高，但你沒有談到他的技術水平以及他的工作能力和個人價值，和你相比怎麼樣。所以別人無法判定是否公平。

你說你在公司裡什麼都幹，不知道是因為車間的各種技術活都精，都能拿下來，是一位通用人才，還是因為什麼都會點，但別無所長，只好什麼雜活都幹。這兩者的區別非常大。前者你完全可以以你自己的工作能力和技術水平為底氣去和老闆談工資，達不到你的要求你隨時可以在其它企業去找一份高薪的工作。而如果是後者，是廠子在養著你，假如離職，你出去還一樣是做基礎的工作，拿低的薪資，所以建議你還是踏踏實實的學技術，找出自己的優勢，等有了一技之長，在廠裡某一方面成為專業的人才的時候，再去和你的老闆談薪資。

你需要記住一點，別人的薪資是高是低，不是判定你的薪資高低的依據。每個人的薪資多少與他對企業的奉獻以及價值是對應的。所以不要因為別人的薪資比你高而離職。而是要反思自己哪些地方做得還不夠，是技術不精還是哪些方面，然後想辦法多學習多提升，等你在廠裡的重要性提升了，你對企業的價值也就大了，你的薪資也就相應的提高了。

另外關於保險的事情可以問問清楚，查清楚這個很簡單的。可以問一下人資部門或財務部門，看是按多少的標準交的，這個涉及到將來拿的退休金的多少。

首先，我認為您得調整一下心態，公司新進員工比老員工工資高是很正常也是經常可能遇到的事，沒必要為了這個單純的原因去離職，公司高薪請人必然有其原因，新員工也許也有你還未曾瞭解的過人之處，不用去糾結和煩惱，做好自己最重要。

其次，評估一下自己的職場現狀，既然已經在一個公司工作了七八年了，對公司的組織架構、業務模式、晉升機制、個人在公司的角色和地位應該都有比較清晰的認識了，如果您覺得您現在的工作能力和貢獻度沒有獲得與之相應的職位或薪酬提升，可以找自己的直接主管或人力資源的同事進行正面的表達，尤其是在各公司每年都會有的一到兩次晉升時機的時候積極主動正面的去和相關人員溝通，我想會獲得對方的重視和關注的。如果你不曾去主動爭取，很多時候就容易被忽視，這時候會哭的孩子有奶吃還是起作用的。當然了，也有可能你積極主動正面的去爭取了也未獲得職位和薪酬的提升，那咱一方面評估自己是否這些年沒有明顯的技能提升或未曾抓住機會展示出來，另一方面也有可能不是咱自己的問題是公司的種種原因，那咱就可以考慮往外看看了，但也別表現出來，本職工作還要做好，多多學習，一邊工作一邊留意好的機會，一鳴驚人！以上供參考哈哈！

最後，祝福你覓得良機，大展宏圖！

你的問題絕大多數人都會遇到，我也不例外，也遇到過與你類似的問題。我們先挖出問題的根源，找到病症，再說解決問題方案。

綜合你的敘述，有以下幾個根源造就目前的工作處境，我們透過分析來解決當下問題。

根據你提供的情況判斷，老闆不加薪，首先排除老闆不是不信任你的為人，也不是否認你的工作不到位。

那問題出在哪呢？

1、公司高薪招聘線切割工人能看出這個崗位顯然比你目前的崗位更稀缺，更迫在眉睫，也就是說目前在公司內部還沒有人能勝任這份工作，只能高薪招聘，而相比之下你現在的崗位隨時都會以同等薪資被其他人頂替，不存在稀缺性。

2、公司高薪招聘線切割工人這個機會沒有把握住，沒有毛遂自薦，老闆內心甚至可能不知道你能勝任這個崗位，只能高薪招聘其他人頂替。

另外，你老闆說了極為重要的一句話，也是他的心裡話。

他說：“你的工資已經是當前同行業中比較高的了”。

這句話的核心意思是，如果工資再高就超出本崗位的實際價值，顯然就應驗了他對於你目前的工作崗位和那名線切割工人的需求狀態不在一個衡量等級，從而導致後者的價值在老闆的心裡更重一些。

當下不適合談工資，談保險，談離職的原因

1、本崗位的價值和自身在老闆眼裡的價值還不能超越當前工資水平，談下去不會有結果。

2、保險的問題不嚴重，沒有大影響，你老闆心理很清楚，沒必要捅破後給他下馬威，免得對你貼上印象標籤，影響以後工作開展。

3、目前上有老下小，離家近的工作環境，和穩定的工作是剛性需求，輕易不能改變，除非已經落實更高薪資待遇的公司。

應對策略及舉例說明如下：

1、關注公司的發展進度，在公司發展的這個過程中會出現很多急需解決的問題，從問題中尋找展現自身價值的機會，從而達到提高薪水，實現人生價值的目標。

2、向技術方面靠攏，工作中別人解決不了的工作難題，你能解決，打造自身稀缺性。

3、留意公司的招聘渠道，崗位需求，工資待遇，從中發現機會，毛遂自薦，向更高崗位待遇進步。

4、以技術和實際工作能力為基礎，向管理層發展，多跟同事互動工作經驗，幫助同事，積累威信，積極發現工作中需要進步改善的問題，並實踐解決後及時跟領導溝通工作中能有效提升工作效率的方式方法，並舉例說明此方法經過實踐確實有利於提高生產效率，降低成本的可行性資料。

大多數公司對於一個業務技術過硬，積極配合解決公司問題，提高工作產能，降低成本，帶動公司效益的人才都是處於求賢若渴的狀態，薪資待遇自然不會吝嗇。

說個題外話，面對疫情，我們選擇的不是逃避，悲觀，而是在困難中尋求有效的解決方法，尋求危機中的機遇，面對壓力主動出擊，向世界輸出中國力量，中國方案，讓世界向我們看齊。未來可期。

其實像你這種情況非常常見，有很多時候，公司出於考慮，寧願給新員工多給一千塊的工資，也不想為挽留老員工漲幾百塊的工資。只不過職場上沒有公平不公平，遇到困難或挫折，儘量多往自己身上找找原因，這樣你才能提升自己的技能，在職場上混的風生水起。比如以下3點就是你應該想到的原因。

1、老闆也有老闆的難處：

站在員工的角度上來說，這樣的行為確實不太合理，自己辛辛苦苦工作了那麼多年，最後還不如一個新人。可對於老闆來說，也是一個很頭疼的問題，你試著想一想，公司那麼多的老員工，如果只給你漲工資，其他人必定也會有所想法。

2、注意要多溝通：

至於你說的踏踏實實，老老實實的幹活，甚至還說話比較少，不希望與人過多的交流，作為一個外人，我覺得你們師徒應該有很多的話要說吧。所以問題的關鍵還是出於你自己，不瞭解職場當中的潛規則，不明白人際關係的重要性，因為要想在一個公司混的好，必定少不了和同事、領導交流。

3、努力工作的方向不對：

當然還有一點也至關重要，無論你在哪個廠，哪個公司上班，都不要相信一份努力一份收穫，因為你努力的方向不對，做出來的一切也都是白費的，所以別再埋頭苦幹，做一些低質量的工作了，想辦法在其他方面有所突破吧！

一：關於工資和保險

看到你的敘述過程，老闆已經明確表達“你的工資和同行比起來已經不低了”；關於保險，他回答“手機上面的數字不準”，您可以把具體保險相關數字事先再核對清楚，在確保萬無一失的前提下，再跟老闆去有理有據的釐清比較好。

二：對於你糾結的辭職問題，我有下面2點建議：

1:關鍵不是要不要辭職，是你有沒有認真想好下一步。

盤點一下自己在求職市場上的經驗/競爭力如何？離開這家公司，能否找到理想的工作？如果有更大的目標要去實現，並且已經做好了充足的準備，對自己在市場的求職現狀很有把握，完全可以考慮離職。

但如果單純是為了逃避現狀，就需要考慮清楚，現在特殊環境下，找下一份工作的難度，如果離職後三個月內都找不到工作，自己有沒有做好計劃和相應的準備。

2：想清楚自己到底想要什麼。

是“圖離家近，輕鬆，方便，安心”，還是想要有更大的進步和發展，從而能給公司創造更大的價值，讓自己更值錢？

公司僱傭員工，看的不是交情和工作年限，看的是這位員工是否勝任自己的工作崗位，和能否給老闆創造公司期待的價值。

工作換跑道的前提，是在這份工作中積累了足夠的經驗，為下份新工作最好了準備。

否則，與其跟老闆去比較工資，不如去跟他聊聊：

對你有什麼期待？哪些方面，你還可以做的更好？

然後在自己力所能及的情況下，制定學習、成長計劃，讓自己在公司變得越來越值錢。

老闆不是傻子，遇到值錢的員工，又有師徒情誼，不會輕易讓對自己有利的得力干將受委屈的。

最後，祝你好運，職業生涯更上層樓，越走越順利！

1、假如公司沒有來新員工前，你是不是心裡沒有怨言、沒有負擔的正常工作，盡職盡責的做好自己的本職工作，這個對你產生後面一系列的想法有很大的關係；

2、你是否瞭解公司招人的意圖，公司是不是真正的缺人，還是業務量增加了和在職的員工能力遇到了瓶頸，突破不了傳統的加工思路和品質要求；老闆招新人進來肯定是有道理的，也是想把公司做大、做強；

3、如果公司業務量增加緊缺人手，招人自然是理所當然的，薪資待遇比老員工高一點那也是正常的，因為當前的競爭很激烈，如果拿老員工的薪資去吸引同行優秀的人才進來，那是不可能的，打工都是為了掙錢，跳槽都是為了提升自己的薪資待遇；

4、如公司技術上和員工能力上遇到了瓶頸，那老員工就要反省一下了，是什麼原因突破不了，或者什麼地方做的不夠出色，得不到老闆的認可；

5、滴水之恩，湧泉相報；我非常贊同你父親講的那些畫。既然你選擇了與公司那麼多年的並肩同行，肯定還是有道理的，不然也不會在那裡工作7—8年；

6、要正向的對待工作，提高自己的技術和工作能力，要拿出自己的技術能力贏取現實；

7、如果以上自己都沒有問題，可以找老闆談一下，說出你自己的想法；

這種情況，其實在職場非常常見！辭職走人，不是不可以！但不是最優答案！你家裡有壓力，這個年紀不應該再讓父母擔心！所以，衝動去辭職沒有必要！

分析一下現狀

你師父會這樣對你！也是因為你是他帶出來的，和他在外面請來的，關係不一樣！他覺得你一直很聽話，他從來沒有擔心你會離開，結果自然是這樣的！這些取決於你過去的表現，都過去了，就不要想了，調整一下心態。

那麼應該怎麼辦？

既然暫時不離開，從現在開始，你要做個有心人！在工作上把你和那個比你工資高的人對比一下，你有啥優勢？如果沒有，那你要學會進步，就去像他學習！然後還要學習得超過他！有著比他更多的技術能力，培養自己的不可替代性！或者是老闆換你要付出很大代價！只有這樣你才能要求漲工資！

發現自己的價值

每隔一段時間，可以去人才市場試試自己到底值多少錢？看看外面比你工資高的工作你是否能能勝任？如果你確定可以，找一家談好，再去告訴你老闆！

這個時候，你可以從容不迫的來談工資了！談不攏，沒關係，客客氣氣分手，將來還有合作機會！是你選擇他們，而不是他們選擇你，再也不會像現在這樣因為發現比工資高而心裡難受了！

總結，任何時候，機會都是給有準備的人！做個有心人，不要讓人覺得你肯定走不了，要讓他們知道你是有市場的！

這要從幾個方面看了哦，如果職位一樣，還是一個新人，還要你帶的話，工資還比你高，不管擱誰，誰都鬧心，都想辭職不敢了!

但如果人家是不是文化水平比你高，還有本來人家有經驗，現在只是來熟悉一下，當然工資比你高，你也就面對吧!

其實，辭職不幹也很簡單，就是要想想如果真的自己不幹了，再找什麼樣的工作，工資和工作環境能和現在比嗎？

今年由於疫情，好多人也不好找工作!所以還是看看再辭職吧！你也可以把你心裡的不舒服，給你的領導講講，看有沒有給你加點工資的可能,我想你提出這樣的問題，多半都是想自己工資能比剛來的工人高點點。

你幹了7/8年，千萬不要覺得自己時間久，就怎樣，其實老闆根本就不會考慮這些的，他們只覺得你這個崗位，該拿多少工資

我現在也有辭職的想法，不是因為人家工資比我高咋樣，我在酒店工作，也幹了7年多了吧！

最初去的時候是客房服務員，幾月後升為領班，酒店前臺差人的時候，也去學前臺，前臺有人了，就又回到客房，過後主管。又有一天，前臺差人了，我就又去前臺了，前臺人夠了，出納辭職不幹了，又讓我去幹出納的工作。這下好了，只要是前臺一差人，就要打我的主意，是一差人，請注意是一差人，不是說的很差人的時候，就是現在吧，前臺本來是三個人，現在就一個人不幹了，也要叫我去頂班，還莫想要加班費哦，自己出納的工作還是要幹起走，更可氣的是2月份疫情，前臺有一員工春節回家去，因為疫情嘛，2月份就來不了上班，我又在前臺上班，出的是全勤。酒店其它員工，除了前臺以外，其它人都是輪流上班，也沒有出全勤，基本上也就14天.15天，酒店所有員工除前臺員工以外都工資減半，當然了我工資也減半，還沒有前臺一個新員工還沒有轉正的員工工資高，友友們是你們你們手生氣嗎？現在是前臺又差一個人了，就又要叫去了，我也有想辭職的想法了，不過就是今年疫情，辭職還是需要考慮清楚為好!